Cose da non includere in un colloquio Grazie a Letter

Invio di un messaggio di ringraziamento o di una nota dopo un colloquio di lavoro può aiutare a scegliere la tua seconda intervista o anche un'offerta di lavoro. Sul lato opposto, scrivere la cosa sbagliata può far pensare un datore di lavoro due volte per andare avanti.

Conserva positiva

La qualità della tua comunicazione successiva dopo un'intervista influenzerà la valutazione del datore di lavoro della tua candidatura. Invio di una nota di ringraziamento è importante, ma deve essere un bene non solo un rapido messaggio "grazie per l'intervista".

È importante sottolineare quanto il lavoro si adatta al tuo background, nonché la tua forte motivazione a lavorare in quella posizione con quel datore di lavoro. Inoltre, si vuole evitare di dire qualcosa che susciterà dubbi sul tuo atteggiamento, motivazione o qualifiche.

10 cose da non includere in una lettera di ringraziamento per un'intervista

Questi suggerimenti su cosa non includere nella tua lettera di follow-up possono aiutare a evitare l'invio di un messaggio sbagliato ai datori di lavoro.

1. Non includere solo una dichiarazione di apprezzamento. Assicurati di affermare anche il tuo forte interesse per il lavoro e brevemente spiegare perché la posizione è una ottima forma. Ecco cosa includere in un'intervista grazie alla lettera.

2. Le tue comunicazioni sono campioni delle tue capacità di scrittura e attenzione ai dettagli. Non dimenticate di correggere correttamente e correggere eventuali errori ortografici o grammaticali e assicurati di avere il titolo, l'indirizzo e il nome corretto del lavoro.

Questa è un'occasione per seguire con una forte impressione positiva, quindi non fare nemmeno un piccolo errore. Ecco suggerimenti per la revisione di bozze per i cercatori di lavoro.

3. Non menzionare la gamma salariale nella tua lettera. Attendere che venga offerta un'offerta per negoziare lo stipendio, poiché la tua leva sarà la più grande quando il datore di lavoro ha deciso di essere il candidato preferito.

4. Non fare scuse o scuse per niente che è andato storto durante l'intervista. È meglio non attirare l'attenzione su questi problemi. Sottolinea le qualità positive che potrebbero contrastare le preoccupazioni che si sono presentate durante la riunione. Un'eccezione sarebbe che tu pensi che l'intervista sia stata così male che non sei in discussione. Ecco come gestire un'intervista soffiata.

5. Non menzionare alcun aspetto della posizione che ti porti a mettere in discussione l'idoneità del lavoro. Attendere che un'offerta sia stata estesa per ottenere ulteriori chiarimenti sui componenti del ruolo che ti interessano. Non dare al datore di lavoro alcuna ragione per stabilire se si è una buona partita prima di completare la propria selezione. Un'eccezione a questa guida può essere quando sai che non vuoi il lavoro, ma ti piace l'azienda.In quel caso, si potrebbe parlare di quanto sei stato impressionato con l'organizzazione e chiedere se potrebbe esserci un'altra posizione più idonea.

6. Non includere la stessa lingua in lettere se li stai inviando separatamente a diversi intervistatori. Pensate a qualcosa che ogni persona ha condiviso che è stato utile o attirato l'interesse. Un altro approccio è quello di riaffermare le risorse che potrebbero aiutarti ad affrontare le priorità che l'individuo ha menzionato.

Gli intervistatori saranno impressionati se prendete il tempo per personalizzare le tue comunicazioni.

7. Non fare dichiarazioni non affermate o esagerate come "Il lavoro è un perfetto corrispondenza per il mio sfondo". Assicurati di includere un'istruzione per supportare i tuoi commenti. Ad esempio, si potrebbe dire: "Sono molto eccitato sulla possibilità di atterrare il lavoro associato di pubbliche relazioni in quanto avrebbe consentito di applicare le mie forti scritture, pianificazione degli eventi e le relazioni con i media ".

8. Non prendete un approccio troppo aggressivo, citando che chiamerà di controllare lo stato della vostra candidatura. Certamente puoi fare una chiamata di follow-up alla fine della finestra temporale che il datore di lavoro ha indicato per la loro decisione. Non devi semplicemente citare questo nella tua lettera. Non includere i riferimenti a meno che non venga richiesto loro.

Non è necessario includere riferimenti con la corrispondenza di follow-up. Quando un datore di lavoro desidera un elenco di riferimenti, ti chiederà uno. > 10. Non includere domande sui rimborsi per le spese di intervista 99> La tua comunicazione deve essere inviata al più presto dopo l'intervista. La tua lettera dovrebbe essere incentrata esclusivamente sul tuo interesse per il lavoro e per quanto sia adeguato. Tutte le altre informazioni possono distrarre il tuo messaggio. Inviare una nota separata in seguito per affrontare eventuali problemi di rimborso.

Quali altri dovresti sapere:

Cosa includere in un'intervista a seguito di un'intervista? Dovresti inviare una nota di ringraziamento a tutti i tuoi intervistatori? Per saperne di più:

Come scrivere un colloquio di lavoro Grazie Grazie esempi di lettera