7 Gestione comune Titoli e responsabilità di lavoro

Indipendentemente dall'industria, la capacità di gestire in modo efficiente gli altri e di motivare un lavoro eccellente è una delle più grandi abilità che puoi avere nel mondo professionale.

I manager qualificati sono sempre in domanda e possono gestire salari lucrativi. Secondo l'Ufficio delle statistiche del lavoro, l'assunzione di dipendenti a livello di gestione dovrebbe crescere del sei per cento dal 2014 al 2024, quindi è un percorso di carriera promettente.

E, come nuove iniziative e aziende lanciano e crescono, saranno necessari ulteriori dirigenti per gestire queste imprese. Con la crescita dell'azienda e con i dipendenti aggiuntivi, i gestori sono tenuti a controllare le funzioni quotidiane e assicurare che sia i dipendenti sia la società rimangano in pista per raggiungere gli obiettivi.

In genere i manager sono classificati in tre livelli:

Responsabili di livello superiore o superiore:

• A questo livello, i responsabili sono responsabili della classificazione delle società sentiero. Una volta che è in atto, lo trasmettono a tutti i dipendenti. Per i dirigenti, la capacità di ispirare è fondamentale, in quanto possiede una comprensione strategica della società e dell'industria. Gestione centrale:
• I manager medi richiedono una forte capacità di risoluzione dei problemi, in quanto lavorano per attuare la strategia delineata dalla direzione. Le persone nella gestione centrale potrebbero supervisionare un intero reparto o una grande squadra all'interno di un dipartimento.

Supervisori:

• Supervisori diretti gestiscono i dipendenti. Sono responsabili per assicurarsi che il lavoro sia fatto in tempo e correttamente. Essi informano anche la gestione centrale di eventuali problemi e fanno un esempio per i dipendenti. Vuoi che le persone si presentino in tempo? Un supervisore (in particolare quello che si presenta infallibilmente in tempo) può fare la differenza. La maggior parte delle competenze richieste dai dirigenti sono necessarie a prescindere dal livello di gestione, come la capacità di dirigere, coordinare e fornire la supervisione.

Di seguito sono riportati alcuni dei più comuni lavori di gestione e responsabilità:

Gestori di servizi amministrativi:

I gestori di servizi amministrativi pianificano e coordinano i servizi per l'azienda, come l'organizzazione di riunioni, la gestione della distribuzione di posta e l'ufficio manutenzione. Essi mantengono la struttura e gestiscono le esigenze regolari dell'ufficio.

Pubblicità o Marketing Manager:

I responsabili di pubblicità e marketing creano nuove campagne e gestiscono il personale per eseguire piani. Dalla gestione delle squadre che conducono il progetto a gestire l'informazione del venditore per distribuire gli annunci, il gestore è responsabile del successo della campagna.

Responsabili di Compensazione e Benefici:

I responsabili dei risarcimenti e dei benefici determinano quanti dipendenti sono pagati, come vengono distribuiti i bonus e gli aumenti salariali e scelgono piani sanitari aziendali ogni anno.Dai piani di pensionamento al rimborso delle tasse, i responsabili delle indennità e dei benefici gestiscono il pacchetto completo di compensazione per i dipendenti.

Responsabile IT:

I responsabili IT determinano le esigenze tecnologiche della società e pianificano come soddisfare tali esigenze.

Dall'infrastruttura di sviluppo a coordinare gli aggiornamenti software, i responsabili IT assicurano che l'azienda ei suoi dipendenti stiano lavorando a piena capacità. Inoltre, il responsabile determina se sono presenti delle carenze nel sistema, ad esempio programmi obsoleti o server sovraccarichi e determinare se vi sono minacce di sicurezza.

Responsabile finanziario:

I gestori finanziari assicurano che le aziende siano in buona posizione finanziaria, dalla raccolta di rapporti di profitto e perdita alla gestione dei rapporti fiscali. Aiutano i leader a individuare soluzioni di risparmio e ottimizzazioni di efficienza per aumentare i profitti.

Responsabile del servizio alimenti:

I gestori dei servizi di ristorazione gestiscono le attività quotidiane di ristoranti o alberghi. Essi assicurano che ci sia abbastanza inventario per i pasti, c'è un personale adeguato per gestire i periodi occupati e che i clienti sono soddisfatti sia con il cibo che con il servizio del ristorante.

Gestori di servizi medici:

I gestori di servizi medici, come quelli dell'ufficio medico, gestiscono operazioni quotidiane come la supervisione della pianificazione, le spese di ufficio, la disponibilità del medico e le prestazioni mediche. I manager devono capire e rimanere al di sopra delle normative mediche e delle leggi che influiscono sull'accesso alla sanità.

Le posizioni di gestione rappresentano ruoli importanti in ogni settore, dal servizio alimentare alla finanza. Se stai gestendo un ristorante o sviluppando una nuova campagna pubblicitaria, la tua capacità di guidare i dipendenti e di gestire ogni aspetto di un progetto per consegnarla entro il suo termine è fondamentale per il successo della società. In quanto tale, il vostro ruolo di manager è estremamente importante e le vostre abilità sono molto richieste.

Un buon manager può facilmente passare a nuove aziende e spesso può comandare elevate sollecitazioni. Un percorso di carriera nella gestione può essere un percorso redditizio e sembra essere un'opzione stabile che va avanti. Se si sta preparando per un'intervista come gestore, prendetevi un po 'di tempo per rivedere le domande di interrogazione comuni a livello di manager, insieme alle risposte migliori.

Esempi di titoli di lavoro

Titoli del lavoro e elenchi di titoli di lavoro classificati per settore, tipo di lavoro, occupazione, campo di carriera e livello di posizione.