Donne e lavoro: allora, ora, e predire il futuro

Stanco della lettura di Carly Fiorina, ex presidente e amministratore delegato della fusione Hewlett-Packard - Compaq? Fiorina e altre donne di successo come Condoleezza Rice, Sherry Lansing o Martha Stewart sono i volti del manifesto per il 'Sei venuto a lungo, baby' spin medici.

Applaudo e lodo il successo lavorativo di queste donne d'affari e spero che tutte le persone imparino dalla loro saggezza e dai loro successi. Infatti, alcune di queste donne sono i miei eroi.

Rock on!

Tuttavia, cosa sta accadendo per il resto delle donne nella forza lavoro? Ancora più importante, che cosa prevede il futuro per le donne d'affari sul posto di lavoro?

Vuoi sapere cosa hanno raggiunto oggi le donne e cosa vale il futuro per le donne e il lavoro? Cerchiamo di lucidare la nostra sfera di cristallo e fare alcune previsioni sulla base delle statistiche e delle proiezioni attuali sulle donne e sul lavoro. Vi mostrerò le statistiche allora e ora e discutere del futuro delle donne e del lavoro. Raccomero anche obiettivi e idee per aiutare i datori di lavoro a continuare a realizzare questo progresso per le donne sul posto di lavoro. Continuare a leggere.

Quale percentuale di donne lavorano?

Corrente:

"Nel 1950 circa una su tre donne ha partecipato alla forza lavoro e nel 1998 quasi tre delle cinque donne di età lavorativa erano nella forza lavoro: tra le donne di 16 anni e più, il tasso di partecipazione è stato 33. 9 per cento nel 1950, contro i 59. 8 per cento nel 1998.

63. 3 per cento delle donne di età compresa tra 16 e 24 ha lavorato nel 1998 contro 43. 9 per cento nel 1950.

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76. 3 per cento delle donne dai 25 ai 34 anni lavorato nel 1998 contro 34. 0 per cento nel 1950.

77. 1 per cento delle donne dai 35 ai 44 anni lavorato nel 1998 contro 39. 1 per cento 1950.

76. 2 per cento delle donne dai 45 ai 54 anni lavorato nel 1998 contro 37. 9 per cento nel 1950.

51. 2 per cento delle donne dai 55 ai 64 anni lavorato nel 1998 contro il 27 per cento nel 1950. > 8. Il 6 per cento delle donne di 65 anni ha lavorato nel 1998 rispetto al 9,7 per cento nel 1950.

Fonte: Dipartimento USA del lavoro: cambiamenti nella partecipazione al lavoro femminile

Corrente:

"Come vengono aggiunte altre donne alla forza lavoro, la loro quota si avvicina a quella degli uomini. Nel 2008, le donne costituiranno circa il 48 per cento della forza lavoro e gli uomini del 52 per cento. Nel 1988, le rispettive azioni erano 45 e 55 per cento. "

Fonte: Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: quota femminile della forza lavoro

Donne e assenteismo

Corrente:

Come ci si può aspettare a causa della casa e le questioni familiari ", nel 1998, circa il 4 per cento dei lavoratori a tempo pieno erano assenti dal loro lavoro durante una settimana di lavoro media, il che significa che lavoravano meno di 35 ore durante la settimana a causa di lesioni, malattie o per una serie di altre ragioni. Circa il 5,1 per cento delle donne (di cui 5.Il 6 per cento delle donne di età compresa tra 20 e 24 anni) erano assenti nella settimana media, rispetto al 2,7 per cento degli uomini. Tra le persone assenti, le donne avevano un po 'più probabilità di essere assenti per motivi diversi da lesioni o malattie. Un terzo delle donne rispetto a meno di un quarto delle assenze maschili è stato attribuito ad altre ragioni. "

Fonte: Dipartimento USA del lavoro: assenza di donne

Previsione:

Il numero delle donne continuerà ad aumentare

Quello che i datori di lavoro possono fare:

I datori di lavoro saranno impegnati a fornire soluzioni familiari per lavoratori che necessitano di flessibilità per i lavoratori che possono includere:

la condivisione di posti di lavoro,

• l'occupazione a tempo parziale,
• il personale che lavora da casa o il telelavoro,
• tempi di avvio e di arresto flessibili,
• interruzioni di lavoro a pagamento e non retribuite periodiche per la cura dei bambini e la cura degli anziani
• I sistemi di partecipazione che sono inflessibili porteranno dipendenti qualificati e impegnati a datori di lavoro che affrontano questioni familiari con creatività e preoccupazione. per prestare maggiore attenzione alle linee guida per l'Opportunità per l'Impiego Equal.

Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro stanno ancora lavorando come un gioco di numeri a causa dei requisiti di segnalazione.

Come raccomandato dall'Istituto delle donne, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di pagamento. La maggior parte delle occupazioni femminili sono raggruppate in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere e educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità di pagamento più elevate.

Il catalizzatore, che controlla il progresso delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che, dal 1998, solo il 2,7% degli ufficiali più pagati delle società Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare il basso sostenimento domestico, clericale e occupazioni amministrative.

A seguire, andremo a dare un'occhiata a come le donne hanno progredito nei guadagni e nell'educazione e considerano le opportunità del datore di lavoro per accelerare il progresso.

Interessato a Guadagni femminili e istruzione?

"I guadagni settimanali mediani delle donne di età 35-44 come percentuale di uomini aumentano dal 58 al 3% al 73. 0 per cento dal 1979 al 1993, con un aumento di 14,7 punti percentuali.

C'era anche un aumento del rapporto tra reddito da femmina a maschio tra i 45 ei 54 anni dal 1979 al 1993. "

Fonte: Dipartimento degli Stati Uniti del Lavoro: guadagni femminili

" Nel 1998 le donne in occupazioni manageriali e professionali hanno guadagnato molto più alla settimana rispetto alle donne in altre occupazioni.

I loro guadagni settimanali mediani erano 56 per cento in più rispetto a quelli dei dipendenti tecnici, di vendita e di supporto amministrativo, la categoria più prossima. "

Fonte: US Department of Labor: Women in occupazioni manageriali, professionali guadagnano più

"Uno sguardo agli utili delle donne negli ultimi 20 anni mostra un quadro misto del progresso.I guadagni femminili adattati all'inflazione sono aumentati di quasi il 14 per cento dal 1979, mentre gli uomini sono diminuiti di circa il 7 per cento. Ma mentre i profitti delle donne sono migliorati rispetto agli uomini, le donne lavoratrici a tempo pieno si sono trovate a fare solo il 76 per cento di quello che gli uomini hanno guadagnato nel 1998. Gli utili per le donne con diplomi di college sono aumentati di quasi il 22 per cento negli ultimi due decenni. un'istruzione post-secondaria, c'è poco progresso. "

Fonte:

Revisione mensile del lavoro

," Guadagni femminili "(dicembre 1999). " Le donne lavorano a tempo pieno nelle professioni professionali ha guadagnato 682 dollari nel 1998, più di donne impiegate in qualsiasi altra categoria professionale. All'interno di questo gruppo di occupazione, le donne che lavoravano come medici, farmacisti e avvocati avevano i maggiori guadagni mediani.

"La quota di occupazione femminile nelle occupazioni tipiche di un alto reddito è cresciuta. Nel 1998, 46,4 per cento degli occupati salariali e salariali a tempo pieno in occupazione esecutiva, amministrativa e manageriale erano donne, passando da 34,2 per cento Nel corso dello stesso periodo, le donne come proporzionalità dei lavoratori specializzati sono aumentati dal 46,8% al 51,6%.

"Al contrario, c'erano relativamente modesto cambio della quota di occupazione femminile degli stipendi e degli stipendi a tempo pieno nei restanti gruppi occupazionali. Nel 1983 le donne detenevano 77.7 per cento delle occupazioni di sostegno amministrativo; nel 1998, detenevano ancora 76. 3 per cento di quei posti di lavoro. "Le donne rappresentavano il 7,9 per cento dei lavoratori di produzione di precisione, degli artigiani e dei riparatori, nel 1983 e nel 1998.

Fonte: Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: Punti salienti degli utili femminili

Current:

"Tra i laureati delle scuole superiori del 1998, più donne che uomini si iscrivono al college. A partire da ottobre, 938 000 giovani donne che si sono laureate nel liceo nel 1998 erano al college mentre erano iscritti 906.000 giovani. "La tendenza di più donne che frequentano il college continua.

Fonte: Dipartimento di lavoro americano: Istruzione femminile

Previsione:

I pagamenti alle donne continueranno a ritardare gli uomini pagati guadagnare in carri simili, anche quando la donna ha più istruzione. La tendenza di più donne che frequentano l'università continuerà, anche se guarderò i maggiori

Quelli che possono svolgere i datori di lavoro:

I datori di lavoro, soprattutto, devono essere consapevoli del divario retributivo ancora esistente tra uomini e donne facendo un lavoro paragonabile.I gestori, a tutti i livelli, che controllano gli stipendi ei budget, devono impegnarsi a pagare persone, indipendentemente dal sesso, la stessa quantità di denaro per un lavoro paragonabile.

Le donne devono rimanere in contatto con i propri Se una donna sa s sta facendo meno soldi di un uomo, e tutte le altre questioni sembrano essere uguali, deve a se stessa per portare il caso al suo capo e alle risorse umane. Può aiutare a creare un posto di lavoro più rispettoso della sfera e promuoverne il proprio valore.

I datori di lavoro devono prestare maggiore attenzione alle linee guida per l'Opportunità per l'uguaglianza. Esistono per creare equità e troppi datori di lavoro li stanno ancora lavorando come se fossero un gioco di numeri a causa dei requisiti di monitoraggio e di segnalazione.

Sarei tanto felice di vedere un impegno genuino a pagare le persone equamente sulla base del contributo.

Come raccomandato dall'Istituto delle donne, rendere le donne più consapevoli delle carriere che offrono maggiori opportunità di pagamento. La maggior parte delle occupazioni femminili sono raggruppate in occupazioni "femminili" che pagano male. Promuovere e educare le donne su queste opportunità in modo che le donne perseguano opportunità di istruzione in queste opportunità di pagamento più elevate.

Il catalizzatore, che controlla il progresso delle donne sul posto di lavoro, ha riferito che, dal 1998, solo il 2,7% degli ufficiali più pagati delle società Fortune 500 erano donne. Le donne continuano a dominare il basso sostenimento domestico, clericale e occupazioni amministrative.

{p} Poi, guardiamo adesso il numero attuale di donne in carriera scientifica e tecnologica, che prevede di offrire grandi opportunità nei prossimi decenni. Quindi, prenderemo in considerazione ciò che i datori di lavoro possono fare per incoraggiare la partecipazione delle donne a queste carriere.

Interessato a donne in scienza e tecnologia?

"Secondo i dati di Survey Population Survey (CPS) 2001, uno dei dieci impiegati ingegneri era una donna, mentre due dei dieci impiegati tecnici e tecnici ingegneri erano donne. Tra specializzazioni ingegneristiche, ingegneri industriali, chimici e metallurgici / materiali erano le uniche occupazioni in cui le donne erano più rappresentate del totale del totale degli ingegneri femminili.

Tra gli scienziati naturali, le donne rappresentavano il 51, 6 per cento degli scienziati medici e 44,4 per cento degli scienziati biologici e della vita, ma hanno rappresentato una parte più piccola di geologi e geodesisti (24. 0 per cento), fisici e astronomi (7. 7 per cento).

"L'occupazione delle donne è ritardata nella maggior parte delle occupazioni high-tech che mostrano promesse per una crescita futura. I fornitori di software e hardware hanno acquisito l'accettazione come meccanismi per la preparazione di lavoratori ad alta tecnologia per le opportunità di lavoro nel settore. Le sfide per le donne sono di trovare più percorsi nelle professioni ad alta tecnologia e nelle opportunità del nuovo universo di certificazione. Essi devono anche entrare in più occupazioni high-tech. "

Un numero crescente di college sta iscrivendo più donne rispetto agli uomini nelle loro scuole mediche." Le donne comprendevano poco più del 45 per cento di candidati e nuovi studenti delle scuole mediche statunitensi 1999-2000. La percentuale dei residenti medici delle donne è aumentata dal 28 per cento di tutti i residenti nel 1989 al 38 per cento nel 1999 secondo l'Associazione di American Medical Colleges.

Donne in statistiche di medicina accademica statunitense 1999-2000. "

Fonte: [link url = // www. Amwa% 2Ddoc. Org / carriere / html / then% 5Fnow.html] American Medical Women's Association < Nel campo della medicina veterinaria, il progresso delle donne è ancora più lungo."Ora la maggior parte degli studenti delle scuole veterinarie sono donne e nel 2005 le donne diventeranno la maggioranza della professione, dice l'American Veterinary Medical Association. Mentre il numero di veterinari femminili negli Stati Uniti è più che raddoppiato dal 1991 al 24, 356, il numero di veterinari maschi è sceso del 15 per cento a 33 461. "

Fonte: New York Times: Yilu Zhao (9 giugno 2002) Previsione:

Ecco la sfida. i campi che divenne la competenza delle donne sono diventati emarginati in termini di retribuzione, prospettive e status. Non è lo scopo di questo articolo di tracciare tale storia, ma di pensare alle carriere che una volta erano dominate da maschi che ora sono sopratutto popolate dalle donne: posizioni clericali , la professione veterinaria e il campo medico seguono lo stesso percorso?

La risposta, purtroppo, è "sì". Credo che quando le donne dominano un campo, la il campo diventa meno app ealing e attraente come un'occupazione.

Inoltre, mentre stiamo facendo progressi, in quanto società, le statistiche che ho visto mostrano mostrano la percentuale di donne che si spostano nell'istruzione per le elevate tecnologie e le carriere di scienza in forte calo nel 2002. (Vedi

Wired News

come esempio:

Quello che i datori di lavoro possono fare:

Questa è una zona difficile per fare delle raccomandazioni per i datori di lavoro.Ciò gran parte dell'interesse e dei valori di un individuo è formulato presto nella vita attraverso la casa e l'esperienza dei colleghi e le esperienze scolastiche e i successi, mentre vorrei credere che stiamo facendo progressi, in quanto società, ragazze e ragazzi sono ancora cresciuti, consigliati e trattati in maniera molto diversa. (Questo articolo, Perché ragazze

, da

Notizie cablate

, evidenzia alcune delle sfide.) Ci sono comunque gli sforzi che i datori di lavoro possono fare. Offrire alle donne le opportunità di formazione e di istruzione che li preparerà alla promozione alle posizioni in tecnologia e scienza. Noleggiare un numero uguale di donne in impieghi sponsorizzati programmi di formazione e istruzione che li preparerà per un percorso di carriera in posizioni di pagamento più elevate e tecnologiche. Esporre le donne alla tecnologia e lavorare con i computer. Molti non hanno appena avuto l'opportunità e potrebbero avere una comprensione irrealistica delle competenze e delle conoscenze necessarie per gestire con successo un computer. Lavora con la tua scuola elementare locale, la scuola media, la scuola superiore, il college comunitario e il college per assicurare che siano presenti programmi e opportunità educative che espongano le ragazze alla tecnologia, alla matematica e alla scienza, oltre alle carriere di aiuto .

Assicurarsi che i club, i concorsi del progetto scientifico e tutte le altre opportunità si affacciano ugualmente sulle ragazze.

In questo ambiente di lavoro, tenuto conto delle sfide che i datori di lavoro devono affrontare nella creazione di ambienti di lavoro flessibili e di promuovere le donne in carriere con un elevato livello di retribuzione e un elevato status, è meraviglioso che le donne stiano iniziando le proprie attività?

Interessato a donne nel mondo degli affari?

Current:

"Le imprese di proprietà delle donne sono imprese private in cui le donne possiedono il 51 per cento o più dell'impresa.L'ultimo sondaggio delle imprese imprenditoriali femminili (SWOBE) 417, 034 imprese non agricole statunitensi nel 1997. Le imprese di proprietà femminile hanno costituito il 26,0% delle 20,8 milioni di aziende non agricole della nazione, impiegate 7,1 milioni di lavoratori retribuiti e hanno generato 818,7 miliardi di dollari in vendite e ricevute.

"Per le imprese di proprietà delle donne di minoranza, le donne ispaniche detenevano 337, 708 imprese; le donne nere erano di proprietà di 312 884 imprese; Le donne dell'Asia e del Pacifico hanno posseduto 247 966 imprese; e le donne indiane americane e naturali dell'Alaska possedevano 53, 593 imprese. Le donne bianche non ispaniche hanno posseduto 4, 487, 589 milioni di imprese.

"Oltre la metà (55 per cento) delle imprese di proprietà delle donne era nell'industria dei servizi nel 1997. Nell'ambito dell'industria dei servizi, le donne avrebbero probabilmente operato le imprese in servizi di business (769, 250 imprese) e servizi personali (634, 225 imprese), mentre le vendite e le entrate combinate per questi due settori ammontano a 78 miliardi di dollari.

"Le imprese di proprietà delle donne hanno vendite totali e ricevute di $ 818. 7 miliardi nel 1997. Le quattro industrie che hanno prodotto i maggiori ricavi totali per le imprese di proprietà delle donne nel 1997 erano il commercio all'ingrosso, i servizi, il commercio al dettaglio e la produzione. Le aziende di proprietà delle donne che operano nel commercio all'ingrosso - beni durevoli e non durevoli - hanno registrato ricevute di $ 188. 5 miliardi.

"Coloro che operano nei servizi - per esempio alberghi e altri luoghi di alloggio, servizi personali, servizi commerciali, riparazioni auto, servizi e parcheggi; servizi di riparazione varie; immagini cinematografiche; servizi di divertimento e svago; servizi sanitari; servizi legali e servizi educativi - avevano vendite di $ 186.2 miliardi

le imprese di proprietà delle donne nel commercio al dettaglio avevano vendite di $ 152. 0 miliardi e quelli in produzione avevano vendite di $ 113. 7 miliardi.

"Quasi tre- i quarti (72 per cento) delle imprese di minoranza di minoranza operano nel settore dei servizi (531, 532 imprese) e nel commercio al dettaglio (133, 924 imprese). Le imprese detenute da donne di minoranza hanno registrato vendite totali e ricevute di $ 84. 7 miliardi nel 1997. Quelle di proprietà delle donne asiatiche e del Pacifico hanno guadagnato 38 dollari. 1 miliardo; Donne ispaniche, $ 27. 3 miliardi; donne nere, $ 13. 6 miliardi; e indiani americani e donne natiche dell'Alaska, $ 6. 8 miliardi di dollari. "

Fonte: Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti: donne imprenditori

Previsione:

I datori di lavoro non saranno in grado di soddisfare i requisiti di flessibilità di molte donne. Le donne di proprietà delle imprese di datore di lavoro sono cresciute del 37 per cento dal 1997 al 2002, quattro volte il tasso di crescita di tutte le imprese del datore di lavoro.

Mentre la maggior parte delle imprese avviate da donne dal 1997 sono nell'industria del servizio, avviare le imprese in settori non tradizionali quali la costruzione e la finanza. Il Centro per la ricerca delle donne fornisce un articolo basato su dati censiti inediti e altre fonti di ricerca originali per presentare queste cifre.

Quello che i datori di lavoro possono fare:

I datori di lavoro possono seguire le raccomandazioni fatte nelle prime tre parti di questo articolo per impedire la marea di donne di talento che iniziano le proprie attività. Ma l'onda di marea è iniziata e sarà difficile smettere. Le donne sono sempre più in contatto con la flessibilità, il potere e la sfida inerenti a possedere e gestire una piccola impresa, un'impresa di grandi dimensioni o addirittura un'impresa a casa propria o una sola impresa. Sempre più, i datori di lavoro competono con questa opzione per i dipendenti femminili di talento.

Risorse per le donne che considerano l'avvio di un'impresa:

Il Centro per la Ricerca delle Imprese Femminili

L'Associazione Nazionale di Imprenditrici di Imprenditrice Femminile

Interessato a donne d'affari nelle informazioni sul luogo di lavoro?