Come funziona un lavoro a pagamento per i dipendenti?

Un livello di retribuzione è un passo all'interno di un sistema di compensazione che definisce l'importo della retribuzione che un dipendente riceverà. Il grado pagato è generalmente definito dal livello delle responsabilità svolte all'interno della descrizione del posto di lavoro della posizione, dell'autorità esercitata dalla posizione e della durata del tempo in cui il dipendente ha eseguito il lavoro.

Occasionalmente, l'asse orizzontale è correlato alle prestazioni del dipendente, nonché alla durata del servizio del dipendente.

I passi verticali di un grafico a livello di paga fanno riferimento al livello delle responsabilità definite dai requisiti del lavoro.

I livelli di pagamento forniscono un quadro per la compensazione definendo l'importo della retribuzione disponibile in ogni fase del processo di lavoro. I premi pagati sostituiscono la negoziazione dei salari, in particolare nell'occupazione del settore pubblico, dove equità guadagna contributo . I gradi di pagamento sono tipici anche per le posizioni sindacali.

Un dipendente che è nuovo in un posto di lavoro in una determinata gamma di paghe inizia a una fase di paga uno del livello paga. Se continua a lavorare nello stesso ruolo, il grado di retribuzione consente un aumento del salario, di solito una retribuzione per anno di servizio all'interno del grado di retribuzione assegnato a quel lavoro.

I sistemi di compensazione che coinvolgono i gradi salariali vengono spesso utilizzati nell'ambito del settore pubblico come il governo federale, i militari e le università.

Gli step di pagamento all'interno di ciascuna categoria paga differiscono tra le organizzazioni e possono comportare fino a 10-15 o più pagamenti prima che un dipendente raggiunga il tasso massimo di retribuzione per il loro grado di retribuzione.

Un aumento del salario, una volta che un dipendente raggiunge la cima del loro livello di retribuzione, dipende dal costo dell'assegno o degli aumenti di vita.

Il numero di pagamenti incoraggia i dipendenti a sentirsi come il loro successo e la compensazione in carriera aumentano nel momento in cui svolgono il lavoro - anche se stanno eseguendo lo stesso lavoro.

Questo è importante poiché non è sempre possibile che ogni dipendente otteni una promozione, una mossa laterale o un passaggio a un diverso lavoro interno con maggiori responsabilità per iniziare a salire le fasce di paga del livello successivo.

Se pochi incrementi sono esistiti tramite passaggi a pagamento, i dipendenti si sentono bloccati e non apprezzati. Questo può influire negativamente sul morale dei dipendenti e sulla motivazione dei dipendenti.

Le sovrapposizioni nell'importo dello stipendio disponibile a ciascuna fase di paga del grado pagato sono comuni a pagare i gradi. Ad esempio, il lavoro di un lavoratore inizio al primo grado di grado 1 potrebbe comportare 10-15 passi di pagamento da $ 18 000 a $ 24 000. Il pay grade 2 assegna tassi da $ 22.000 a $ 27.000 e così via.

I gradi di paga sono utili anche nell'occupazione del settore privato. A mano a mano che una società cresce, si desidera garantire equità e simili strutture paghe in diverse posizioni all'interno di una varietà di unità di lavoro e funzioni di lavoro.

Pagamenti simili per requisiti di lavoro simili e responsabilità assicura che ogni unità di lavoro possa attirare e mantenere dipendenti eccellenti. I premi pagati nel settore privato possono coinvolgere la negoziazione dei salari e l'applicazione di un discrezione più manageriale rispetto alle controparti del settore pubblico.

Vedere una tabella dei tassi di pagamento di esempio

• Schema di salario 2010-GS (

noto anche come: strutture di pagamento, sistemi di pagamento