Cosa è un accordo di non concorrenza in HR?

Un accordo di non concorrenza è un contratto legale scritto tra un datore di lavoro e un dipendente. L'accordo di non concorrenza stabilisce termini e condizioni vincolanti sulla capacità del lavoratore di lavorare nello stesso settore e con le organizzazioni concorrenti al termine dell'occupazione dall'attuale datore di lavoro. In generale, l'accordo di non concorrenza afferma che il dipendente non può lavorare per un'azienda concorrente per sei mesi o due anni dopo la fine del lavoro.

I datori di lavoro beneficiano di un contratto di non concorrenza

I datori di lavoro beneficiano di accordi di non concorrenza perché detengono un ex dipendente a condividere esperienze di settore, conoscenze, segreti commerciali, liste clienti, piani strategici e altre informazioni riservate e riservate al datore di lavoro con i concorrenti.

I dipendenti beneficiano di un contratto non concorrenziale

I dipendenti beneficiano di accordi di non concorrenza perché ricevono qualcosa di valore in cambio per la firma del non concorrenza. Nella maggior parte dei casi, l'elemento di valore è il lavoro. I dipendenti attuali possono anche essere invitati a sottoscrivere in ritardo un accordo di non concorrenza. Una promozione o un aumento in cambio della firma si qualifica anche come qualcosa di valido.

Cosa copre un contratto di non concorrenza?

La non competizione può anche coprire fattori aggiuntivi come la limitazione della capacità di un ex dipendente di assumere il personale del datore di lavoro in un'impresa in concorrenza. Un non-concorso spesso vieta l'ex dipendente di chiamare i clienti del datore di lavoro e vieta l'uso di cavi di vendita ottenuti durante l'impiego.

Un non concorrenza può anche impedire l'impiego in una determinata regione del paese. Un non concorrenza quasi sempre proibisce all'ex dipendente di lavorare o di sviluppare prodotti simili o avviare un'attività concorrente.

Gli accordi di non concorrenza sono legalmente impegnativi?

Il sistema giuridico favorisce i dipendenti in contenzioso non competitivo.

I tribunali interpretano il diritto del lavoratore a rendere più importante la vita di un obbligo di non competere.

In alcuni stati come la California, i tribunali non impongono un accordo di non concorrenza. Altri Stati limitano l'uso di un contratto di non concorrenza, quindi controllare le leggi del proprio stato o di un paese prima di creare un accordo di non concorrenza, se lo desidera essere esecutivo.

In linea generale, un accordo di non concorrenza che non è troppo restrittivo in termini di durata coperta e l'importo del territorio coperto è più esecutivo. Ad esempio, i sei mesi a due anni raccomandati in precedenza sono raramente considerati troppo restrittivi.

Un accordo di non concorrenza che copre componenti integrali della descrizione e delle responsabilità del lavoro effettivo è più esecutivo. Un accordo di non concorrenza legato direttamente al possesso di informazioni riservate e proprietarie, che, se rivelato, potrebbero gravemente danneggiare gli interessi commerciali degli ex datori di lavoro, è anche più esecutivo.

Infine, se il datore di lavoro ha fornito qualcosa di valore al dipendente in cambio della firma del non competizione, ad esempio un lavoro, la non competizione sarà più esecutiva.

Un contratto di non concorrenza dovrebbe offrire una clausola che consente a un datore di lavoro di firmare o di autorizzare l'ex dipendente a lavorare per una determinata azienda, in una determinata regione, per avviare cooperativamente un'attività concorrente e così via.

Questo sarà valido se si lascia per avviare un'impresa che potrebbe essere considerata una concorrenza, ma si trova a dieci stati e non pone problemi di concorrenza.