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Che cos'è un mentore? Ecco la definizione del dizionario:
Noun: un consulente esperto e affidabile.
consiglio, guida, guru, consulente, consulente, allenatore, insegnante, tutor, istruttore Verbo:
Consiglia o allenare (qualcuno, specialmente un collega meno giovane e meno esperto). Per essere un mentore, devi essere visto come esperto e riuscito a qualcosa. Un mentore consiglia e guida qualcuno meno esperto.
Il mentoring è un dono e un privilegio. Per essere chiesto da qualcuno per il mentoring significa che la persona ti vede come un modello di ruolo e crede che la tua saggezza supporterà la loro crescita professionale.
Mentire qualcuno ha il potenziale di essere una delle cose più gratificanti e soddisfacenti che farai mai nella tua carriera.
Se sei stato chiesto da qualcuno per essere il suo mentore - non solo essere un mentore benissimo - essere un
sorprendentementore! Essere quella persona che ha fatto la differenza nella vita di una persona! 14 Comportamenti di mentori sorprendenti: Che cosa fa un sorprendente mentore? Quando le persone sono invitate a descrivere i loro più sorprendenti mentori, qui sono i comportamenti più comuni: 1. I grandi mentori sono " presenti
".
I migliori mentori sono incredibilmente focalizzati e nel momento. Prendono un interesse sincero per i loro mentori, e trattano il loro tempo trascorso come importante. Tengono le loro chiamate, chiudono le porte, spegnono i telefoni e offrono un'attenzione 100% indivisibile. 2. Ascoltano. L'ascolto attivo è l'abilità più visibile più spesso utilizzata per dimostrare la presenza. L'ascolto attivo si presenta con il contatto visivo, la lingua attenta del corpo, parafrasando e offrendo incoraggiamento ad aprirsi. I grandi ascoltatori sono veramente curiosi di apprendere di più, e ascoltano la comprensione, il reso del giudizio e l'impegno a "camminare nelle scarpe dell'altra persona". A volte, questo è tutto ciò che qualcuno ha bisogno - solo per essere sentito e per pensare le cose per se stessi.
L'ascolto è la forma ultima del rispetto.3. I migliori mentori fanno domande.
Mentori stupefacenti non solo raccontano storie di guerra e consigli di spew. Oltre ad ascoltare, fanno domande e non solo predicano. Esse utilizzano le domande come un modo per imparare di più, e soprattutto, come un modo per aiutare i mentori a chiarire e risolvere i propri problemi.
4. Sono modelli di ruolo.
Mentori sorprendenti sono sempre consapevoli dell'impatto dei loro comportamenti su altri. Le lezioni apprese sono "fare come faccio, non solo quello che dico".
5. Mentori efficaci mantengono le loro promesse e mantengono la loro responsabilità responsabile.
Le sessioni di mentoring spesso terminano con un elenco di elementi d'azione e i mentori stupefacenti sono molto abili a riassumere chi sta per fare quello di quando.Poi, all'inizio della prossima sessione, segnaleranno ciò che hanno fatto e chiedono al mentee di fare lo stesso. Facendo così, stanno modellando la responsabilità personale e non lo apprezzano quando un mentore non ha completato i compiti. Loro faranno sapere che è un'aspettativa e una condizione di continuare la relazione di mentoring.
6. Imparano dai loro mentori.
I mentoresi incredibili imparano tanto dai loro mentori e dai loro mentai imparano da loro - è una relazione a due vie.
7. I migliori mentori sono umili.
Essere chiesto di essere un mentore può essere un viaggio enorme dell'Io se lo lascerai. Mentori mentali realizzano il mentoring
non è tutto di loro
- si tratta della crescita e dello sviluppo della mentee. Essere un modello di ruolo non significa dover essere considerato perfetto. Mentees può imparare tanto quanto i tuoi errori e le sue carenze quanto i tuoi successi e punti di forza. Condividendo i tuoi errori e le lezioni apprese, e quello che stai facendo per svilupparti, aiuta a stabilire la fiducia e ti dà la tua autorizzazione a essere vulnerabile.
8. Mentori condividono storie incredibili.
Oltre ad ascoltare e chiedere grandi domande, i mentori possono insegnare dicendo storie avvincenti sulle proprie lezioni apprese. La narrazione è un'arte e non dovrebbe essere eccessivamente abusata - una buona regola d'azione è una storia per sessione di mentoring, ma fai una buona. 9. Essi
forniscono un feedback
Quando un mentore offre feedback, viene offerto come regalo con l'intento di aiutare il menta a conoscere se stesso e crescere. Mentori sorprendenti - perché prendono un interesse così reale, ascoltano e chiedono grandi domande - impareranno molto su ciò che fa un segno di mentee. Hanno la capacità e la sensibilità di offrire feedback specifici, sinceri e tempestivi. 10. Mentori sono pazienti. I mentori stupefacenti ricordano cosa sia come nuovo o inesperto, e permetterà ai loro mentei di riflettere, di formare intuizioni, di commettere errori, di imparare e di crescere al proprio ritmo. Mentre fissano standard elevati e spingeranno un mentore a fare di più di quanto pensassero di poter fare, non si aspettano un miglioramento irrealistico. 11. Essi rispettano e onorano la riservatezza.
Mentori incredibili non compromettono mai la riservatezza. Questa garanzia della privacy è fondamentale per lo sviluppo della fiducia nel rapporto.
12. Grande pratica mentori "
Leadership Situazionale
".
Lo stesso approccio non deve essere utilizzato per ogni mentee. Alcune persone sono meno esperte e richiedono più orientamento e sostegno, mentre altri sono più esperti e possono solo essere ascoltati e ricevuti un voto di fiducia. Mentori sorprendenti variano il loro approccio all'individuo e alla situazione.
13. Impostano i confini. I migliori mentori non date i loro mentori, non sono amici con i loro mentori e sanno dove tracciare la linea tra un rapporto professionale fidato e una relazione personale intima. 14. Valutano la diversità.
Mentori mentali non solo cercano o fanno bene con mentees che li ricordano di se stessi quando erano più giovani. Sono disposti a spingersi dalla loro zona di comfort e mentore che sono molto diversi da se stessi.
La Bottom-Line:
Se ti viene data l'opportunità di servire da mentore, sfruttare e fare del suo meglio per vivere i 14 comportamenti sopra descritti. Se state cercando un mentore, cercate di individuare individui che hanno esperienza in qualità di "sorprendente" mentore.
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Aggiornato da Art Petty
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