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Può un datore di lavoro farvi utilizzare il proprio computer al lavoro? È accettabile per un'azienda richiedere di avere un telefono cellulare in modo da poter facilmente contattare?
Può essere più facile per utilizzare il tuo personal computer o telefono - è per molte persone. D'altra parte, potresti non voler strappare il tuo computer portatile avanti e indietro all'ufficio, o preferisci mantenere i tuoi dati personali separati dal tuo lavoro professionale.
- 9 ->Avviare il computer al lavoro
Hai una scelta se ti viene chiesto di portare il proprio computer al lavoro? Sarebbe una sfida per la maggior parte dei datori di lavoro richiedere che il personale oi potenziali impiegati utilizzino i loro computer personali senza alcun compenso perché li metterebbero in uno svantaggio quando si concorrono a assumere il migliore talento. I computer portatili, i telefoni e le tavolette dotati di lavoro o un'indennità per acquistarli sono considerati un beneficio o un vantaggio per i dipendenti.
Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere di utilizzare i propri dispositivi sul posto di lavoro. Portare i propri dispositivi (BYOD) o BYOC (Portare il proprio computer) le politiche includono tipicamente le compresse e gli smartphone nonché i computer portatili. Può risparmiare tempo, denaro e risorse aziendali se non devono fornire o supportare computer di lavoro.
L'uso più elevato di computer di proprietà personale sul posto di lavoro è anche guidato da dipendenti che vogliono la comodità di utilizzare il proprio portatile.
Molti dipendenti lavorano da casa almeno una parte del tempo e preferiscono portare il proprio computer al fine di continuare le attività avviate a casa o utilizzare la tecnologia preferita.Inoltre, quasi tutti vogliono rimanere connessi durante il lavoro e avere i propri dispositivi con te rende più semplice farlo.
Politiche del datore di lavoro BYOD
Un datore di lavoro può richiedere di utilizzare il proprio computer al lavoro, anche se per una serie di motivi pratici e basati sul mercato è difficile trovare un'organizzazione con questa politica.
La maggior parte dei dipendenti sono assunti a volontà, il che significa che i datori di lavoro possono dettare la maggior parte delle condizioni di lavoro. Tuttavia, se sei coperto da un'unione o un contratto di lavoro personale, potresti avere protezioni da questi tipi di requisiti o essere garantito un indennizzo se utilizzi apparecchiature personali sul posto di lavoro.
Tecnologia delle aziende
Alcune aziende possono fornire un fondo tecnologico o un'indennità che puoi utilizzare per aiutare ad acquistare un computer o altri dispositivi da utilizzare per il lavoro. Quindi, puoi avere fondi che puoi utilizzare per assicurarvi di avere una tecnologia aggiornata.
Ad esempio, un'azienda potrebbe fornire un'indennità di $ 1000 all'anno per gli acquisti di attrezzature personali dei dipendenti. Se la società ha una politica, potrebbe essere previsto un periodo di attesa per poter beneficiare del rimborso.
Alcune aziende hanno una politica che afferma che se si lascia l'azienda entro un certo tempo dopo il rimborso (per esempio 90 giorni) l'importo rimborsato verrà dedotto dalla tua paycheck finale.
Quando i datori di lavoro non consentono la tecnologia esterna
Alcuni datori di lavoro non consentono la tecnologia esterna in ufficio per paura di violazioni di sicurezza, problemi di integrazione o contagioni elettroniche.
Controlla le regole
Se non sei sicuro delle regole per l'utilizzo della tecnologia esterna o se ti viene fornito un indennizzo per l'acquisto di apparecchiature, contatta il tuo responsabile o il dipartimento Risorse Umane.
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