Offshoring, Smart Business o Shortsightedness?

Le aziende lavorano in outsourcing per molti anni. Questa tendenza è stata portata ad un estremo nel caso di offshoring - inviare lavoro e posti di lavoro in altri paesi dove il lavoro è più economico.

L'outsourcing ha senso. Le aziende specializzate hanno fornito i loro servizi a molte aziende clienti a prezzi inferiori rispetto alle aziende clienti che potrebbero fare il lavoro in-house. Entrambe le aziende, il fornitore di servizi e il cliente hanno beneficiato dell'organizzazione.

Purtroppo, come la costruzione di conglomerati prima di essa, l'outsourcing è stato portato a estremi. Le aziende hanno iniziato l'attività di outsourcing al minimo offerente e hanno perso la vista dell'effetto che ha avuto sulla società, eccetto le finanze. L'outsourcing di questo lavoro ad aziende "estere" o "offshore", solo per sfruttare i tassi di lavoro più bassi in quei paesi, è diventato noto come offshoring.

L'offshoring dei lavori professionali e tecnici delle aziende statunitensi è fatto per risparmiare denaro, ma ha suscitato preoccupazioni. Mentre gli Stati Uniti si sforzano di recuperare dalla recessione, il tasso di creazione di posti di lavoro è ben al di là del ritmo previsto. C'è sempre più preoccupazione che questo sia dovuto all'offshoring.

Offshoring non è né la cura, tutto ciò che è stato rappresentato dalle imprese né dai reclami dei lavoratori licenziati mostruosi. Mentre offshoring ha vantaggi finanziari per le imprese, questi vantaggi sono spesso molto inferiori a quanto previsto per la prima volta a causa di costi nascosti.

C'è anche un costo non finanziario per le imprese di offshoring, inclusa la riduzione della percezione pubblica e il morale / la produttività ridotta dal personale rimanente. Offshoring può essere utile per i lavoratori delle aziende statunitensi perché i loro datori di lavoro saranno finanziariamente più forti e meglio in grado di competere.

Gli ultimi sviluppi

Inizialmente i lavori di produzione furono esternalizzati. Altri paesi hanno potuto fabbricare le merci più a buon mercato rispetto agli Stati Uniti a causa di norme di vita più basse e di leggi meno restrittive e di regolamenti ambientali. Recentemente, le aziende hanno iniziato anche i lavori di outsourcing dei servizi. La motivazione qui è solo finanziaria. Poiché questa nuova ondata di outsourcing colpisce la classe media, lottando con un periodo di recupero economico quasi inutile, molti cittadini e legislatori stanno cominciando a mettere in discussione la saggezza dell'offshoring.

Background

Per decenni le aziende hanno ampliato i loro conglomerati acquistando altre società. Inizialmente, queste società erano imprese correlate, spesso fornitori. Presto i conglomerati iniziarono ad acquistare società senza relazione. Le motivazioni profittevoli e il desiderio di essere il più grande sono diventate giustificazioni sufficienti. In definitiva, i conglomerati cominciarono a crollare sotto il peso delle aziende acquisite. Gli utili hanno cominciato a cadere e le aziende hanno cominciato a ritirarsi alle loro "core".Successivamente, hanno scoperto che potrebbero sparire anche le funzioni fondamentali assumendole fuori a aziende che potrebbero renderle più efficienti e, quindi, meno costose. L'elaborazione dei paghe è stata subappaltata. La spedizione è stata affrontata.

Quindi era la produzione. Le aziende sono state assunte per fare collezioni, centri di assistenza clienti e benefici per i dipendenti. Collectivemente, questo era chiamato outsourcing.

L'outsourcing ha senso. Le aziende specializzate hanno fornito i loro servizi a molte aziende clienti a prezzi inferiori rispetto alle aziende clienti che potrebbero fare il lavoro in-house. Entrambe le aziende, il fornitore di servizi e il cliente hanno beneficiato dell'organizzazione. Purtroppo, come la costruzione di conglomerati prima di esso, l'outsourcing è portato a estremi. Le aziende hanno iniziato l'attività di outsourcing al minimo offerente e hanno perso la vista dell'effetto che ha avuto sulla società, eccetto le finanze. L'outsourcing di questo lavoro ad aziende "estere" o "offshore", solo per sfruttare i tassi di lavoro più bassi in quei paesi, è diventato noto come offshoring.

Pros

Gli argomenti per offshoring si concentrano attorno al libero scambio e alla globalizzazione.

• Quando un prodotto o un servizio può essere prodotto più a buon mercato all'estero, ha più senso importarlo che produrlo a livello nazionale.
• Gran parte delle entrate guadagnate all'estero ritorna in questo paese per salari per altri dipendenti, investimenti in R & S, profitti per azionisti e imposte per il governo.
• Non importa dove il lavoro sia fatto finché le aziende statunitensi guadagnano il profitto per tornare ai propri azionisti.
• Le aziende devono fare ciò che è meglio per se stessi.
• I beni e servizi a prezzi inferiori sono buoni per tutti i consumatori.
• Nuovi posti più sofisticati saranno creati in America per riempire il vuoto ora che i lavori meno importanti sono stati inviati all'estero.
• Aiuterà a migliorare le economie dei paesi più poveri in modo che non avranno bisogno di tanto aiuto finanziario dagli Stati Uniti.

Contro

Gli argomenti contro offshoring si concentrano sugli impatti sul consumatore americano e sul pericolo di una fuga di cervelli.

• Poiché i prezzi scendono solo marginalmente a causa dell'offshoring, mentre i salari diminuiscono notevolmente, il consumatore non sarà in grado di acquistare il prodotto o il servizio.
• L'America è riuscita ad accendere un potente motore economico che ha vinto la seconda guerra mondiale. Offshoring distrugge la capacità di farlo ancora.
• I considerevoli utili da effettuare dall'offshoring sono mantenuti dai ricchi, mentre la classe media paga tasse più elevate e perde il potere d'acquisto.
• I lavoratori stranieri non contribuiscono alla sicurezza sociale statunitense o ad altre imposte. L'aumento delle entrate fiscali da profitti aziendali non è uguale all'ammontare perso sulle imposte sul reddito dei lavoratori statunitensi.
• Le aziende potrebbero risparmiare più costi offshoring il lavoro del CEO. L'ingegnere informatico americano medio guadagna da sei a sette volte la sua controparte indiana, ma l'amministratore delegato americano viene pagato 400 volte la sua media lavoratrice.
• I "lavori più sofisticati" che i lavoratori statunitensi dovrebbero continuare fino ad ora che i loro lavori sono stati esternalizzati non esistono.Non sono mai definiti con fermezza. Ed è un affronto al lavoratore statunitense che si è addestrato per i "posti di lavoro del futuro" solo per vedere quei lavori di programmazione informatica esternalizzati.
• I beni ei servizi che sono stati esternalizzati all'estero sono spesso inviati a paesi in cui le leggi non proteggono i lavoratori e l'ambiente come negli Stati Uniti. In definitiva paghiamo quelle perdite per ulteriori danni al pianeta.

Dove si trova

• L'offshoring è attualmente percepita come un ulteriore modo per i dirigenti aziendali super ricchi di diventare più ricchi a scapito di singoli lavoratori.
• Il lavoro di outsourcing alle aziende che possono farlo in modo più efficiente e meno costoso ha un senso, a condizione che sia in realtà meno costoso alla fine.
• I costi nascosti includono il pericolo che i consumatori smetteranno di acquistare da aziende che si occupano di offshoring.
• I posti di lavoro offshoring significa che i disoccupati americani non saranno in grado di acquistare prodotti e servizi ei lavoratori pagati all'estero non guadagnano abbastanza per acquistarli. Le aziende che risparmiano denaro offshoring andranno fuori per la mancanza di clienti.
• Offshoring ha senso solo se veramente salva i soldi nella linea di fondo.