Come sono calcolate le rendite del governo?

Il pensionamento è un argomento comune di conversazione tra i dipendenti governativi. I vecchi tempi parlano di cosa faranno in pochi anni una volta che non lavorano più. I nuovi lavoratori fantasizzano circa quel giorno lontano quando saranno quelli che vantano le loro uscite imminenti.

Mentre tutti i dipendenti pubblici dovrebbero tenere a mente la pensione di governo del sgabello a tre zampe, la fonte primaria di pensionamento per la maggior parte dei pubblici impiegati è la rendita fornita dai loro sistemi di pensionamento.

Il calcolo del pagamento della rendita risente notevolmente sia quando un dipendente può permettersi di andare in pensione che tipo di stile di vita che il dipendente abiterà in pensione.

Pochissime persone possono permettersi di ritirarsi sulle date di ammissibilità del loro pensionamento. Ciò significa che i dipendenti lavorano normalmente oltre le date di ammissibilità del pensionamento e basano le loro date di pensionamento effettive sull'ammontare dei loro pagamenti mensili di rendita.

Due variabili e una costante

Nella maggior parte dei sistemi pensionistici governativi, due variabili determinano quanto sarà la rendita di un dipendente: lo stipendio del dipendente e gli anni di servizio del dipendente. Mentre l'età è un fattore determinante per l'eligibilità del pensionamento, viene raramente utilizzato per determinare gli importi di pagamento della rendita.

I sistemi di pensionamento necessitano di un numero di stipendio per collegare le loro formule per determinare la rendita di vecchiaia dei dipendenti. Usano lo stipendio che un dipendente guadagna nei pochi anni di guadagno più elevati.

La maggior parte dei sistemi utilizza tra questi tre e cinque anni in questo calcolo. Essi mediano gli stipendi per ottenere il singolo numero di stipendio.

Ad esempio, un sistema di pensionamento calcola lo stipendio di un dipendente sui tre anni più alti di guadagno del dipendente. Un dipendente guadagna $ 61, 000, $ 62, 000 e $ 66.000 nei suoi tre anni di guadagno più alti.

Questi tre numeri sono calcolati per determinare il salario del dipendente in quanto si riferisce ad una rendita di vecchiaia. Ai fini del calcolo della rendita di vecchiaia di questo dipendente, il salario del lavoratore è di $ 63 000: <$ ($ 61 000 <$ 62.000> $ 66.000) / $ = $ 63.000

Gli anni di servizio sono più facili da determinare rispetto al singolo numero di stipendio. Questo numero è semplicemente il tempo che un dipendente contribuisce al sistema pensionistico. Ogni periodo di pagamento di un dipendente che contribuisce al sistema di pensionamento guadagna il credito del servizio dipendente pari all'ammontare del tempo nel periodo di pagamento.

Esiste un altro fattore nel calcolo del pagamento delle rendite. Si tratta di una percentuale applicata che in sostanza indica quanto l'importo del salario calcolato si presenta nell'annualità per ogni anno di servizio. Questa è una spiegazione lunga e forse confusa, ma ha un senso in un esempio.

Utilizzando il salario di $ 63.000 nell'esempio precedente, diciamo che il dipendente ha 30 anni di servizio nel sistema pensionistico.Diciamo anche che per ogni anno di servizio e dipendente riceve lo 0 0% del numero di stipendio. Ecco il calcolo espresso come formula matematica:

Salario X Anni X Percentuale = Annuità

Ecco il nostro esempio applicato alla formula:

$ 63.000 X 30 X 2. 0% = $ 37.800 < Questo dipendente era abituato a guadagnare circa 63.000 dollari l'anno, ma ora, questo impiegato riceve un reddito pubblico molto meno. I $ 37,800 vengono pagati in rate mensili di $ 3, 150. Speriamo che il dipendente abbia abbastanza risparmi di vecchiaia e il reddito della previdenza sociale per compensare la riduzione.

Ora diciamo che lo stesso impiegato lavora per 40 anni anziché ritirarsi dopo 30. Ecco il nuovo calcolo:

$ 63 000 X 40 X 2. 0% = $ 50, 400

Ritardando il pensionamento per 10 anni, il dipendente in questo esempio aumenta il suo reddito di pensione di $ 12, 600 all'anno. Ciò si traduce in un ulteriore $ 1, 050 al mese; tuttavia, il dipendente contribuisce il denaro al sistema di pensionamento per altri 10 anni rinunciando a qualsiasi rendita di rendita per quei dieci anni.

COLAs

Le rendite di vecchiaia sono flussi di reddito fisso. A meno di circostanze insolite, l'importo della rendita che un dipendente ha diritto a pensione è l'annuità che il dipendente mantiene per la vita.

Le rendite possono aumentare con l'aggiustamento dei costi di vita.

I sistemi pensionistici concedono COLA in uno dei due modi. Il primo modo è che il sistema conceda automaticamente i COLA basati su dati oggettivi come l'Indice dei prezzi al consumo per una data predeterminata. Altrimenti è per il consiglio direttivo del sistema pensionistico o per il controllo dell'organismo legislativo per concedere una COLA per voto. Quando i COLA sono soggetti alla politica, le proposte di solito sono basate su dati oggettivi ma possono essere modificati attraverso il processo legislativo.