Conoscere i trasferimenti laterali in un'agenzia governativa

Un trasferimento laterale è il movimento di un dipendente da un lavoro all'altro all'interno di un'organizzazione governativa allo stesso livello paga. Se un dipendente può richiedere un trasferimento, l'organizzazione deve approvare la mossa. Le agenzie governative dispongono di politiche e procedure dettagliate che circondano movimenti laterali per garantire la correttezza e per mitigare le possibilità che un dipendente legalmente sfida la mossa come ingiusta o discriminatoria.

Perché un dipendente chiederebbe un trasferimento laterale

Un dipendente potrebbe chiedere trasferimenti laterali per qualsiasi numero di ragioni, ma spesso includono la volontà di un supervisore diverso o di spostarsi geograficamente per ospitare i nuovi coniugi lavoro. Il dipendente potrebbe sperimentare l'esaurimento nelle sue funzioni attuali e desidera ampliare le proprie competenze o competenze senza spostarsi in un nuovo incarico con un'altra società.

Perché un'organizzazione richiederebbe un trasferimento laterale

Analogamente, un'organizzazione potrebbe avviare un trasferimento laterale per vari motivi. Si potrebbe sperimentare una riduzione della forza necessaria per spostare i lavoratori in modo da concentrare meglio le proprie risorse sulle funzioni più mission-critical. L'organizzazione può avere cambiamenti nelle popolazioni che serve e ha bisogno di riposizionare il personale per rispondere alle mutevoli richieste di servizi.

Trasferimenti laterali all'interno del governo

I trasferimenti laterali possono essere molto utili alle organizzazioni governative.

All'inizio della propria politica di trasferimento laterale, il Massachusetts Institute of Technology afferma: "L'Istituto incoraggia il movimento laterale ad un altro lavoro all'interno dello stesso livello o grado, quando opportuno. Tale movimento non solo aiuta un'organizzazione attraverso la formazione incrociata, ma offre anche opportunità di sviluppo dei dipendenti per ampliare le loro conoscenze e migliorare la loro crescita professionale. "

Alcuni esempi

• Il coniuge di un funzionario di correzione statale ottiene un posto di lavoro in un'altra città. La famiglia vuole veramente accadere questa mossa, ma l'ufficiale correzionista ha bisogno di un lavoro per farlo funzionare. Fortunatamente, la nuova città ha prigioni statali. L'ufficiale di correzione richiede un trasferimento ad una struttura nella nuova città. La struttura accade di avere una posizione vacante presso la classifica del posto di lavoro del funzionario del Corpo. Il commissario accetta felicemente un ufficiale addestrato e esperto, dove avrebbe probabilmente ottenuto un nuovo noleggio non istruito e inesperto altrimenti.
• Un contabile del governo sta lavorando in conti debiti per cinque anni. Ultimamente, si è annoiata con le richieste di acquisto, i contratti ei pagamenti. Ha bisogno di qualcosa di nuovo, ma vuole ancora essere coinvolto in finanza. Nota che l'area contabile richiede più persone, pertanto volontariamente trasferisce da conti dovuti a crediti.Il gestore contabile concede il trasferimento perché beneficerà sia il dipendente che l'organizzazione.
• Una città ha una rapida crescita su un lato della città. Nuovi quartieri vengono costruiti velocemente come gli equipaggi delle costruzioni possono erigere. Il capo del fuoco esamina i luoghi di fuoco della città e si rende conto che la città deve costruire un incendio aggiuntivo tra i quartieri in crescita. Dal momento che la costruzione di una focolare richiederà più di un anno, il capo del fuoco decide di trasferire alcuni dei vigili del fuoco dalle parti meno popolate della città al focolare vicino al nuovo sviluppo.

Come potete vedere, i trasferimenti laterali possono funzionare bene ed essere vantaggiosi sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. Se stai riscontrando un dilemma che potrebbe essere curato da una tale mossa, non c'è alcun danno nell'accesso per vedere se è disponibile un trasferimento laterale.