Come e perché una società di ricerca

Perché passare tempo alla ricerca aziendale? Ci sono diverse buone ragioni per cui vale la pena di indagare le aziende.

Motivi per le imprese di ricerca

Prima di tutto, passare del tempo a cercare e ai datori di lavoro vi darà un'idea di quali aziende sono nelle vostre industrie e campi di scelta.

Sarà anche in grado di determinare quali aziende assumono e quali tipi di aperture di lavoro hanno. Se stai candidando a una posizione, vuoi scoprire tutto quello che puoi circa la società prima di sedersi per un'intervista.

Inoltre, dopo tutta la tua ricerca, sarai un candidato ben preparato per il lavoro. Conoscere specifiche riguardo ai prodotti, alle politiche e alla cultura dell'azienda imprimerà al manager di assunzione il tuo interesse per la posizione e la capacità di assimilare rapidamente in un ruolo produttivo.

Focus sul tuo settore - o sulla tua area di interesse e competenza

Spendi un po 'di tempo di ricerca aziendale che indaghi sulle necessità e sui vantaggi delle organizzazioni del tuo settore che sembrano offrire molto di più degli altri. Hanno bisogno specificamente delle persone nel tuo campo?

Oppure si generalizzano, come dicono, "la ciliegia raccoglie la forza lavoro". Se è possibile parlare con le persone che vi lavorano per determinare se si tratta di un luogo dove si desidera lavorare e se apprezzerebbero le tue abilità particolari. Non si vuole trovare un giorno accolto e poi licenziato sei mesi dopo.

È anche utile scoprire la storia aziendale, la stabilità finanziaria, i prodotti ei servizi, il personale, e forse alcune informazioni sulla cultura aziendale e su come si inserirà; la maggior parte delle aziende, grandi e piccole, dispongono di siti web (vedi di seguito) in cui appoggiano le loro migliori cose.

Prepararsi per un'intervista è un altro motivo per ricercare i datori di lavoro. Vorresti conoscere il più possibile il tuo potenziale datore di lavoro.

Le domande di interrogazione standard sono: "Cosa sai di noi?" e "Perché vuoi lavorare qui?" La ricerca vi permetterà di avere una risposta informata e dettagliata - e le domande giuste ricordate: "un'intervista è un dialogo".

Utilizza le tue connessioni

Se hai una connessione che ti aiuterà a trovare informazioni interne, esso. Conosci qualcuno che lavora? Chiedete loro come sia la cultura aziendale e quanto sia accurata e attuale le informazioni sul loro sito web. Se sei un collegio universitario, chiedete al tuo ufficio di carriera se possono dare un elenco di alumni che lavorano presso la tua azienda target. Quindi chiamare o inviare una e-mail e chiedere consigli e assistenza.

Usa directory che ti aiuteranno a trovare quelle aziende

È possibile cercare Hoover's Online per nome dell'azienda o parola chiave. Le pagine gialle dei grandi libri ti consentono di cercare per nome, categoria o ubicazione.Vault e WetFeet offrono ai cercatori di lavoro uno sguardo approfondito all'interno di alcune delle industrie più calde. Forniscono anche consigli di carriera e profili aziendali e industriali.

Se sei interessato alle grandi attività, puoi consultare la lista delle aziende Fortune 500. Poi date un'occhiata all'istantanea per i dettagli aziendali, i ricavi e le informazioni di contatto. Fortune fornisce liste simili per le 100 Fastest Growing Companies e le 100 migliori aziende a cui lavorare.

Vuoi assecondare quella intervista?

Leggete qualcosa e tutto il possibile sulla tua azienda di destinazione. Utilizza Google per trovare il sito web del datore di lavoro. Poi rivedere il sito per vedere cosa dice l'azienda su se stessa.

Molte volte, troverete articoli o link su nuovi prodotti o tecnologie in cui viene citata l'azienda. Questo è un buon posto da esplorare per una ricerca più approfondita.

Di seguito, dare un'occhiata a ciò che il resto del mondo sta dicendo; Rapporti Vault è una buona risorsa per trovare informazioni specifiche e dettagliate su un particolare datore di lavoro.

Spendere un po 'di tempo supplementare per ricercare la società prima che il tuo colloquio possa fare la differenza tra ottenere un secondo colloquio (o un'offerta di lavoro) e passare.

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