Offerte contingenti di lavoro con stringhe allegate

Quando accetti un'offerta di lavoro, assicuratevi di comprendere tutte le eventuali situazioni che potrebbero causare il ritardo. Ad esempio, alcune aziende eseguono controlli di sfondo e di riferimento, e questi controlli non possono essere completati entro il momento in cui ricevi un'offerta o addirittura da quando effettivamente inizierai a lavorare. I risultati negativi di tali controlli possono causare l'estrazione dell'offerta o l'interruzione se si è già avviato il lavoro.

Una variante particolarmente controversa su questo tema è l'aumento del controllo dei crediti per l'occupazione tra molti datori di lavoro. Discutiamo dettagliatamente questo argomento sotto la terza voce sotto.

false dichiarazioni

Mettendo qualcosa di non vero sul tuo curriculum, su un'applicazione di lavoro o su un questionario aziendale è rischioso. Se viene scoperto dall'azienda, ciò può portare alla risoluzione di un'offerta o al licenziamento se hai già iniziato il lavoro. Questo rischio continua ad esistere anche se la tua falsa rappresentazione non è stata rilevata per un certo numero di anni e anche se hai compilato un record di lavoro stellare nel periodo di intervallo.

- 9 -> Un numero significativo di datori di lavoro ha una politica di tolleranza zero nei confronti dell'impiego di menzogne ​​da parte dei candidati al lavoro e non ha effettivamente alcun limite di esecuzione. Ironia della sorte, tuttavia, molte aziende attirano i candidati con false rappresentazioni proprie. Nella maggior parte dei casi, purtroppo, i dipendenti assunti in base a tali rivendicazioni hanno poca o nessuna possibilità di risarcimento, almeno non senza avviare azioni legali potenzialmente costose.

Arresti, Condanne e Azioni Legali

Le società chiedono comunemente gli accertamenti, le condanne e altre azioni legali nei confronti di te. Normalmente le violazioni minori del traffico sono specificamente escluse da tali indagini. Di conseguenza, se si dispone di spazzole passate con la legge che possono compromettere la tua commerciabilità come richiedente di lavoro, ottenere consigli da un avvocato che si specializza in diritto del lavoro.

Guardate anche la possibilità di espellere ufficialmente i record d'arresto.

Se stai cercando un'occupazione in uno Stato diverso da quello in cui risiedi, assicuratevi che l'avvocato capta la legge pertinente in entrambi gli stati, nonché le leggi federali applicabili. Dovresti sapere esattamente quali dettagli biografiche potranno legittimamente domandare il futuro datore di lavoro e cosa dovresti fare se ti viene chiesto una questione illegale. Tenga presente che un datore di lavoro può rifiutare di non rispondere a una domanda illegale, usando il pretesto che non fosse idoneo per altri motivi.

Controlli di credito

Alcune aziende effettuano controlli di credito sui potenziali assunti. Mentre ci sono evidenze conflittuali circa il suo potere predittivo, alcune aziende ritengono che qualcuno con una povertà di credito poveri sia probabilmente un dipendente problematico.Per i candidati più giovani che non hanno una storia di credito accertata, l'uso di controlli di credito da parte di un datore di lavoro può presentare una barriera di essere assunto. Si noti che esiste un movimento politico che limita l'uso dei controlli di credito come considerazione nell'assunzione.

Fingerprinting

Sappiate che molte istituzioni finanziarie imprimono impronte digitali a tutti i dipendenti, per facilitare i controlli di background criminali. Ciò è dettato dai regolamenti federali che generalmente impediscono alle persone con segnalazioni criminali dall'industria dei servizi finanziari.

Le aziende in altre industrie possono anche imprimere impronte digitali, ove consentito dalla legge, per le stesse ragioni.

Informazioni erronee

I controlli di sfondo e credito vengono a volte riportati con informazioni erronee che potrebbero inserire errori ingiustificati sul tuo record. Capire quali risarcimenti avete se questo succede a te.

Invasione della Privacy

Se ritieni che un futuro datore di lavoro cerca di invadere la tua riservatezza privata ad un livello ingiustificato, riconsiderare se vuoi lavorare lì. Le pratiche di assunzione di un'azienda spesso forniscono importanti indizi su come tratti i propri dipendenti.

Modifica delle condizioni commerciali

Una contingenza comune è che le condizioni di business possono cambiare molto rapidamente dopo l'estensione di un'offerta di lavoro. L'azienda può iniziare un ciclo di licenziamenti che include il lavoro appena offerto a voi. In alternativa, puoi ancora avere un lavoro, ma può essere radicalmente diverso da quello che pensi che stai ricevendo.

Per tutte queste ragioni, e per quelle menzionate in precedenza, fare attenzione a mantenere aperte altre opzioni per quanto tempo è possibile. In particolare, non declinare altre offerte di lavoro finché non si è sicuri di ottenere quello che preferisci.