Job Controversie

Controversa con i cercatori di lavoro sono certe richieste che i datori di lavoro fanno nei messaggi di lavoro. Questi requisiti lasciano i cercatori di lavoro in un problema. Sanno che se non rispettano le richieste che non possono mai essere invitate ad un colloquio di lavoro.

Controversie turbine intorno ai datori di lavoro che richiedono il numero di previdenza sociale in un'applicazione di lavoro, i requisiti salariali all'applicazione di lavoro e la storia dei salari o la prova dello stipendio in qualsiasi punto del processo di domanda e di intervista.

Il datore di lavoro ha il diritto di ignorare la propria candidatura se non ha seguito le istruzioni nel posto di lavoro. Per la validità di un'applicazione, il cercatore di lavoro deve soddisfare tutte le richieste elencate dal datore di lavoro.

Infatti, per complicare ulteriormente la situazione, molti processi di applicazioni online non salveranno e non entreranno nell'applicazione di un cercatore di lavoro se non vengono riempiti tutti gli spazi rilevanti. Pochi forniscono un modo per il candidato online di raggiungere il personale delle risorse umane per discutere di fornire determinate informazioni quando e se il candidato diventa un candidato valido per il lavoro.

Numeri di previdenza sociale sulle applicazioni di lavoro

La controversa è la pratica dei datori di lavoro che chiedono i numeri di previdenza sociale da ogni richiedente se l'individuo riceverà ulteriormente o meno. Mentre capisco perché i datori di lavoro fanno questo, non lo consiglio come buona pratica.

Proprio come non considero che i datori di lavoro chiedano queste informazioni da ogni candidato, anche se è legale per farlo, non raccomando che i candidati forniscano queste informazioni su un'applicazione di lavoro.

Con tutte le nuove leggi in materia di protezione della sicurezza delle informazioni sui dipendenti e sui richiedenti, nessun cliente con cui lavoriamo chiede queste informazioni fino a quando non viene assunta la persona. Nessuno vuole essere responsabile della protezione di queste informazioni per l'anno in cui sarebbe accessibile in un file.

La raccolta dei numeri di previdenza sociale è legale?

Secondo Alison Doyle, la pratica è legale: "I datori di lavoro sono autorizzati a chiedere ai loro richiedenti i loro numeri di previdenza sociale in tutti gli stati.

Diversi Stati, tra cui New York, Connecticut e Massachusetts, richiedono che i datori di lavoro mettere in atto garanzie come la crittografia per proteggere la privacy dei cercatori di lavoro. "

Tenga presente che in molte applicazioni di lavoro il richiedente sta firmando per fornire il permesso al datore di lavoro per controllare i riferimenti, effettuare controlli di background, consentire controlli criminali e confermare che tutto ciò che hai fornito nell'applicazione è la verità.

Se il richiedente non ha fornito il numero di previdenza sociale sull'applicazione e il datore di lavoro desidera fare un'offerta di lavoro, probabilmente dovrà fare un altro viaggio all'azienda per riempirlo.

I datori di lavoro hanno informato me che avere questo numero in avanti permette loro di semplificare i processi di assunzione.Ma parlando dall'esperienza a lungo termine dell'ascolto dei lettori di questo sito, alcuni dei migliori candidati si rifiutano di fornire il loro SSN. Alcuni non compilano un'applicazione che non dà loro la possibilità di rifiutare l'ipotesi che non riceveranno alcuna considerazione.

Storia dei salari, requisiti di stipendi e prova di stipendi correnti

Non controverso come i numeri previdenziali richiesti, ma ancora controversa, sia la storia dello stipendio che le richieste di retribuzione richieste dai datori di lavoro disturbano anche i cercatori di lavoro.

I cercatori di lavoro considerano la richiesta di stipendio come una violazione della loro privacy.

Essi credono anche che, fornendo a un potenziale datore di lavoro le informazioni, hanno anche dato al datore di lavoro la mano superiore in ogni successiva negoziazione del salario. Questo ha senso quando si considerano gli interessi opposti dei due in una negoziazione di stipendio.

Mentre non come fortemente un'invasione della privacy come la richiesta per la storia dei salari, la fornitura di requisiti di stipendio è anche considerata come dare il datore di lavoro la mano superiore in una negoziazione di stipendio. La maggior parte dei candidati sta cercando il maggiore aumento dei salari possibile quando cambia lavoro. Infatti, fare più soldi può essere la ragione per cui stanno cambiando i posti di lavoro.

Richiesta di prova dello stipendio corrente è invasivo e problematico per molti cercatori di lavoro e ha generato molte domande su questo sito.

I lettori spesso chiedono se sia legale per un potenziale datore di lavoro chiedere una copia delle loro imposte sul reddito, W-4 o la più recente stipendio.

Chiedere queste cose è una pratica ridondante che spegne i potenziali candidati di lavoro quando è possibile ottenere queste informazioni in un controllo di riferimento con l'autorizzazione del candidato.

Conclusione

A causa di come i cercatori di lavoro sentono e reagiscono, i datori di lavoro devono prendere in considerazione con attenzione quando e come richiedono questo tipo di informazioni. Puoi perdere candidati eccezionali che votano con i loro piedi. Potresti causare i candidati a provare un confusione e tutti i tipi di panico su come possono rifiutare la tua richiesta senza distruggere la loro candidatura.

Anche i datori di lavoro affrontano un problema. Se hai chiesto queste informazioni e la maggior parte dei candidati lo fornisce, come puoi assumere il candidato che non ha fatto? L'obiettivo di assumere un impiegato è un incontro di lavoro "ballo felice", quindi perché lasciare che il tuo processo spegni le tue prospettive?

Scopri di più sui requisiti salariali e la storia degli stipendi.

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