Lavoro Promozione Intervista Domande

Quando state intervistando per una nuova posizione verticale o per una promozione interna del lavoro con il tuo attuale datore di lavoro, molte delle domande che ti saranno date sono le domande di intervista standard che tutti i candidati si aspettano risposta.

Se si apre una posizione verticale sulla scala di carriera presso la tua azienda, scopri nel tuo dipartimento Risorse Umane se i piani di gestione stanno per riempire la posizione interna o se intendono ricercare candidati esterni.

Se sei il secondo, allora devi essere disposto a dimostrare come la tua storia con il datore di lavoro ti faccia un candidato più desiderabile di qualcuno che potrebbe reclutare dall'esterno.

Se, d'altra parte, è chiaro che il lavoro sarà riempito internamente, allora la tua sfida sarà quella di convincere il comitato di assunzione di essere il più qualificato dei tuoi coetanei per questa promozione del lavoro. Ciò avrà un po 'di finezza - mentre sicuramente vorrai mettere in evidenza i propri contributi, fai attenzione a non buttare i tuoi colleghi "sotto il bus" in un'intervista.

Dovrai ancora lavorare con questi individui - e magari anche gestirli - se cadi la promozione del lavoro, quindi fai attenzione a come rispondi a qualunque domanda che ti chiede di confrontarsi con gli altri in linea per la promozione. Tieni presente che non stai cercando di dimostrare di essere "meglio" di altri candidati - stai cercando di dimostrare come la tua esperienza unica con il datore di lavoro e la tua competenza professionale ti ha fatto la persona migliore per assumere le responsabilità che vengono con promozione.

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Esempi di condivisione

Prendi un po 'di tempo per pensare, prima dell'intervista, a specifici esempi che puoi usare per mostrare (piuttosto che dire) come sarebbe la scelta ideale del datore di lavoro per una promozione ambita . Ci sono, naturalmente, alcune cose che sono forti punti di forza - una lunga durata di possesso o un record continuo di valutazioni annuali di lavoro eccezionali, ad esempio.

Eppure è anche bello pensare a casi specifici in cui hai dimostrato la leadership del team, la capacità di pensare "fuori dal box", il coordinamento del progetto o le abilità di gestione delle persone che avrai bisogno per il tuo nuovo ruolo dopo una promozione del lavoro.

Il grande giorno è arrivato e sei pronto a brillare davanti al comitato di interviste. Quando si interviene per una promozione del lavoro, ecco le domande specifiche relative all'azienda, il tuo ruolo all'interno dell'azienda e il lavoro che stai candidando per quello che si può aspettare di essere chiesto.

Domande di intervista per la promozione del lavoro

Cosa ti piace di più della tua posizione attuale presso l'azienda?

Qual è stata la tua più grande storia di successo nel dipartimento XYZ?

• Perché vuoi lasciare il tuo lavoro attuale?
• Puoi dirmi quello che sai della posizione in cui ti stiamo considerando?Che ne dici della nostra squadra?
• Perché vuoi la nuova posizione?
• Perché dovremmo considerarti per questa promozione?
• Se dovessimo chiedere alle persone del tuo reparto di descrivervi, quali aggettivi avrebbero usato?
• Sei il miglior candidato per la promozione? Perché?
• Quale formazione avrai bisogno per avere successo in questa posizione?
• Come gestiresti se non hai la promozione?
• Come, se ti promuoviamo, si occuperebbe di altri colleghi che sono stati passati per la promozione?
• Se sei stato promosso, quando ti aspetti la tua prossima promozione?
• Se sei stato promosso, che cosa cerchi di realizzare nei tuoi primi tre mesi in questo ruolo?
• Come prepararsi per un'intervista di promozione del lavoro
• Probabilmente, è possibile ignorare la ricerca aziendale prima di un'intervista di collocamento interiore poiché ne hai già familiarità. Tuttavia, questo non significa che questa intervista sarà facile. Non supponete che avrai la promozione semplicemente perché sei un dipendente attuale.

Ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a svolgere bene durante un'intervista di promozione del lavoro:

Utilizza il tuo vantaggio insider quando rispondi alle domande:

Ricorda che già lavora per l'azienda. Diversi dalla concorrenza quando stai competendo con candidati esterni citando la tua esperienza specifica, le conoscenze e le competenze aziendali quando rispondi alle domande dell'intervista.

È inoltre importante dare esempi di risultati e progetti di successo, degli obiettivi che hai incontrato e dei tuoi risultati nella tua posizione attuale. Non mancare di preparare:

È facile sentirsi troppo fiducioso con un'intervista interna. Ma si dovrebbe ancora prendere il tempo per rivedere le domande di "standard" intervista che sarà molto probabilmente chiesto. Dovresti anche portare una copia del tuo curriculum all'intervista e essere pronta a parlare della tua storia completa del lavoro.

Vestito per il successo: Non devi necessariamente indossare l'abito tipico dell'intervista, ma assicuratevi di vestirti professionalmente. Ecco una buona regola: vestiti per corrispondere a quello che le persone che ti intervistano portano tipicamente all'ufficio.

Fai una buona impressione: L'intervista non è l'unica opportunità per fare un caso per la tua candidatura. A differenza di altre persone intervistate per la posizione, si può dimostrare di essere sul posto di lavoro. Essere un impiegato di modello durante le settimane in cui la tua azienda sta intervistando i candidati. Mostra le tue abilità e abilità (e anche assicurati di non arrivare in ritardo!).

Scriva una lettera di ringraziamento: Sì, dovresti ancora scrivere una lettera di ringraziamento, anche se l'intervista era interna. In primo luogo, se hai la promozione o no, è bello essere considerato, e questo è degno di ringraziarvi. E, come una qualsiasi nota di ringraziamento per la tua intervista, la tua lettera è un'opportunità per vendere la tua candidatura e evidenziare tutti i punti importanti che avete trascurato di menzionare durante l'intervista.

Ecco altri suggerimenti per l'inserimento di un'intervista di promozione del lavoro, in modo da poter essere pronti per un'opportunità di salire sulla scala di carriera.