Quanto mi pago per l'orario lavorativo?

Una delle domande che i dipendenti hanno spesso su quanto saranno pagati per ore di straordinario. La risposta è che dipende da quale tipo di dipendente sei e quali leggi federali e statali sono coperti da. Inoltre, ci sono alcuni dipendenti che sono esenti da regole di lavoro straordinario che non ricevono la retribuzione straordinaria.

Quanto ti farai pagare per l'orario di lavoro

I dipendenti orari assimilati a tempo indeterminato coperti dalla legge sul lavoro equo (FLSA) devono essere pagati ore straordinarie per ore lavorate oltre 40 ore settimanali.

Quando un dipendente ha diritto a una retribuzione straordinaria, il tasso non può essere inferiore a una metà (tempo e mezzo) della normale retribuzione di un dipendente. Ad esempio, se la tariffa oraria è di $ 10 / ora, il tasso di lavoro straordinario è di $ 15 / ora.

In alcuni casi, gli straordinari possono essere pagati come doppia ora (ad esempio per una vacanza). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il doppio tempo è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente. Non ci sono leggi federali che richiedono che sia pagato.

leggi statali

Le leggi statali possono prevedere una tassa doppia. Per esempio, la California richiede una doppia paga in base alle ore lavorate. Se sei pagato doppio tempo e la tua frequenza oraria è di $ 12. 55 / ora, il tasso di doppio tempo sarebbe di $ 25. 10 / ora.

Quando si lavorano notti, fine settimana o ferie

La FLSA non richiede pagamenti straordinari per notti, fine settimana o festività, a meno che le ore spingino il lavoratore al di sopra della soglia di 40 ore. Molti datori di lavoro hanno politiche per aggiungere un differenziale ai salari dei lavoratori che lavorano serate, weekend o festività, ma questo è puramente volontario.

Come calcolare il pagamento overtime

Ecco le informazioni su come viene calcolata la retribuzione straordinaria. Quando vuoi vedere quanto paga straordinaria ti guadagnerai, puoi utilizzare questa Calcolatrice Overtime dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a determinare se hai diritto a una spesa straordinaria e calcolare quanto tempo straordinario riceverai per un tipico periodo di retribuzione

Dipendenti che non ricevono pagamenti extraordinari

I dipendenti esenti non hanno diritto a pagamenti straordinari. Esiste un criterio complesso per determinare se un dipendente dovrebbe essere classificato come esente. La maggior parte delle organizzazioni erronea dal lato della classificazione dei posti di lavoro come non esente se esiste una notevole incertezza sul suo status per evitare cause legali che richiedono pagamenti straordinari dopo il fatto.

Gli impiegati professionali, creativi, esecutivi e amministrativi sono generalmente esenti se sono stipendiati (contro la ricezione della retribuzione oraria) e ricevono più dell'equivalente di 455 dollari a settimana, esercitano giudizio indipendente, gestiscono due o più lavoratori e applicano conoscenze avanzate o innovativi pensato.

Livelli supplementari di lavoratori esenti da pagamenti fuori orario

• Venditori di aeromobili
• Dipendenti aerei
• Dipendenti di divertimenti / parchi nazionali / foreste / Sistema di rifugi della fauna selvatica
• Babysitters in a casual > Venditori di imbarcazioni
• Compratori di prodotti agricoli
• Compagni per gli anziani
• Operatori nazionali di lavoro per ascensori (rurali)
• Dipendenti domestici che vivono in
• Imprenditori agricoli implementano
• Investigatori criminali federali
• Pompieri
• Pesca
• Dipendenti forestali di piccole imprese (meno di 9 dipendenti)
• impiegati di trasporto di frutta e verdura
• domestici che fanno corone
• casalinghi in non
• Operatori di scuole
• Operatori di vendita locali e aiutanti di guida
• Operatori di legname impiegati di piccole imprese (meno di 9 dipendenti)
• Dipendenti del cinema> Consegna di giornali
• Newspa per impiegati di giornali di circolazione limitata
• funzionari di polizia che lavorano in piccoli (meno di 5 ufficiali) dipartimenti di polizia pubblici
• impiegati della radio stazione in piccoli mercati
• impiegati ferroviari
• marinai su navi americane
• rispetto alle navi americane
• impiegati per la trasformazione dello zucchero
• operatori per centrali elettriche
• driver per taxi
• impiegati della televisione in piccoli mercati
• venditori di autocarri e rimorchi
• più FAQ per l'occupazione
• FAQ per l'occupazione

Diritti

• Emissioni sul posto di lavoro