Video: La tutela della fonte anonima, tra whistleblowing e anti-corruzione 2025
Un segnalatore è qualcuno che si lamenta di attività o attività illegali in violazione della politica aziendale presso un datore di lavoro. Un segnalatore può essere un impiegato, un fornitore, un cliente, un appaltatore o chiunque possa avere un'informazione in un'attività illegale che si verifica in un'azienda o in un'organizzazione. Queste denunce sono spesso espresse in pubblico o segnalate a governi o agenzie di contrasto.
Come sparato per Whistleblowing
Gli avvistamenti sono stati spesso licenziati dalla società per cui lavorano.
Gli avvistamenti che mantengono il loro lavoro possono affrontare liste nere, abbassamenti, esenzioni straordinarie, smentite di beneficio, minacce, riassegnazione o riduzione della retribuzione.
Queste conseguenze possono facilmente dissuadere molti dipendenti dall'esposizione delle pratiche sleali e illegali che sono esposte sul posto di lavoro. Tuttavia, ci sono alcune protezioni legali per i segnalatori imposti dal governo federale per incoraggiare i dipendenti a pronunciare le loro preoccupazioni e migliorare i loro ambienti di lavoro.
La legge sulla protezione dei denunciatori fornisce la protezione legale ai dipendenti federali in aggiunta alle leggi protettive create dalla Securities and Exchange Commission (SEC) e dall'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA ). Le due organizzazioni si concentrano su diverse pratiche illegali, e quindi proteggono i segnalatori in modi diversi.Protezione OSHA
La Sezione 11 (c) dell'OSHA lo rende illegale per chiunque sparare o ritorsione contro un dipendente per la ricerca o la partecipazione ad un'ispezione OSHA e / oa testimoniare in un procedimento relativo ad un'ispezione OSHA.
OSHA si concentra principalmente sulla sicurezza sul lavoro e sulla sicurezza ambientale, sulle condotte sotterranee, sull'energia nucleare, sull'amianto, sui carichi, sulle compagnie aeree, sulla riforma finanziaria, sulla sicurezza alimentare e sulla salute e sui trasporti pubblici.
Protezioni SEC
La commissione afferma che sono stati ordinati oltre $ 1 000 000 di sanzioni e la gamma dei premi può variare tra il 10 e il 30% dell'importo totale.
Richieste di risarcimento improprio
Oltre a queste disposizioni, i segnalatori possono essere in grado di citare in giudizio il loro datore di lavoro per la risoluzione irreversibile se possono dimostrare i loro reclami. Queste organizzazioni proteggono e forniscono compensazioni monetarie ai segnalatori per il loro coinvolgimento nel perseguimento delle attività con pratiche illegali.
Invio di un denuncia di avvocato
Se ritieni che il datore di lavoro abbia sparato o intrapreso un'azione disciplinare contro di te per l'esecuzione dei tuoi diritti legali come dipendente, puoi contattare l'OSHA o la SEC per inviare un file denuncia.
La cancellazione di un reclamo può essere effettuata personalmente presso un ufficio locale OSHA o SEC o semplicemente inviando una denuncia scritta via fax, posta elettronica o posta ordinaria. Mentre lo statuto di limitazione è ancora molto contestato, la revisione giudiziaria ha stabilito che le domande non possono essere presentate entro sei mesi dall'avvenimento. Ecco le informazioni su come presentare una denuncia del segnalatore.
Le richieste possono ancora essere utilizzate per un'inchiesta, ma il segnalatore non sarebbe idoneo per la compensazione o la protezione senza prima presentare una domanda entro tale periodo di sei mesi.
Esempi di Whistleblowing
Mary si sentì fiduciosa di contattare l'Amministrazione di Sicurezza e Salute sul Lavoro quando era disattesa ingiustamente a causa delle disposizioni del Programma di Protezione dei Whistleblower.
John non è stato in grado di ricevere un compenso da OSHA per i suoi suggerimenti perché ha aspettato troppo a lungo per presentare la sua richiesta.
Katie ha inviato un suggerimento all'OEC in modo anonimo in linea per proteggersi da una terminazione ingiusta.
- Matthew, cliente di una grande ditta di titoli, ha presentato una domanda su attività sospette che ha assistito durante la sua sede aziendale.
- Per saperne di più:
- 50+ domande frequenti su ottenere il licenziamento. | Come gestire una terminazione errata
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