Perché i datori di lavoro hanno bisogno di utilizzare le applicazioni per l'occupazione?

I datori di lavoro intelligenti usano un'applicazione di lavoro che viene compilata da ogni candidato per un determinato lavoro. I datori di lavoro in tutto il mondo utilizzano l'applicazione per l'occupazione per raccogliere dati coerenti sui potenziali dipendenti.

Il formato per i CV e le lettere di copertura cambia da persona a persona e l'approccio di ogni candidato su questi documenti è diverso. Ad esempio, un curriculum non può condividere le date di impiego, i nomi delle autorità di vigilanza, la posizione dei datori di lavoro o lo sfondo educativo di un candidato.

L'applicazione per l'impiego, tuttavia, raccoglie informazioni coerenti in un formato uniforme da ogni candidato. Questo perché ogni ricorrente riceve lo stesso documento che sta facendo le stesse domande.

L'applicazione per l'impiego fornisce un formato regolare con le stesse domande che devono essere risolte da ogni persona che si rivolge alla tua posizione aperta. Ciò consente ai datori di lavoro di confrontare le credenziali dei candidati elencate nello stesso ordine su una forma, imparzialmente.

Il datore di lavoro è in grado di confrontare le credenziali senza riguardo per la formattazione, la presentazione, l'esagerazione e l'iperbole.

Usa un'applicazione online per l'impiego

I sistemi di applicazioni online per l'impiego sono utilizzati da una grande percentuale di datori di lavoro. Oltre ai dati fattuali che una richiesta scritta raccoglie, un'applicazione online per l'impiego consente al datore di lavoro di pre-screening e di pre-qualificazione dei candidati.

Il sistema di monitoraggio dei richiedenti consente ai datori di lavoro di ricercare applicazioni di lavoro per specifiche parole chiave, diplomi, storia dell'occupazione e altre specifiche per identificare i candidati che appaiono qualificati per la posizione aperta.

Perché utilizzare un'applicazione per l'occupazione per tutti i candidati

Queste sono le ragioni per cui i datori di lavoro devono utilizzare un'applicazione di lavoro per tutti i candidati. I datori di lavoro vogliono:

• Raccogliere costantemente gli stessi dati nello stesso formato da ogni dipendente potenziale. Con un'applicazione di lavoro, i datori di lavoro acquisiscono la standardizzazione delle informazioni richieste. Facilita il confronto delle credenziali dei candidati.
• Raccogliere informazioni sulle credenziali del candidato che i candidati non sarebbero di solito inclusi in una lettera di ripresa o di copertura. Gli esempi comprendono i motivi per cui il richiedente ha lasciato l'impiego di un datore di lavoro, di un crimine o di un reato di infrazione, di nomi e di informazioni per i supervisori immediati.
  (Si prega di prestare attenzione alle leggi in materia di occupazione dove vivi e lavora.) La legislazione sempre più proibisce ai datori di lavoro di utilizzare determinate informazioni di base nelle decisioni in materia di occupazione: le leggi federali e statali stabiliscono limiti su come i datori di lavoro possono utilizzare questi record nel prendere decisioni di offerta di lavoro.)
• Ottenere la firma del richiedente attestante che tutte le dichiarazioni sull'applicazione per l'impiego sono vere. Se si consente ai candidati di dichiarare: vedere il curriculum (che non è consigliabile), la dichiarazione dovrebbe anche dire: "la firma del richiedente che attesta che tutte le dichiarazioni sull'applicazione e il resume di occupazione sono vere."
• Ottenere la firma del richiedente per abilitare il potenziale datore di lavoro per verificare la veridicità di tutti i dati forniti sull'applicazione per l'impiego tra cui la storia dell'occupazione, la storia dell'educazione, i gradi guadagnati e così via.
  Le rivendicazioni fraudolente e le informazioni sui materiali applicativi, compresi i gradi falsi, le descrizioni esagerate dei lavori, le date falsi del lavoro e altre false sono in aumento.
  I datori di lavoro devono verificare tutti i dati forniti dal candidato per assicurarsi di assumere il dipendente qualificato previsto. I dipendenti potenziali che si trovano sui materiali applicativi non sono persone che hanno l'integrità e i valori che cercate nei dipendenti.
• Ricevi la firma del richiedente per attestare di aver letto e capito alcune politiche e procedure del datore di lavoro che sono state specificate nell'applicazione per l'impiego.
  Questi includono spesso il fatto che il datore di lavoro è a datore di lavoro , che il datore di lavoro è una pari opportunità, un datore di lavoro non discriminatorio e tutti gli altri fatti che il datore di lavoro desidera che il richiedente legga capire sull'applicazione dell'occupazione.
  Se necessario, questo include informazioni sulla politica del datore di lavoro che il candidato deve passare un test di droga prima di assumere.
• Ottieni la firma del richiedente acconsentendo al controllo di sfondo, inclusa la storia criminale, il merito di credito (per determinati lavori), i record di guida (per determinati lavori) e così via come richiesto dal lavoro.
• Ottenere dati volontari di autoidentificazione per la Commissione Equal Opportunity Employment (EEOC) e garantire le proprie pratiche non discriminatorie di assunzione e promozione della diversità e le politiche di promozione.

Rivedi la tua domanda di impiego con un avvocato

Assicurati che la tua domanda di lavoro sia conforme alla legge sul lavoro nel tuo stato. Vari aspetti delle informazioni richieste sulle applicazioni per l'impiego non sono accettabili in alcuni stati, in particolare in California.

Chiedere ad un avvocato di riesaminare periodicamente l'applicazione completa per l'impiego, prestando particolare attenzione a aree come la storia criminale, la segnalazione di crediti, qualsiasi aspetto della capacità lavorativa legata all'American With Disabilities Act (ADA) e la durata dell'applicazione .

A seguito della ricevuta della domanda di lavoro

I datori di lavoro cortesi che cercano una reputazione come datore di lavoro di scelta, inviare una lettera di riconoscimento di domanda. Il prossimo passo che un richiedente dovrebbe aspettarsi, da un datore di lavoro scelto, sia una lettera di rifiuto del richiedente o una richiesta di intervista o schermo telefonico.

In pratica, in base alla schermata iniziale del datore di lavoro dei resumes e delle lettere di copertura ricevute, i candidati potrebbero evitare di compilare un'applicazione a causa del loro rifiuto da parte del datore di lavoro come candidato valido.La domanda di lavoro è generalmente compilata da un richiedente quando è in loco presso la sede del datore di lavoro.

Sono spesso compilati insieme ad un'intervista. I datori di lavoro sono diventati sensibili al fatto che compilare un'applicazione richiede molto tempo dai candidati che non possono più considerare. Quindi, il tempo della tua richiesta per un'applicazione di lavoro dovrebbe essere sensibile e candidato amichevole.

Disclaimer: Si prega di notare che le informazioni fornite, anche se autorevoli, non sono garantite per l'esattezza e la legalità. Il sito viene letto da un pubblico mondiale e le leggi e le regolamentazioni in materia di occupazione variano da uno Stato a uno Stato e da un paese all'altro. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono consigliate, idee e assistenza. -