Gestione e leadership per prendere possesso del tuo lavoro

Ogni lavoro che svolgi, dalle più semplici attività di gestione a guidare e guidare i progetti più complessi, è una riflessione diretta su di te come un professionista. In un mondo in cui la tua sicurezza economica è una funzione delle tue abilità, conoscenza e reputazione, è fondamentale affinché tu prenda la proprietà del tuo lavoro e assicuri che essa rifletta positivamente su di te come un professionista.

Coltivare la passione per il tuo lavoro:

Un modo per stabilire fermamente la tua reputazione con i tuoi membri del team e colleghi è quello di mostrare una vera passione per il tuo lavoro.

Come gli esseri umani, prendiamo i nostri suggerimenti da altri, spesso imitando le loro emozioni e atteggiamenti. Se hai mai lavorato in giro o per qualcuno che è entusiasta del loro lavoro, sai che la loro passione è infettiva. Nessun lavoro è troppo piccolo o troppo difficile e il tempo trascorso a lavorare con coloro che sono veramente entusiasti sembra volare a velocità incredibili.

Contrari questa esperienza molto positiva con l'alternativa di lavorare per qualcuno che sia un po 'ambivalente o negativo sul loro lavoro. Il lavoro assume il tono della fatica e il tempo si rallenta ad una strisciamento con questi individui acidi o meno di tutti impegnati.

Non c'è dubbio che la maggior parte di noi preferisce lavorare e non c'è dubbio che tu sia molto meglio di essere conosciuto come qualcuno entusiasta e impegnato per il loro lavoro. Mostra la tua energia e l'entusiasmo ad ogni occasione!

Possesso del tuo ruolo come gestore:

Mentre spesso confrontiamo e contrariamo la leadership e la gestione come due ruoli diversi, essi sono parte integrante della stessa posizione.

Per scopi di questo post, sto descrivendo opportunità per mostrare la tua proprietà con le loro attività distinte.

• Riconoscere che il lavoro della gestione è nobile . In qualità di manager, hai un'occasione unica per creare valore per la tua azienda, la tua squadra e per te stesso perseguendo le tue attività con la passione sopra descritta e mostrando l'impegno necessario per spostare la tua organizzazione più vicina al raggiungimento degli obiettivi chiave. In qualità di manager, impegnate i membri del team, i colleghi e i clienti e sei impegnato in molte attività di processo. Ecco una serie di idee per mostrare il tuo entusiasmo e la proprietà del tuo ruolo di manager:
• Esegui riunioni efficaci e mirate. Imparare a guidare con un ordine del giorno; concentrarsi sul compito a portata di mano e assicurare che tutte le idee siano ascoltate e considerate in modo rispettoso. Essere efficienti con l'uso del tempo. Sforzatevi di iniziare in tempo e terminare presto. Evita di gestire questi eventi, continuando a dare vita a nuovi incontri.
• Garantire la chiarezza degli obiettivi del tuo team e dell'organizzazione . Le persone fanno il loro lavoro migliore quando hanno contesto per come i loro sforzi si inseriscono nel quadro più grande.Assicurati di rafforzare gli obiettivi chiave e evidenziare i risultati su base regolare.
• Guarda i problemi di processo come opportunità di miglioramento . Gran parte del nostro lavoro quotidiano ruota attorno a garantire il follow-up su processi chiave. I grandi manager guardano e ascoltano opportunità per semplificare processi complessi o inefficienti e migliorare la qualità e la fornitura di servizi. I membri del team apprezzeranno i vostri sforzi per un miglioramento continuo.
• Focus su fornire esperienze straordinarie ai tuoi clienti . Non importa se stai servendo i clienti sul mercato oi clienti interni di un altro reparto, sforzandosi di offrire un servizio straordinario ad ogni occasione. La tua reputazione per la creazione di queste esperienze "Wow" vi servirà bene e al tuo team.

I grandi manager si concentrano sui risultati e si sforzano di creare grandi esperienze per dipendenti, colleghi e clienti. Essi semplificano compiti complessi, assicurano che siano giuste misure per valutare i progressi e garantire la responsabilità e riconoscono la loro capacità di insegnare agli altri come fare lo stesso. Portare questo tipo di atteggiamento attraverso il tuo lavoro quotidiano come manager e la tua reputazione di possedere il tuo lavoro crescerà in ogni incontro.

Possedere il tuo ruolo come capo:

Ci sono poche attività nella tua vita professionale in cui hai una maggiore opportunità per fare una differenza nella vita degli altri, poi servire nel ruolo di un leader. Il ruolo di un leader per definizione è mirato a guidare gli altri in modo sicuro e sicuro in una determinata destinazione. Durante il viaggio, hai l'opportunità di insegnare, sostenere l'apprendimento e lo sviluppo dei tuoi membri del team e aiutare gli individui a navigare sulle sfide della vita e della carriera.

Ecco alcune grandi opportunità per mostrare che possiedi il tuo ruolo di leader:

• Abbracci il tuo ruolo. Chiedete e rispondete: "Alla fine del nostro tempo lavorando insieme, che cosa i miei membri del team dire che ho fatto per loro?" Fornire a definire un'istruzione di missione per il tuo ruolo e condividere la tua missione ampiamente. I grandi leader si ricordano costantemente del loro scopo e si sforzano di allineare le loro attività quotidiane a questo scopo.
• Raggiungi un incontro alla volta. Invece di cercare la formula magica per il successo come leader, riconosca che ogni giorno offre una serie di grandi opportunità per avere un impatto positivo su chi ti circonda. Concentrarsi sul successo di ciascuna di queste opportunità. Ricorda che esprimere il rispetto per gli altri, anche in circostanze impegnative, è il tuo biglietto d'ingresso per dirigere efficacemente.
• Teach. I grandi dirigenti insegnano. Il ruolo è minore nel raccontare e molto di più sul sostegno allo sviluppo delle competenze e delle pratiche chiave. Dallo aiutare i tuoi membri del team a migliorare i decisori per identificare e sostenere i leader emergenti della tua squadra, sei in una posizione unica per servire da educatore.
• Stand per qualcosa. I grandi leader sono guidati dai valori. Identificano, condividono e vivono e condividono i valori fondamentali, indipendentemente dal fatto che siano l'azienda o la propria.

La Bottom-Line:

Spendi una grande quantità di tempo della tua vita al lavoro. Hai la scelta di investirvi fisicamente, mentalmente e spiritualmente nelle vostre attività quotidiane, o, per avvicinarlo in modo transazionale. La vittoria in termini di soddisfazione, divertimento e successo va a coloro che fanno la decisione consapevole di possedere il proprio lavoro.