Ottenere domande di intervista a richiedere candidati di lavoro HR

In cerca di domande di intervista che puoi chiedere ai candidati per i tuoi lavori Risorse Umane? Queste domande di colloquio di campione sono adatte ai candidati HR e ai dirigenti e ad altri potenziali dipendenti.

Alcune delle mie domande preferite per le interviste funzioneranno bene anche quando intervisterai i potenziali dipendenti HR. Ma è anche necessario identificare se i candidati dispongono delle caratteristiche e delle funzionalità speciali necessarie per la HR.

Queste domande devono valutare la capacità del richiedente di svolgere i nuovi ruoli del professionista HR.

Per fare questo, è necessario chiedere domande di intervista che identificano le competenze dei candidati in queste aree critiche. Quanto potrà essere il candidato:

• Partner strategico
• Avvocato dipendente
• Cambiare campione

Poiché queste competenze esistono in aggiunta alle altre relazioni umane e dipendenti, ai diritti amministrativi, al lavoro, al personale e alle aspettative transazionali del professionista HR, queste questioni sono essenziali per identificare il candidato più qualificato.

Domande di interrogazione di risorse umane generali

Qualsiasi professionista esperto di HR può richiedere uno sfondo e una competenza nell'attuare le responsabilità fondamentali delle risorse umane come le relazioni dei dipendenti quotidiani, le transazioni di personale e l'assunzione di dipendenti. Chiedere a questo tipo di domanda per ottenere le competenze fondamentali delle risorse umane.

Descrivi le funzioni HR che erano sotto la tua leadership e controllo nel tuo lavoro HR più recente.

• Quali sono i tuoi componenti preferiti del ruolo HR complessivo? Cosa ti piace fare di più?
• Dove hai trovato di investire il maggior tempo nel tuo ruolo HR più recente?
• Cosa elenchi come i contributi più significativi di HR nel tuo più recente dipartimento HR?
• Descrivere la tua esperienza nella gestione e nel mantenimento di un sistema informativo delle risorse umane (HRIS)? (Puoi fare questa ultima domanda su qualsiasi componente di HR che non è stata mai menzionata dal candidato o, però, utilizzare la domanda per chiedere un componente HR per cui hai bisogno di una persona con esperienza.)
• Intervista HR più specifica Domande per valutare la competenza in nuovi ruoli

Le domande sono divise tra domande adatte ad un individuo esperto e ad un candidato che sta iniziando o in anticipo nella sua carriera HR, le domande iniziali funzionerebbero anche per il professionista esperto.

Partner strategico

Per candidati esperti di lavoro:

In che modo la funzione HR ha un impatto sulla pianificazione strategica dell'organizzazione nell'ultima posizione?

• Descrivere come sei stato in grado di valutare il successo dei servizi HR e dei rapporti dei dipendenti nella tua ultima posizione HR? Cosa hai misurato?
• Come hai determinato o contribuito a determinare le priorità del dipartimento HR nella tua posizione più recente?
• Ha partecipato come un giocatore chiave nella pianificazione strategica dell'organizzazione o nel team di dirigenti? Come hai visto il tuo ruolo?
• Per i candidati di inizio o in carriera precoce:

Cosa pensi sia il ruolo del dipartimento HR in relazione alla missione, alla visione e alle strategie dell'impresa?

• Come potresti scoprire le priorità dei manager e degli alti dirigenti per la fornitura di servizi HR?
• Che cosa si misura per determinare se il dipartimento HR stava facendo un lavoro efficace per l'azienda?
• Avvocato dipendente

Per candidati esperti di lavoro:

Si prega di discutere di un momento in cui un dipendente è venuto al dipartimento HR con una denuncia circa il suo manager. Come hai esaminato la denuncia e aiutato il dipendente a risolvere il problema? Come è finita la storia?

• Descrivi l'ambiente di lavoro che hai sviluppato per le persone nella tua ultima posizione HR. Quali erano le caratteristiche chiave dell'ambiente di lavoro che stavi cercando di mantenere e rafforzare?
• Come ha contribuito il tuo reparto HR per pianificare, creare, mantenere e modificare la cultura aziendale? Quali sono stati i tuoi contributi significativi per stabilire l'ambiente di lavoro per le persone?
• Quali programmi o processi sviluppati per mantenere e rafforzare l'ambiente di lavoro offerto ai dipendenti sono più orgogliosi di contribuire o avviare?
• Per candidati in carriera iniziale o precoce:

Quali sono i ruoli più importanti del dipartimento HR nei confronti dei dipendenti di un'organizzazione?

• Qual è il ruolo del dipartimento HR nella creazione dell'ambiente di lavoro aziendale per le persone?
• Se tu fossi il responsabile delle decisioni, quali programmi per le persone sarebbero la tua priorità in un'organizzazione?
• Cambia campione

Per candidati esperti di lavoro:

Informaci di un tempo in cui hai iniziato un processo o un programma di persone che ha avuto successo nell'organizzazione. Perché credeva che la tua organizzazione abbia bisogno del programma? Quali passi hai intrapreso per avviare e sviluppare il programma?

• Sul lato opposto, hai mai sostenuto un processo o un programma che non è riuscito a trattenere l'organizzazione? Quali passi hai intrapreso e come cambierebbe il tuo approccio la prossima volta affinché la tua organizzazione integri l'iniziativa?
• Come si fa a identificare aspetti dell'organizzazione, la cultura dell'organizzazione e le offerte del dipartimento HR che devono cambiare o migliorare?
• Qual è il ruolo del dipartimento HR per aiutare altri reparti a identificare e apportare modifiche ai processi che influenzano i propri dipendenti o clienti?
• Puoi dirci di un momento in cui hai aiutato un reparto a fare le modifiche necessarie? Qual è stato il cambiamento e come ha aiutato la HR a identificare la necessità del cambiamento e del piano d'azione. Era successo l'intervento?
• Per i candidati di inizio o in carriera precoce:

Pensando al vostro college anni e alle tue esperienze di lavoro, hai mai aiutato a iniziare un cambiamento? Qual è stato il cambiamento?Qual è stato il tuo ruolo nel fare il cambiamento accadere?

• Come reagisci generalmente quando viene introdotta la modifica che non hai avuto alcuna parte per identificare la necessità o la pianificazione? Vi descriveresti come un partecipante pronto o un adattatore precoce? Fornire un esempio.
• Domande di intervista di lavoro per i datori di lavoro

Utilizzate queste domande di intervista di lavoro di esempio quando si intervistano i potenziali dipendenti.

Domande di intervista insolite di lavoro

• Domande d'intervista che possono causare problemi legali
• Disclaimer:

Le informazioni fornite non sono garantite per l'accuratezza e la legalità. Per favore cerchi assistenza legale o assistenza da parte di risorse statali, federali o internazionali, per assicurarvi che la tua interpretazione giuridica e le decisioni siano corrette per la tua posizione. Queste informazioni sono solo per orientamento.