Dovresti seguire dopo aver inviato un resume?

Non c'è una risposta facile alla domanda se dovresti seguire dopo aver presentato un curriculum. Ho chiesto alle carriere e agli esperti di assumere se potessi avere un'idea se dovresti (o non dovresti) seguire dopo l'invio di un resume. Ho ricevuto una serie di buone risposte, sia a favore che contro il seguito.

Inoltre, se ha senso per voi per prendere quel passo in più nel processo di assunzione, ci sono buoni suggerimenti su come seguire al meglio dopo l'invio di un curriculum.

Chris Dittus, proprietario di August Communications Consulting, mi ha detto: "Come un professionista HR che ha ricevuto migliaia di curriculum nel corso degli anni, posso dirvi che non esiste una risposta" unica misura " a tua domanda (purtroppo!). In questi processi sono presenti numerose variabili in gioco e ogni organizzazione è un po 'diversa. È impossibile sapere se avrai perso il tuo tempo seguendo un resume inviato in risposta a un lavoro postare, o se sarà l'unica cosa che ti dà un piccolo vantaggio su un altro candidato. "

Dipende da

Quindi, in generale, la risposta è che dipende (e ho sentito che da diversi esperti). Dipende da come ha fatto domanda, se hai o può trovare una persona di contatto e quanto vuoi il lavoro - quanto sforzo vale la pena? Ecco alcuni suggerimenti per quanto riguarda quando il follow up può aiutare.

Jason Alba, JibberJobber

Penso che dipenda (non è la risposta tipica che si sente da un MBA?).

Come hai fatto il tuo curriculum in primo luogo? Il tuo unico contatto è stato online, attraverso la pagina di lavoro? Oppure ti sei collegato in rete? Elizabeth Sidel, direttore del reclutamento alla rete finanziaria mutua nordoccidentale

Dopo aver presentato un resume, il candidato dovrà seguire (a meno che non sia stato altrimenti consigliato non a) con una telefonata o un'e-mail.

Mostra entusiasmo e ambizione e potrebbe differenziare il candidato.

Chris Dittus, proprietario di August Communications Consulting
È certamente opportuno inviare una e-mail o una lettera una o più settimane a seguito della presentazione del tuo curriculum se non hai ancora sentito nulla da parte della società. Tuttavia, se non ricevi nessuna risposta dopo aver presentato il tuo curriculum e seguendo una email o una lettera poche settimane più tardi, non investirei ulteriore energia in quella particolare opportunità.

Liz Ryan, Esperto sul posto di lavoro; Esperto di networking; Columnista a BusinessWeek. com

Devi seguire. Polite messaggi di posta elettronica che rafforzano il vostro forte interesse per il lavoro. Telefonate non troppo frequenti per verificare lo stato del tuo curriculum. Ogni singolo giorno, sento dalle persone che hanno ottenuto posti di lavoro perché rimasero sul caso.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Fondatore

Se stai andando dopo un lavoro che vuoi in modo specifico, andate avanti, scrivete una lettera, chiamate o inviate un'email al gestore di assunzione.
Asi Burak, proprietario, chief product officer - ImpactGames

Dalla mia prospettiva (come datore di lavoro) vorrei sicuramente preferire una segnalazione di posta elettronica dopo 1-2 settimane - i resumes potrebbero essere persi in un mucchio. È anche un'opportunità per il mittente di aggiungere ulteriori informazioni e di essere più specifiche.
In molti casi, la comunicazione specifica e pertinente funziona meglio di qualsiasi altra cosa.

Andrew Magliochetti CCIM, Proprietario e Principale, Helios Realty & Development LLC
Una breve nota scritta a mano alla persona di contatto va molto e ti differenzia dal resto del pacco. Mostra che in realtà ci sono voluti più di due secondi per scrivere una e-mail - una chiamata è un po 'troppo invadente / invadente.

Lavori di vendita seguendo

Una volta che è assolutamente necessario seguire, ho sentito ripetutamente, è quando si sta candidando per un lavoro di vendita. Scott Winterton, fondatore di TwoLeftHands. Net, dice "Penso che sia sicuramente una buona idea utilizzare Linkedin e / o un follow-up telefonico per le richieste di lavoro. Inoltre, nelle vendite, è una buona idea essere proattivi nella tua lettera di copertura e lasciare che il contatto sapere quando ho intenzione di chiamarlo / lei. Nella mia esperienza, ho scoperto che a volte rispondono con "che il tempo non funziona, ma perché non mi provate a …" Ora hai un invito dal manager di assunzione per dare una chiamata! "
Non dovresti seguire

Susan Heathfield, esperto di risorse umane
Non tutti i datori di lavoro possono sentirsi in questo modo, ma odio le telefonate di pesca che non hanno assolutamente alcun scopo che per farti notare un candidato. Mi chiedo quante persone mi chiamano ogni settimana per vedere se ho ricevuto il loro curriculum? Molti - e solo le persone che ritengo raramente. È un'occasione meravigliosa per farti un'ottima impressione duratura. Le chiamate telefoniche da pesca per l'attenzione raramente aiutano e di solito vi marcano come un dolore.

Giselle Feijo, HR Manager

In qualità di manager HR, non mi piace molto quando i candidati mi chiamano per seguire lo stato della loro applicazione. Beh, lo "status" dell'applicazione è che faccio le seguenti operazioni - con i candidati qualificati.
Bottom line, i manager HR sono molto impegnati. Nessuno apprezza di essere costantemente interrotto da telefonate non importanti per verificare se un resume sia stato ricevuto o no. Se i candidati non possono resistere all'invito a contattare il responsabile HR, farlo per iscritto (e-mail, carta) in modo che non sia invadente. Se non ti senti indietro, vai avanti, per favore.

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Sheilah Etheridge, Proprietario, Gestione PMI: Consulente di gestione e contabilità
Se hai inviato un curriculum e non hai sentito niente, vai avanti.

Come seguire dopo aver inviato un resume

Il metodo preferito per seguire è stato l'email o LinkedIn e la maggior parte dei risponditori ha raccomandato di attendere una o più settimane dopo l'invio del tuo curriculum. Le note sono state anche suggerite come un buon modo per distinguersi dal concorso.Leggi come seguire e rivedere le lettere di follow-up del campione.