Che in un'organizzazione decide se un lavoro viene riposto?

Il responsabile dell'assegnazione decide se riposare un lavoro e informa il dipartimento delle risorse umane dell'organizzazione per mantenere il processo di chiusura o ripristino.

Una volta che il posting si chiude, un responsabile di assunzione o un reparto di risorse umane visualizza le applicazioni di lavoro per eliminare quelle in cui il richiedente non soddisfa le qualifiche minime. Quindi, il gestore osserva attentamente le restanti applicazioni per vedere quali candidati si sposteranno al passo successivo del processo di assunzione.

Ripristino di un lavoro a causa di una modifica della descrizione del lavoro

Se il responsabile dell'assunzione deve cambiare la descrizione del lavoro, egli informa il reparto risorse umane per apportare tali modifiche prima di ripristinare.

Ad esempio, un manager di assunzione può essere insoddisfatto delle qualifiche di quelle del pool richiedente. Per attirare i candidati con qualifiche migliori, il manager di assunzione potrebbe decidere di regolare la gamma di stipendio.

Due possibilità per farlo spostano sia il minimo che il massimo o aumentano solo il massimo.

La prima opzione significa che il nuovo noleggio probabilmente guadagna più di quanto il manager di assunzione inizialmente avrebbe dovuto pagare. Questo è un grosso problema per alcune organizzazioni ma non per gli altri. La seconda opzione rende più probabile che il manager di locazione possa rimanere con l'aspettativa originaria del salario. La parte superiore superiore attrae nuovi candidati così come quelli che hanno applicato la prima volta intorno.

Ripristino di un lavoro perché nessuno dei candidati intervistati è appropriato

Dopo la selezione non è l'unica volta che un gestore potrebbe decidere di riprodursi. Dopo aver intervistato i candidati, un manager di assunzione potrebbe decidere che nessuno degli intervistati sarà assunto. Il gestore potrebbe intervistare più candidati o potrebbe riprendere la posizione. Se il responsabile decide di repostare e il posting non cambia in modo significativo, gli intervistati non dovrebbero ricorrere. L'intenzione del gestore di locazione per coloro già intervistati è chiara.

Riposizionamento di un lavoro poiché il candidato superiore ha rifiutato l'offerta

Il ripristino può anche accadere quando il candidato superiore rifiuta un'offerta di lavoro. I negoziati tra il manager di assunzione e il candidato superiore possono richiedere fino a una o due settimane. Se le due parti non possono giungere ad un accordo, il responsabile dell'assunzione può terminare i negoziati con il primo candidato e quindi avviare i negoziati con il secondo candidato.

Ciò avviene tante volte necessarie per scendere alla classifica dei candidati, ma c'è un limite.

Il gestore di assunzione inizia solo i negoziati con candidati accettabili, e dopo un po ', i candidati non sono più interessati alla posizione. In alcune organizzazioni, le politiche delle risorse umane dettano quanto tempo dopo la chiusura di un post che un manager di assunzione deve assicurare l'accettazione di un'offerta da parte di un candidato.

Risorse umane come un intero sono coinvolte nella decisione di ripetere

Il gestore di assunzione non prende la decisione di riposizionarsi in isolamento. Il reparto risorse umane è lì per sostenere il manager di assunzione. Oltre a fare il giusto lavoro per ripagare un lavoro, il personale delle risorse umane consiglia al consiglio di assunzione se rivedere la formulazione del post, quanto tempo per mantenere la pubblicazione aperta e per pubblicizzare il lavoro in modi diversi dai metodi standard dell'organizzazione .

Il manager di assunzione raramente affronta questa decisione, ma il personale delle risorse umane spesso aiuta i manager a fare la chiamata appropriata.