I singoli lavori sono aperti solo a candidati interni

I manager di assunzione a volte pubblicano posti di lavoro solo per i candidati interni. Ciò significa che solo i dipendenti che attualmente lavorano per l'azienda o l'organizzazione possono richiedere una posizione vacante. Perché farlo? In realtà, ci sono poche ragioni.

Vogliono qualcuno che sia familiare con l'organizzazione

In primo luogo, il manager di assunzione potrebbe avere bisogno di qualcuno con una particolare conoscenza organizzativa. Ad esempio, qualcuno che assumerà un esperto di argomento a livello di alto livello potrebbe limitare i candidati ai dipendenti attuali allo scopo di produrre un pool di esperti di soggetti di livello inferiore e di altri dipendenti attuali.

Il gestore è probabile che conosca quasi tutti i candidati validi. Se il direttore non li conosce personalmente, almeno ha un'idea delle loro reputazioni in ufficio o può facilmente contattare un supervisore che lo fa.

Già hanno qualcuno in mente

Un altro motivo per cui un manager di assunzione potrebbe limitare i candidati è che ha già una o poche persone in mente per una posizione e non vuole trascorrere del tempo a lavorare attraverso un grande pool di candidati quando non intende assumere nessuno di loro. Nelle agenzie governative in particolare, i manager di assunzione non possono promuovere qualcuno senza permettere ad altri di indicare formalmente il loro interesse per l'opportunità. Limitare la piscina fornisce una difesa legalmente giustificata per escludere le persone dal processo di assunzione.

Risparmia tempo

I manager di assunzione vogliono risparmiare tempo dove possono. L'invio a candidati interni può solo raggiungere questo obiettivo, ma può anche tornare a mordere.

Un enorme inconveniente per la pubblicazione come "solo interno" è la limitazione del pool di candidati. I manager di assunzione certamente escludono molte persone che potrebbero fare il lavoro in modo soddisfacente se non in modo eccellente. Se finiscono con un pool insufficiente per i richiedenti, potrebbero dover ricostruire la posizione o potrebbero imporsi in cattive assunzioni che altrimenti non avrebbero fatto se avessero preso più tempo.

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Vogliono promuovere i dipendenti attuali

Un quarto motivo per limitare il pool di richiedenti è quello di garantire un numero massimo di opportunità promozionali per i dipendenti attuali. Un'organizzazione che cerca di farlo posterebbe più posti di lavoro a livello medio e superiore solo come interno e pubblicizza posti di lavoro a livello iniziale aperti a tutti i candidati. L'organizzazione devierebbe da questa pratica se un manager di assunzione non prevede alcun candidato vincente o deve ristampare una posizione dopo aver superato il processo di assunzione con un pool di richiedenti interni.

A volte i messaggi interni sono limitati a particolari parti di un'organizzazione. Ad esempio, una città potrebbe postare una posizione di polizia e limitare i candidati agli attuali ufficiali di polizia cittadina.Ciò consentirebbe che qualcuno all'interno del dipartimento di polizia promuovesse la posizione attraverso un processo di selezione competitivo. La città probabilmente avrebbe postato la posizione di poliziotto vacante ai candidati interni ed esterni dopo che la posizione del detective è riempita. Facendo questo significa ordinariamente che il dipartimento di polizia fa un grande presupposto: che il dipartimento possa assumere e trattenere gli agenti di polizia che hanno l'attitudine di essere detective, quindi riempire i ranghi ancora più alti in quanto questi ufficiali procedono attraverso le loro carriere.