Quando è il momento di chiamarlo chiudere sul tuo tirocinio?

Questa settimana ho ricevuto un messaggio da qualcuno chiedendo se dovrebbero lasciare il loro tirocinio. Anche se la mia opinione è di solito che, a meno che non comprendi i seguenti 4 criteri, raccomando che, se possibile, un internato attuale dovrebbe cercare di rimanere con lo stage per l'esperienza che fornisce, la capacità di creare connessioni professionali e la possibilità di includere un'esperienza rilevante sul loro curriculum.

Poiché ritengo che ci siano alcune buone lezioni nello scenario, ho pensato di scrivere su di esso in modo che le persone in circostanze simili (inclusi i lavori che non sopportano) possono valutare quando è il momento di chiamarlo chiude sul loro stage o lavoro.

Domanda di lettore:

"Ora, la mia domanda è che tre mesi non sperimentare veramente ciò che mi aspettavo e parlarne con l'amministratore delegato più di una volta e le cose non migliorano, è giunto il momento per me di chiamarla o uscire bastone intorno a HOPING le cose andranno meglio? E se dovessi metterlo fuori, quanto tempo dovrei rimanere in giro sapendo che l'altra offerta potrebbe scomparire dopo il mese di gennaio? “

In questo caso penso che lo scrittore fa alcuni punti eccellenti sul perché lasciare questo tirocinio non sarebbe un male. Innanzitutto, questa persona è uno studente laureato che aveva un lavoro e stava facendo soldi decenti con grandi vantaggi solo per lasciare e perseguire quello che pensavano sarebbe il loro "lavoro di sogno" una volta completato la loro "formazione" che si è formata facendo un tirocinio .

Per chi cerca un lavoro futuro e cerca di ottenere esposizione al campo di intrattenimento di LA, prendere questo lavoro sembrava un'ottima idea.

Ma nel corso degli ultimi 2 mesi questo tirocinio si è dimostrato un incubo. Prima di tutto, molte delle promesse fatte al momento dell'intervista; non sono stati seguiti dal datore di lavoro.

Il candidato stava cercando eccitazione nel prossimo lavoro insieme a un retribuzione decente, i vantaggi, un buon ambiente di lavoro e la possibilità di crescere all'interno della società. Per rendere la situazione più complicata, la ricorrente stava anche intervistando un'altra società che sembrava "sorprendente" ma non offriva "glitz e glamour" di lavorare con celebrità quotidianamente, per cui hanno finito per mettere in attesa quel lavoro .

Decisero di prendere il tirocinio perché è stato pagato, ha promesso qualche "glitz e glamour", e aveva il potenziale di lavorare in un lavoro a tempo pieno una volta che il tirocinio era finita. Gli intern disperano la paga è stata abbastanza bassa e non aumenta significativamente solo dopo alcune discussioni e poi di nuovo dopo aver assunto il ruolo di assistente personale quando il dipendente a tempo pieno è stato licenziato. Vieni a scoprire 2 impiegati precedenti che hanno fatto questo stesso lavoro sono stati licenziati. Hanno svolto 10 interni nel corso degli ultimi 2 anni e solo 3 dipendenti sul libro paga.

Come l'assistente personale il dipendente è ormai annoiato con il lavoro che esegue l'ufficio, e l'attrice con cui lavorano direttamente è un sacco di lavoro. Ci sono state promesse di commissioni future una volta che avvengono eventi ma non si parla di formazione su come avere successo una volta istituita una struttura commissionaria.

Lo studente sta attualmente combattendo con scarsa retribuzione e ha difficoltà a far finire i confini mentre vive a Los Angeles. Rimanere in un "cattivo tirocinio" durante la lotta finanziaria non è probabilmente una buona idea in questo caso, soprattutto perché l'apprendimento sembra essere minimo con un percorso di crescita inesistente.

Dilemma:

Il padre dello scrittore pensa che lo studente deve fare quello che pensano è il migliore; ma la mamma vuole che lo studente rimanga perché sente che lo studente ha un titolo prestigioso e c'è la possibilità che le cose andranno meglio. Mentre il lettore si sente abbastanza abituato e sconvolto perché la società non ha rispettato le sue promesse e non sembra avere alcun potenziale di crescita con l'azienda.

Se vuoi farci sapere cosa pensi, ti invitiamo a partecipare al Forum per vedere la mia risposta e farci sapere se pensi che questo studente dovrebbe rimanere o lasciare il proprio tirocinio.