Come selezionare un'agenzia di marketing di costruzione

Una delle decisioni più importanti che puoi fare per la tua attività di costruzione è la selezione di un'agenzia di marketing in grado di gestire e implementare i tuoi progetti in modo competente ed efficiente. Dovete lavorare con un'agenzia in grado di aiutarti ad avere successo e dimostrare risultati misurabili.

Non sembra che sarebbe difficile, considerando che è per questo che esistono queste imprese, ma può essere.

Ci sono alcune grandi agenzie là fuori, ma alcune non sono così grandi. Come si può dire la differenza prima di trovarsi in una situazione contrattuale con un'agenzia che non è una buona condizione per la tua attività?

Entrare in un contratto con il partner agente di errore non può solo finire male, ma anche un errore costoso e imbarazzante. Diamo un'occhiata a alcune delle cose che rendono una agenzia di marketing debole e poi alcune delle cose che lo rendono un buon alleato per il tuo business di costruzione.

Segni di un'agenzia di marketing povera

Molte agenzie di marketing sub-par sono presenti alcune bandiere rosse evidenti. Ecco alcune cose da osservare, e se vedi uno di loro, muovi lungo:

• Non riescono a dimostrare buoni risultati nelle vendite o nel marketing (o sostenere i loro reclami con i numeri).
• impongono tasse eccessive e contesta continuamente i termini.
• Non sono in contatto con SEO, social networking, blogging e altre forme di media popolari.

• Sono stati assunti da un precedente manager e non riescono a capire come lavorare con il nuovo capo.

Segni di una buona agenzia di marketing

Viceversa, ci sono quei segni che non sono bandiere rosse, bensì piuttosto appelli per un'agenzia. Tra questi:

• Sono specialisti nel settore delle costruzioni.
• Continuano a brainstormare e condividere nuove idee.
• Le loro azioni dimostrano che vogliono essere il vostro partner.
• Possono dimostrare risultati positivi.
• Funzionano bene con la gestione indipendentemente da chi sia responsabile o come le procedure possono cambiare nel tempo.

Come per qualsiasi altra cosa relativa alla tua attività, la due diligence è un aiuto importante per prevenire il disastro quando si lavora con un'agenzia di marketing. Ci sono diversi percorsi affidabili per trovare la perfetta vestibilità.

Il primo e il più importante è attraverso i rinvii e la creazione di reti. Solo la ricerca online ti metterà in contatto con molte aziende, ma devi prestare attenzione alle loro revisioni. Se è nel tuo budget, puoi anche assumere un'agenzia di ricerca di un'agenzia per fare il lavoro di grunt per te. Il processo di selezione funziona meglio quando lo si avvicina in tre fasi.

Fase uno: stabilire i termini della vostra selezione

Valutare un budget realistico per i servizi di marketing. Decidere se si desidera un'agenzia che si occupa strettamente di costruzione o se uno con un'unica competenza di categoria in quella zona è sufficiente.Determinare quali sono le abilità di marketing più importanti. Infine, consideri la contingenza geografica. Volete un'agenzia vicina se intendi avere un numero di riunioni in loco.

Fase due: individuare eventuali corrispondenze

A seconda della portata e della portata dei vostri sforzi di marketing, è meglio restringere la ricerca tra cinque e dieci agenzie e dare a ciascuna una revisione approfondita.

Una volta che si è ridotto ulteriormente - diciamo a tre o quattro candidati solidi - è il momento di metterti in contatto e di creare alcune interviste. In questa fase, Skype o telefono funzioneranno bene. Seguire le vostre interviste con visite in loco e assicurati che le persone che si presentano sono quelle che lavoreranno con te.

Se la tua è un'organizzazione più grande, puoi anche reclutare un comitato per valutare i candidati e ottenere ulteriori risposte.

Fase tre: assumere un'agenzia

A questo punto, voi (e il tuo comitato di selezione, è applicabile) dovreste sedere e decidere quale agenzia riceve il posto di lavoro. Se selezioni i rappresentanti che conoscono come giocatori di squadra e non dominanti o controllati, dovrebbe essere facile concordare su chi assumere.

Quanto sopra vi fornirà una buona formula di base per creare il processo di selezione.

Hai altre domande su come migliorare il tuo business di costruzione? Ci sono molte altre risorse che possono aiutarti a gestire ogni aspetto della tua attività, inclusi i software di gestione delle costruzioni (molti dei quali hanno anche funzionalità di marketing incorporate).