Legge Insegnamenti pratiche di carriera: diritto dell'occupazione

L'avvocato per l'impiego del veterano Erica Clarke condivide le sue idee sulla pratica del diritto del lavoro in un'intervista esclusiva.

Q. Qual è la legge sull'occupazione?

A. La legge sul lavoro implica controversie nei confronti dell'occupazione, incluse le pretese di razza, sesso, età e disabilità. Nella mia pratica, difendo i datori di lavoro in contenzioso prima della Commissione Equal Opportunity Opportunity, della Pennsylvania Relazioni Umane Commissione, e in tribunali statali e federali.

Altri tipi di controversie in materia di occupazione comprendono casi di salari e orari, casi che comportano l'appropriazione indebita di segreti commerciali e le domande di esecuzione degli accordi di non concorrenza.

Un'altra grande componente di una pratica legale in materia di lavoro include la consulenza dei datori di lavoro in tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, dall'accoglienza alla risoluzione. A questo proposito, consiglio ai datori di lavoro sui seguenti problemi:

• Disturbi sul posto di lavoro
• Disabilità
• Famiglia e medici di lasciare conformità alle norme
• Manuali dei dipendenti
• Politiche e pratiche delle risorse umane
• Problemi di salari e ore
• Prove di droga e di alcol
• Azioni disciplinari e cessazione
• Riduzioni in vigore
• Accordo di lavoro / scioglimento
• Accordi di lavoro
• Accordi restrittivi e convenzioni di riservatezza
• Ritiro e rilascio
• Reclami di disoccupazione

Q. Cosa ti piace di praticare in questo settore di diritto?

A. La legge sull'occupazione non è mai sciocco.

Le pretese di discriminazione e molestie tipicamente implicano rapporti complessi tra le persone sul luogo di lavoro e, quindi, hanno una componente molto umana che spesso è priva di altri tipi di contenziosi.

Le questioni che affronto giorno per giorno sono in continua evoluzione e la legge si sta evolvendo in questo settore.

Mi piace anche che molto di una pratica di diritto del lavoro significa essere proattivi. Gran parte del mio tempo è speso a consigliare i datori di lavoro su come ridurre o eliminare il rischio di contenzioso. In altri settori di contenzioso, l'avvocato avrà una chiamata che una causa è stata depositata e deve essere difesa. Con la consulenza di professionisti delle risorse umane al momento in cui emergono problemi e guidandoli attraverso passaggi per gestire un problema particolare, spesso si evita la controversia.

Q. Quali sono le sfide di praticare la legge sull'occupazione?

A. La "zuppa di alfabeto" delle leggi sull'occupazione - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, ecc. - è abbastanza complessa. Ci sono molte insidie ​​per il datore di lavoro incerto.

Inoltre, le controversie in materia di occupazione, per sua natura, sono spesso molto controverse poiché i datori di lavoro non possono fare a meno di assumere personalmente denunce di molestie o discriminazioni. Spesso è difficile ottenere il datore di lavoro per tornare indietro e guardare il contenzioso da una prospettiva di business.L'aspetto emotivo di queste affermazioni e il desiderio del datore di lavoro di essere vindicati possono talvolta essere un blocco stradale per portare le parti a una risoluzione amichevole.

Q. Descrivere un giorno tipico nella tua area di pratica.

A. In una giornata tipica, potrei rispondere a domande di un datore di lavoro su come gestire una disciplina di dipendenti o una questione di discarico, consigliare un datore di lavoro sull'applicazione di un accordo di non concorrenza, comparire in tribunale federale in un caso controverso che implica molestie sessuali e redigere un Accordo di risoluzione per un dirigente in partenza.

Q. Le opportunità di occupazione in questo campo crescono?

A. Sì. Non solo la maggior parte delle imprese giudiziarie ha una parte del diritto del lavoro alla loro pratica, ci sono molte società di diritto regionale e nazionale che si specializzano solo nel diritto del lavoro. Inoltre, molte grandi aziende hanno un personale interno di avvocati per l'occupazione.

Q. Quali sono le competenze necessarie per esercitare la professione in materia di diritto del lavoro?

A. Abilità delle persone. Capacità di stabilire e mantenere un rapporto di fiducia con i propri clienti. I professionisti delle risorse umane e altri dirigenti aziendali si trovano spesso di fronte a decisioni molto difficili e devono sapere che hanno un consulente competente in cui possono contare su come guidarli attraverso i loro obblighi legali. Inoltre, le competenze di scrittura sono molto importanti, come sta tenendo aggiornati sugli ultimi sviluppi della legge.

Q. Come può qualcuno entrare in questo campo?

A. Molti avvocati occupazionali hanno sfondi di risorse umane e perseguono una professione legale come una seconda carriera. Per gli studenti di diritto, vorrei suggerire di prendere un corso di diritto del lavoro e vedere se lo trovi interessante. Se è così, puoi cercare le aziende con una pratica legale in materia di occupazione nella tua ricerca di lavoro.