10 Sicurezze Per ingannare il tuo manager

È una battaglia in salita per avere successo se non hai un buon rapporto di lavoro con il tuo manager. Mentre i risultati sono la misura più importante del successo, i risultati ottimi possono spesso essere ignorati se fai sempre piccole cose che fanno fastidio al tuo manager.

Sono stato fortunato ad avere dipendenti di talento, laborioso e simpatico per tutta la mia carriera come manager. Ma io ho sentito storie da altri manager …

Ecco dieci cose da evitare per stare in buone condizioni con il tuo manager:

1. Dovete essere ricordati. Sì, tutti lasciamo che le cose scivolino attraverso le crepe ora e poi. È stata la mia esperienza che alcuni dipendenti sono gli stessi che devono essere costantemente seguiti con quando altri sembrano essere in grado di rispondere alla prima volta che vengono chiesti. Come manager, mi aspetto che quando faccio una domanda, chiedo un pezzo di informazioni, o chiedo qualcosa per essere fatto, suppongo che accadrà. Se non puoi, o se hai bisogno di più tempo, allora fai sapere, non ignorare la richiesta.

Il mantenimento degli impegni è parte di un professionista. Vedi "Che cos'è il professionalismo sul posto di lavoro? "Per altri esempi di ciò che significa essere un professionista.

2. Non essere in grado di dare priorità. Ad eccezione di nuovi impiegati, i professionisti esperti dovrebbero sapere come manipolare un sacco di sfere in una sola volta e quali pagare più o meno l'attenzione.

Quando un dipendente va a un gestore e chiede aiuto per dare una priorità al proprio lavoro, il dipendente si presenta come indifeso e impotente.

3. Inventare scuse. Quando viene commesso un errore, basta accedere ad esso e correggerlo. Nessun scusate zoppo, dita che indica, accusa, dramma, ecc. Sia responsabile!

4. Non essere giocatore di squadra. Quando un collega è sepolto, offrirti aiuto.

Non aspettare che il tuo manager chieda. Se stai infastidendo i tuoi colleghi, il tuo manager potrà finalmente sentirlo. Non essere il dipendente che i tuoi colleghi devono parlare con il loro manager. Se hai un problema con un collega, prova a risolverla prima di portarla al tuo capo.

5. Bad-mouthing il tuo manager. Sì, dobbiamo tutti lamentarci dei nostri dirigenti di tanto in tanto. Basta non esagerare, e supponiamo che tutto quello che dici potrebbe tornare al tuo gestore. Inoltre, quando si costantemente bash il tuo capo, cosa ne dice di te? Che sei abbastanza stupido da mettere in piedi per lavorare per un jerk?

6. Sfidare il tuo manager davanti al capo del tuo manager. Se non sei d'accordo con il tuo gestore, o preoccupatevi, rivolgetelo privatamente con il tuo gestore. Non imbarazzare o minare il tuo gestore.

7. Soffiava in su. È una buona idea trattare tutti con lo stesso alto grado di rispetto.Se seguite questa regola, il tuo capo non ha bisogno di alcun rispetto rispetto a chiunque altro, o si imbatte in su. Lo stesso vale per il regalo. Per favore, non ci sono feste extravaganti o regali di compleanno per il boss.

Vedere "Una guida del gestore per la stagione di festa" per ulteriori informazioni sul dono dell'ufficio.

8. Non mantenere il tuo capo informato .

Certo, nessuno ama essere micromanaged e tutti odiano rapporti di stato, ma i manager devono avere un po 'di idea di ciò che stai lavorando. Hanno anche odio essere sorpresi, quindi tornando al numero tre, se ci sono cattive notizie, assicuratevi che il tuo manager lo ascolta da lei prima. Vedi "Come gestire. “

9. Una mancanza di senso comune

. Ecco una frase che non vuoi sentire dal tuo manager: "Hai fatto quello che hai fatto? ! Sul serio? ! Voglio dire, cosa stai pensando? ! " Vedi" 8 modi per sviluppare un senso comune migliore. “

10. Passando la scimmia.

Un detto dal classico articolo HRB "Tempo di gestione: chi ha la scimmia? "In cui i dipendenti del gestore continuano a passare i loro problemi (scimmie) al gestore per risolvere. In altre parole, la delegazione verso l'alto. Evitando questi 10 comportamenti fastidiosi vi darà una migliore possibilità di avere un rapporto positivo con il tuo manager e consentire al tuo grande lavoro di brillare da solo.