Quando i datori di lavoro devono assumere un avvocato di diritto del lavoro?

Quando si avvia un'impresa, gestisce un'impresa o gestisce un dipartimento risorse umane, il primo pensiero non è se hai bisogno di un avvocato di diritto del lavoro. Tendete a pensare al prodotto o al servizio che offri e ai clienti che speri di attirare. Quando pensi ai dipendenti, pensa all'assunzione e ai salari e ai benefici.

Quello che molti imprenditori, manager e personale HR non pensa è l'assunzione di un avvocato di lavoro.

Dovresti? Proprio quando i datori di lavoro hanno bisogno di un avvocato per l'occupazione? A volte? Sempre? È importante avere un avvocato per l'impiego sul personale o uno a selezione rapida, o è un avvocato di lavoro qualcuno che puoi aspettare per chiamare dopo che sei stato citato in giudizio?

Nessun dirigente o personale di personale HR comincia con l'idea che saranno oggetto di una causa legale. Dopo tutto, pochi dirigenti hanno l'intenzione di rompere tutte le leggi. Il problema è che la legge sull'occupazione è complessa.

Complessivamente complesso, in realtà. A volte, hai bisogno di un avvocato di diritto del lavoro, ma non vuoi sprecare i tuoi soldi sulle tasse legali elevate. Altre volte, è fondamentale che tu fai l'investimento in un avvocato per l'impiego.

Il dipendente medio HR è in corso di dialogo con un avvocato per l'occupazione per controllare quelle situazioni quotidiane in cui la tua azienda ha bisogno di giocare sicuro e le relazioni con i dipendenti intelligenti. Queste situazioni possono includere l'introduzione di una nuova politica, come informare i dipendenti di un cambiamento dei benefici e quali sono le ultime tendenze del diritto del lavoro.

In queste situazioni di tutti i giorni, i manager e i proprietari di solito dipendono da HR per tenere la conversazione - se decidono di tenere una conversazione a tutti. Va bene in queste situazioni quotidiane con i dipendenti.

Quando dovete chiamare un avvocato per l'occupazione?

Ma se la situazione ha il potenziale spirale fuori controllo e potenzialmente porta un grande danno alla tua organizzazione, devi davvero chiamare un avvocato per l'occupazione.

In queste sei situazioni, devi assolutamente chiamare un avvocato per l'impiego.

Per scrivere il tuo manuale

Certo, puoi scrivere voi stessi con le politiche che sono uniche per la tua azienda, ma devi averlo controllato da un avvocato. Perché? Perché il tuo manuale può inavvertitamente creare contratti con i tuoi dipendenti o avere politiche che violano la legge.

Devi avere un avvocato per l'occupazione (non lo stesso avvocato che ti aiuta con le questioni corporative) per verificare che tutto sia buono. E bisogna che il manuale venga ripreso di volta in volta - specialmente quando colpisci 15 dipendenti (leggi come gli Americani con Disabilità Act (ADA), quando hai 15 dipendenti).Quando ti colpiti 50 dipendenti (quando ancora più leggi riguardano la tua attività, in particolare la famiglia FMLA), hai bisogno di un avvocato per l'occupazione per capire le implicazioni delle leggi.

Sono disponibili aziende che si specializzano per la scrittura manuali e, se andate in quel modo, assicuratevi che un avvocato che sia concesso in licenza nel vostro stato esamina il manuale completo. Idealmente, questa persona dovrebbe essere sul personale, ma se no, vale la pena di assumere un avvocato di collocamento locale dare il pollice in alto.

Quando qualsiasi agenzia governativa si presenta alla porta di casa

si può trovare un rappresentante del EEOC o il Dipartimento del lavoro in piedi nel vostro front office e chiedendo di vedere i record.

il tuo il posto di lavoro è quello di dire: "Si prega di prendere un posto mentre chiamo il mio avvocato per l'impiego".

Quindi chiamare immediatamente il tuo avvocato per l'impiego e fare esattamente quello che il tuo avvocato ti dice di fare, non pensare mai, "non ho niente da nascondere "Non puoi, ma questo non significa che tu vuoi lasciare che il EEOC passi attraverso i file del personale dei dipendenti.

Chiamare avvocato del diritto del lavoro. Idealmente, avrai una relazione con un avvocato per l'occupazione prima che l'agenzia governativa si presenta, ma se no, dite ancora: "Si prega di sedervi mentre chiamerò il mio avvocato" e poi trovo un avvocato in fretta.

Quando un impiegato denuncia di molestie illegali

A volte ciò che è accaduto in un reclamo illegale di molestie è ovviamente sbagliato che è facile da risolvere.

Se un direttore ha detto a un dipendente: "Devi fare sesso con me, o ti estrò", è abbastanza facile da gestire. Spara il gestore.

Ma la maggior parte delle denunce di molestie non sono così semplici. Un sacco di lui ha detto / ha detto e a volte uno scherzo è solo uno scherzo e talvolta è prova di una discriminazione in corso. Esegui la tua indagine e verifica il doppio con il tuo avvocato per assicurarsi di essere conforme alla legge e condurre correttamente l'inchiesta.

Ci sono inquadrature legali in qualsiasi indagine di molestie, quindi assicuratevi che le tue politiche e procedure siano in atto prima di ottenere una denuncia. E queste procedure dovrebbero, naturalmente, essere controllate dall'avvocato del lavoro.

Quando sei servito con documenti legali

Non pensare in nessun caso a gestire la situazione da soli. Certo, puoi essere corretto al 100 per cento, ma non vuoi fare un errore dal lato legale delle cose, significa che perderai il caso di un tecnico.

Non rispondere. Non pensarci. Non parlare con il dipendente (o ex dipendente) per chiarire il "malinteso". "Chiami immediatamente il tuo avvocato.

Quando hai bisogno di sparare un dipendente

In tutti gli Stati ma Montana, l'occupazione è a volontà, il che significa che puoi sparare un dipendente ogni volta che vuoi, a patto che non lo fai per un motivo illegale .

Quindi, puoi sparare un dipendente per essere arrivato tardi per tre volte di fila, ma non per essere incinta.

Tuttavia, ci sono tante situazioni che devi prendere in considerazione e tante possibili violazioni legali, volete duplicare il tuo avvocato prima di sparare un dipendente.Per esempio, se spara Bill per arrivare tardi per tre volte di fila, si potrebbe pensare che sia una decisione senza brainstorno.

Ma cosa succede se il capo di Molly non l'ha sparita quando è arrivata tardi per tre volte di fila? Adesso, Bill può sostenere la discriminazione di genere: stai tenendo lui a uno standard diverso da quello di Molly. Sempre doppio controllo. Le pratiche passate sono importanti.

Quando è necessario disporre di persone

Come un tiro, i licenziamenti dovrebbero essere semplici, ma si desidera assicurarsi di essere conforme a tutte le leggi. Ad esempio, la legge WARN richiede determinate azioni da parte di un datore di lavoro con cui si desidera rispettare. Diversi Stati hanno leggi diverse in materia di licenziamenti, in particolare in California.

Se stai offrendo una tassa di fine rapporto, vorrai avere i tuoi dipendenti a firmare una versione generale di reclami per ricevere tale disdetta. In questo documento, il tuo dipendente rinuncia al diritto di citare in giudizio per diverse ragioni o accetta una clausola di non concorrenza o di non disparagement in cambio della cessazione.

Il tuo avvocato dovrà scrivere il rilascio per te. Puoi dirle cosa vuoi includere, ma non sorprendi se il tuo avvocato ti dice che non puoi fare tutto quello che vuoi fare. La legge varia da uno Stato a uno Stato e devi restare in conformità.

Potresti pensare che sia troppo costoso pagare un avvocato per consigliarvi su questioni che puoi gestire. Gli avvocati sono costosi, ma perdite di denunce possono costare ancora di più. I datori di lavoro hanno bisogno di un avvocato per l'occupazione per aiutarli a prevenire azioni legali e prevenire problemi di conformità.

Stabilire tempestivamente il tuo rapporto con un avvocato per l'occupazione e il rapporto e la continua conoscenza dell'avvocato del tuo business, della cultura aziendale e della filosofia di gestione approfitterebbero della tua attività nel lungo periodo.