Lezioni da imparare da TruTV's "Breaking Greenville"

Lo spettacolo di realtà TV Breaking Greenville è pieno di risate. Ma contiene anche importanti lezioni per chiunque lavori nei media e che vuole aiutare gli altri ad avviare la loro carriera. Il reality show di TV Breaking Greenville si diffonde sul canale TV via cavo TruTV. Mentre presenta la rivalità tra due squadre di notizie rivali nel piccolo Greenville, Mississippi, contiene anche lezioni vitali per tutti coloro che lavorano nei media.

Questo perché la maggior parte di noi è circondato da persone con un ampio spettro di esperienza e abilità. Anche se sei la persona più esperta della tua azienda di media, hai la possibilità di aiutare a modellare la carriera di qualcun altro. Le probabilità sono che qualcuno abbia dedicato tempo supplementare quando si stava iniziando. Breaking Greenville è tanto sulle lezioni quanto sulle risate.

Il giovane talento TV è pieno d'ambizione

Le squadre di notizie di WABG e WXVT possono essere concorrenti, ma condividono un thread comune. Cioè, l'ampia ambizione del loro più recente talento di redazione. Possono essere nei loro 20 anni e fresca dal college con molto da imparare, ma sognano di essere nel tempo. Che sia l'ancoraggio mattutino che vuole essere Kelly Ripa, o il giovane meteorologo che spera di ottenere un posto di lavoro nel più grande mercato di Peoria, stanno usando Greenville come una pietra di scavo per qualche altra parte.

La maggior parte di noi può riferirsi a questo.

Quando sei nel 20s, hai stelle nei tuoi occhi, senza la responsabilità che viene con avere un coniuge e figli. Hai la possibilità di fare un salto di 100 DMA per guadagnare $ 3, 000 più all'anno? Scommetti che tu lo prenderai.

Potete vedere che la maggior parte di questi giovani giornalisti non è contenta semplicemente di disegnare le loro abilità come giornalista televisivo.

Vogliono diventare una personalità televisiva familiare nel processo. Il problema è che è difficile ignorare le basi della trasmissione per sviluppare gli istinti che vengono con essere un professionista stagionato. Ecco quando si verificano gli errori.

Tutto ciò che l'ambizione si presenta con l'insicurezza

Tutta questa ambizione sarebbe stata difficile da tollerare se non fosse per l'evidente insicurezza che avvolge i giovani in Breaking Greenville , che è una rappresentazione accurata di newbies della newsroom. Hanno lode e sono particolarmente vulnerabili alla critica, anche se chiedono ai loro superiori un feedback onesto.

I direttori di notizie di ogni stazione ei manager e talento più esperti sembrano essere ben esperti nei gusci sottili che si circondano di nuovi volti. Sanno come offrire critiche dolcemente, in modo che il messaggio sia consegnato, ma non con l'approccio del municipio.

Ciò richiede una grande quantità di disciplina personale e di restrizione alla parte dei responsabili.Potrebbe essere più efficace ed efficace per semplicemente esplodere un giovane giornalista per uno stupido errore, ma se quel giornalista va a pezzi e finisce per smettere di tornare a casa alla mamma, allora nulla è compiuto. Questi giovani giornalisti hanno lasciato la casa, attraversarono il paese alla ricerca di un sogno.

Sono soli, pagando le bollette e facendo nuovi amici. Se mancano di un elemento chiave di una storia, è un errore, ma in un posto come Greenville, non sembra essere un colpo fatale alla loro carriera, grazie a capi perdonanti.

Lezioni da applicare alla propria società di media

I direttori di notizie di Greenville devono essere parti uguali di un genitore, allenatore e psichiatra. Le probabilità sono che, appena nutrono pienamente un giovane uccello notturno per diffondere le ali, lascia il nido, solo per essere sostituito da un nuovo hatchling che deve imparare le stesse lezioni. Questi direttori di notizie devono trovare compimento nel ripetere gli stessi consigli più o più volte, altrimenti avrebbero rinunciato.

Non si può lavorare in piccoli Greenville, Mississippi, o mai esperienza in un piccolo mercato televisivo. Ma guarda attorno alla tua newsroom e vedrai internati, laureati di recente o altre persone verdi che cercano una mano d'aiuto.

Sei senza dubbio abbastanza saggio sapere che anche le migliori scuole di giornalismo non possono insegnare tutte le abilità di vita reale che vengono solo dal lavoro in una vera e propria newsroom.

Se la tua azienda di media ha un programma di tirocinio, puoi utilizzare alcuni di questi stessi principi per aiutare i dipendenti freschi. La creazione di un programma di tutoraggio è un'altra buona idea, anche se viene gestita su base informale. Se stai cercando di aiutare i nuovi giornalisti, assicuratevi di essere addestrati negli errori comuni, in modo da poter evitare di farle prima di arrivare in aria.

Non tutti hanno la pazienza necessaria per gestire inesperti i redattori di redazione. Il guadagno è nel vedere loro successo, anche se lasciano la vostra newsroom per pascoli più verdi, sapendo che hai contribuito a fare una differenza nella loro carriera. Speriamo che ti ringrazieranno per il tempo e la dura affrancatura occidentale che hai preso con loro.