Informi Manager per la Ricerca Interna?

Cara Susan,

Recentemente mia moglie ha postato per diversi lavori interni al di fuori del suo dipartimento. Prima che potesse essere considerata per queste opportunità, il dipartimento locale HR ha informato il suo responsabile del suo intento. Questo ha scatenato una conversazione sgradevole e difficile che doveva avere con il suo capo.

Ora mia moglie non sente di poter fare domanda per qualsiasi lavoro in azienda senza essere esaminato perché viene monitorata.

I miei istinti mi dicono che questo comportamento HR e gestione non è etico, ma è illegale o solo il bullismo sul posto di lavoro? Dovrebbe chiamare la hotline dell'etica o semplicemente smettere e ottenere un altro lavoro prima di sparargli per essere "infelice"?

Risorse umane risponde:

Ogni organizzazione ha diverse politiche su come gestire i dipendenti che vogliono trasferire in un altro lavoro. Nella mia azienda, ad esempio, la mia politica aziendale è che un dipendente deve essere nella sua attuale posizione per sei mesi o avere l'approvazione del loro vice presidente per cambiare i lavori internamente.

La politica stabilisce inoltre che il dipendente è responsabile di notificare il suo attuale gestore se il dipendente sta richiedendo un altro lavoro in azienda. Con questa politica in vigore, i dipendenti sanno esattamente cosa è necessario per la loro ricerca di lavoro interna.

Ecco dove ti consiglio di iniziare la tua moglie. Determinare l'attuale politica della sua organizzazione. È possibile che in modo involontario non abbia aderito ad esso.

Se la notifica del gestore non è nel criterio, allora il comportamento della persona del personale HR nel dire al suo manager di aver chiesto un altro lavoro è un fallimento della riservatezza.

In un'organizzazione, i dipendenti dovrebbero avere una ragionevole aspettativa che le loro interazioni con l'UR siano riservate. Il passo appropriato per il personale HR è stato quello di chiedere a tua moglie se avesse discusso la ricerca interna con il suo manager.

HR fa questo per offrire un'opportunità per il gestore di potenzialmente migliorare gli aspetti del lavoro di tua moglie che ha deciso di lasciare. Dà anche al manager una possibilità di comprendere gli obiettivi di carriera di tua moglie all'interno dell'organizzazione.

Infine, discutere del potenziale trasferimento o promozione con il suo attuale gestore gli dà l'opportunità di sostenere l'applicazione con un riferimento interno positivo. Questo è un trattamento equo per il suo attuale manager che può perdere anche il suo migliore impiegato.

Sembra che le sue applicazioni abbiano accecato il suo manager altrettanto come era blindedided dall'approccio HR.

Le azioni del gestore HR nel dire al manager sulle applicazioni della tua moglie possono anche essere pratica standard per la sua organizzazione. Se è pratica standard, mentre non mi piace l'approccio personalmente, il responsabile delle risorse umane può aver assunto che, naturalmente, tua moglie sapeva che avrebbe comunicato con il suo attuale manager.

Le politiche da parte, forse è anche una norma organizzativa che i dipendenti dicono al loro gestore quando richiedono lavori interni. La persona HR potrebbe aver pensato che il suo direttore fosse stato informato da tua moglie.

Così, torna alla tua domanda originale. Trovo che la violazione della riservatezza preoccupa.

abusive? Dipende da tutte le circostanze. Il comportamento che continua, tuttavia, se sta rendendo scomoda la tua moglie e sentendosi minacciati, potrebbe essere rappresaglia dal suo manager e dall'UM. Se si verifica una rappresaglia, vale la pena chiamare la hotline etica.

Approccio suggerito per una ricerca interna di lavoro

Ecco cosa suggerisco. La tua moglie ha bisogno di incontrarsi con il suo manager e spiegare perché sta cercando un'altra posizione. Non importa la sua ragione, lei dovrebbe gestire la discussione per sottolineare che la sua crescita personale e lo sviluppo e la sua capacità di contribuire al successo dell'organizzazione sono le sue ragioni per fare una ricerca di lavoro interna.

Deve cortesemente notare che sa quanto sia difficile sostituire qualsiasi dipendente che si trasferisca in un altro lavoro. Deve sottolineare che lei farà la transizione il più possibile senza soluzione di continuità e sarà disponibile per aiutare la sua sostituzione a imparare il lavoro.

A seguito di questa discussione, lei dovrebbe dire al suo manager di ogni domanda di lavoro che lei fa. Ha bisogno di discutere con il suo manager perché vede il lavoro come una buona opportunità. Ha anche bisogno di chiedere il proprio sostegno. Nessun gestore ama essere blindedided by un dipendente e questo manterrà il manager nel loop.

Se la tua moglie crede di non esserle adeguatamente considerata per le aperture per le quali essa applica, può anche essere qualificata come rappresaglia. Se non considerano adeguatamente la sua domanda, dovrebbe iniziare una ricerca di lavoro furtivamente. Sarebbe un messaggio chiaro che non ha altrove andare nella sua organizzazione.

Non sapendo la politica del suo posto di lavoro, non so se una denuncia al manager del suo dirigente e ad un superiore di HR lo avrebbe portato ovunque. In alcune organizzazioni, questo può essere un passo utile, ma in altri, è il bacio della morte. Ricerca segreta del lavoro.

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