Cosa possiamo aspettarci da te nei primi 60 giorni?

Per capire come si avvicinerà a un nuovo lavoro, un intervistatore potrebbe chiedere una domanda come "Che cosa possiamo aspettarci da te nei primi 60 giorni del lavoro?"

Come rispondere alle domande di intervista su ciò che intendi eseguire

Questa è una domanda difficile, in quanto ci sono molti modi per rispondere. La maggior parte dei datori di lavoro cercherà i dipendenti che saranno più autosufficienti durante il loro periodo di formazione e che si adopereranno per dare un contributo significativo presto.

Le migliori risposte

Dovresti indicare che avrai un approccio assertivo per apprendere il tuo ruolo senza preoccupare il tuo supervisore e metti in evidenza che la renderai una priorità produttivo nei tuoi primi giorni sul lavoro.

Ad esempio, si potrebbe dire qualcosa di simile:

Tornerò a tutti i colleghi del mio dipartimento e intersecando i dipartimenti per imparare il più possibile sui ruoli che vari individui svolgono nell'ambito dell'operazione. Devo divorare tutte le informazioni che hai riferito alle politiche e alle procedure per l'unità. Durante la serata, continuerò a leggere tutto quello che trovo per la società e l'industria per ottenere una correzione precisa sullo stato dell'azienda nel mercato. La nostra associazione professionale offre alcuni tutorial online su avanzate macro di Excel in modo da lavorerò su quelle durante le mie ore. "Mettere in evidenza la tua capacità di imparare rapidamente

Questo tipo di domanda fornisce anche un'apertura per affermare la tua capacità di imparare rapidamente e aggiungere valore nelle aree chiave del lavoro in anticipo nel tuo mandato.

Sulla base della descrizione del lavoro, insieme a tutto ciò che l'intervistatore ha affermato sulle principali responsabilità della posizione, fare un caso per come il tuo set di abilità ti equipicherà per imparare rapidamente quei compiti chiave.

Ad esempio, si potrebbe dire: "Hai sottolineato l'importanza di scrivere brevi comunicati stampa e basandomi sulla mia esperienza nell'ufficio del governatore, penso che sarò in grado di saltare e assumere quella responsabilità molto presto".

Puoi anche affermare di prendere direzione dal tuo supervisore e concentrare le tue energie sulla masterizzazione degli elementi fondamentali del tuo lavoro durante le prime settimane in modo da poter aggiungere il valore al più presto possibile.

Discutere obiettivi e organizzazione

Inoltre, i datori di lavoro tendono a favorire i dipendenti orientati a obiettivi e ben organizzati. Pertanto, dovresti condividere alcune informazioni sul processo per affrontare una sfida, come imparare un nuovo ruolo. Puoi riferirti alla tua preferenza per impostare obiettivi di apprendimento quotidiano e settimanale.

Ad esempio, potresti dire qualcosa di simile a "Sono una persona in lista, quindi preferisco scrivere gli obiettivi per imparare a stare in pista.Ad esempio, hai sottolineato quanto importante il sistema di acquisto online in questo lavoro, per cui includo l'obiettivo di masterizzare il sistema durante le prime due settimane in cima alla mia lista. "

Ricorda inoltre che frequenti interruzioni da parte di il nuovo personale può essere frustrante per i manager.È possibile aggiungere che elaborirai un elenco di domande che non sono state risposte tramite risorse stampate durante la tua routine quotidiana, quindi menzionate che dovresti rispondere a queste domande al tuo supervisore designee in tempi stabiliti per proteggere il tuo capo da interruzioni inadeguate.

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