Atteggiamento negativo - trasformare la negatività nel cambiamento sul lavoro

Negatività è contagiosa

Quando si vede un problema al lavoro, si lamenta ai tuoi colleghi o si tenta di fare qualcosa per risolvere il problema? Se tutto quello che fai è brontolare e gridare, non verrà niente di buono. La negatività sul posto di lavoro è contagiosa. Compagni a un collega e lui o lei, a sua volta, si lamentano di un altro, e così via. Prima di molto, l'atteggiamento negativo di una persona si estenderà a cinque più e poi a 10 più e così via.

Come dimostra l'esempio sopra riportato, la negatività ha un modo di diffondersi attraverso un ambiente di lavoro come il fuoco si diffonde attraverso un mucchio di fieno privo di benzina. Prima di tutto, tutti lo faranno discutere i problemi, e non solo non li risolveranno, non faranno altro. Il risultato sarà una perdita di produttività.

Perché dovresti perdere l'atteggiamento negativo

Non c'è da meravigliarsi che i boss non amano i lavoratori che sbadano incessantemente. Se si guadagna una reputazione come Negativa Nelly, può essere in possesso della lista dei dipendenti meno occupata del tuo capo. Quindi, cosa puoi fare, invece, quando vedete cose che non sono il modo in cui pensi che dovrebbero essere? È meglio tenere la bocca chiusa in modo da non causare la diffusione della negatività sul posto di lavoro? È meglio dire qualcosa?

Un problema può essere risolto solo se qualcuno lo mette in atto, ma se non intendi essere costruttivo, tenga i tuoi pensieri a te stesso.

Se vuoi essere, però, conosciuto come un problem solver invece di un denunciante, parli. Se lo fai al modo giusto, farai una modifica positiva che potrebbe fare molto per migliorare il tuo ambiente di lavoro. Invece di sollevare l'ira del tuo capo, potresti essere il destinatario del suo apprezzamento.

Ecco 5 cose che puoi fare che ti aiuteranno a perdere l'atteggiamento negativo e portare al cambiamento.

1. Non cercare di risolvere ciò che non è rotto

A volte vediamo problemi dove non esistono. Ad esempio, potrebbe non piacere come si sta facendo qualcosa sul tuo posto di lavoro. Potresti pensare che c'è un modo migliore per farlo ma ciò non significa che la tua valutazione sia corretta. Prima di dire qualcosa, prendi un momento per pensarci. Chiediti se la tua strada è veramente migliore o è solo un modo diverso di fare qualcosa.

2. Prendi la tua denuncia attraverso i canali corretti

Se ti lamenti ai tuoi colleghi, tutto quello che farai è la negatività diffusa. E se hai prestato attenzione a questo articolo, sai che adesso è qualcosa che vuoi evitare di studiare. Scopri chi nella tua organizzazione è la persona giusta con cui discutere le tue preoccupazioni. Volete scegliere qualcuno che possa essere ricettivo alle tue idee, ma devi anche assicurarsi di non passare a nessuno, ad esempio al capo del capo.

3. Soltanto dare critica costruttiva

Chiunque può lamentarsi. Se vuoi fare di più e contribuire veramente al cambiamento, dovresti avere alcune idee per risolvere i problemi che ti preoccupano. Prima di prendere la tua denuncia alla persona giusta, fai la tua ricerca in modo da poter trovare soluzioni possibili.

Quindi utilizzare le tue capacità di pensiero critico per valutare ognuna di esse e decidere quali saranno i migliori risultati.

4. Pitch In

Preparatevi a mettere le mani sporche. Se indichi un problema e presenta un elenco di possibili soluzioni, preparatevi ad aiutarli a implementarli. Questo dimostrerà al tuo capo che si ha una partecipazione a fare miglioramenti che beneficeranno l'azienda.

5. Sapere quando rinunciare

Quello che pensi come un problema serio, può essere meno di uno alla persona a cui si esprime la tua preoccupazione. Se il problema è semplicemente qualcosa che ti infastidisce, devi solo abbandonare o cercare un altro lavoro. Non ci può essere niente da fare per cambiare la sua mente.

Se il problema è uno che è estremamente grave, ad esempio, coinvolge qualcosa di illegale o non etico o chiaramente faccia il danno dell'azienda, potrebbe essere necessario scalare la tua lamentela sulla catena di comando.

È una mossa rischiosa e potrebbe danneggiare la tua carriera, ma dovrai chiederti se puoi vivere con te se non fai niente.