Definizione di waiver assicurazione sanitaria e come funziona

Che cosa è una rinuncia all'assicurazione di malattia?

Definizione: una rinuncia all'assicurazione malattia è un documento che quando firmato offre l'opzione di opt-out di un piano di assicurazione sanitaria offerto a voi facendo una richiesta formale. Ciò potrebbe riguardare il piano di gruppo di assicurazione sanitaria che viene offerto come parte di un programma, di un datore di lavoro, di una scuola o di un'altra organizzazione. Le rinunce di assicurazione sanitaria non sono disponibili in tutte le circostanze e possono avere requisiti specifici per qualificarsi.

Che cos'è un modulo di rinuncia all'assicurazione malattia? Come rinunciare ai vantaggi di assicurazione sanitaria

Una forma di rinuncia all'assicurazione malattia contiene solitamente informazioni riguardanti la tua richiesta di rinunciare all'accesso a un piano di assicurazione sanitaria offerto. La forma di rinuncia all'assicurazione malattia includerà la tua dichiarazione di essere stato offerto un piano, ma ha scelto di rifiutare la copertura assicurativa sanitaria offerta. A seconda dell'organizzazione o della ragione della richiesta di rinuncia all'assicurazione malattia, potrebbe anche essere richiesto di fornire la prova della ragione per cui si desidera rinunciare ai benefici assicurativi. Questo è per la protezione dell'organizzazione, della società o della scuola che ti offre il piano. Potrebbero desiderare verificare che l'assicurazione sanitaria sia adeguata prima di approvare la richiesta di rinuncia all'assicurazione malattia. Le rinunce all'assicurazione malattia possono essere firmate annualmente e, in caso di modifica della situazione, può diventare parte dell'accordo di consulenza del fornitore del piano.

Rinuncia alla copertura medica: è una buona idea?

Ci sono molti motivi per cui si può decidere di voler rinunciare alla copertura assicurativa, ma prima di farlo, è sempre una buona idea esaminare i vantaggi della copertura doppia o il coordinamento dei benefici. A volte può essere più vantaggioso approfittare di piani multipli se hai molti costi medici o esigenze specifiche.

Esplora sempre tutte le tue opzioni. Vediamo alcuni esempi di quando si desidera richiedere una rinuncia:

Esempi di quando si desidera richiedere una rinuncia all'assicurazione di malattia

• Quando il piano di assicurazione sanitaria del datore di lavoro o il piano di assicurazione sanitaria degli studenti non è necessario perché si è già avere un'assicurazione attraverso un altro piano. Ad esempio, se il coniuge ha un piano di assicurazione sanitaria che già ti copre, puoi richiedere una rinuncia all'assicurazione malattia perché non hai bisogno della copertura che la tua scuola o il datore di lavoro ti offra poiché sei già assicurata altrove.
• Se hai l'opportunità di ottenere una migliore copertura assicurativa altrove, sia attraverso un piano acquistato singolarmente o tramite un membro della famiglia. Potrebbe essere richiesto di provare la copertura assicurativa alternativa.
• Se hai diritto a un piano che soddisfi la Copertura Essenziale Minima (MEC). MEC è qualsiasi piano di assicurazione sanitaria che soddisfa il requisito minimo della legge di assistenza affidabile.
• Se siete coperti dal piano di assicurazione sanitaria dei genitori
• Se sei già coperto o è idoneo per servizi attraverso un fornitore di servizi sanitari indiani
• Se sei un membro di una setta religiosa con obiezioni di assicurazione > Waivers di assicurazione sanitaria e piani di assicurazione sanitaria universitaria o universitaria

Anche se i datori di lavoro non offrono rinunce assicurazioni sanitarie quanto hanno usato, le università tendono ad avere opportunità di rinuncia assicurazione sanitaria.

Gli studenti iscritti in piani di assicurazione sanitaria pari o meglio di quelli offerti dal loro università o università hanno solitamente la possibilità di rinunciare all'assicurazione malattia compilando una forma di rinuncia all'assicurazione malattia e fornendo la prova di copertura comparabile altrove. Questa è un'opzione popolare per gli studenti poiché sono spesso coperti da un piano familiare e il risparmio sui costi di rinuncia all'assicurazione sanitaria può ammontare a migliaia di dollari all'anno.

Assicurazioni di assicurazione sanitaria attraverso il tuo datore di lavoro

A causa di tempi economici difficili, molte aziende stanno riducendo le rinunce all'assicurazione medica o eliminandole totalmente. Le deroghe all'assicurazione sanitaria sono state diffuse tra i datori di lavoro che attirano i dipendenti. Questo è stato quando le aziende hanno offerto prestazioni di assicurazione sanitaria gratuitamente ai loro dipendenti.

Ora che la maggior parte dei dipendenti paga una parte della loro assicurazione sanitaria e che le aziende hanno un budget più stretto, le rinunce di assicurazione medica non sono così comuni.

Il costo delle rinunce all'assicurazione medica sta ora danneggiando i datori di lavoro più che essere un beneficio per un dipendente.

Quando è una rinuncia all'assicurazione di malattia un vantaggio?

Alcune società, di solito i datori di lavoro del governo locale, offrono deroghe mediche come parte di un pacchetto di prestazioni per i dipendenti. Se un dipendente sceglie una rinuncia medica, potrebbe ricevere un pagamento annuale aggiuntivo che sarebbe una percentuale di quello che la società paga per la copertura assicurativa del dipendente. Alcuni di questi benefici di rinuncia medica sono alti di $ 7.000 all'anno.

Assenza di assicurazioni mediche o di assicurazione sanitaria dal datore di lavoro

I piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro possono rappresentare un vantaggio significativo per i dipendenti, soprattutto quando il datore di lavoro paga una parte o tutta la copertura assicurativa. Tuttavia, ci sono momenti in cui una persona potrebbe non avere bisogno del piano medico dal proprio datore di lavoro, ad esempio per un dipendente che vive in una famiglia che ha già un piano che copre la famiglia. In questo caso, un piano assicurativo può essere tutto ciò che è necessario.

Firmare una rinuncia all'assicurazione contro l'assicurazione sanitaria come strategia per risparmiare denaro o guadagnare

La rinuncia all'assicurazione sanitaria è talvolta considerata un beneficio per i dipendenti perché, rinunciando all'assicurazione, alcuni datori di lavoro hanno offerto di compensare il dipendente per il valore finanziario della costo dell'assicurazione. Purtroppo, a causa dell'economia molti datori di lavoro non offrono ai propri dipendenti i pacchetti di prestazioni assicurativi pienamente pagati, quindi la popolarità di questo tipo di beneficio o di vantaggio per i dipendenti non è così comune come una volta era quando l'economia era più forte e i datori di lavoro hanno offerto benefici per l'assicurazione sanitaria per "gratuito."La firma di una rinuncia all'assicurazione malattia non può offrire alcun vantaggio rispetto ai benefici dei dipendenti sotto forma di un aumento di stipendio poiché molti datori di lavoro non pagano i vantaggi di assicurazione sanitaria dei loro dipendenti come avevano usato. La rinuncia potrebbe invece ridurre i costi delle detrazioni dal tuo libro paga per la tua assicurazione poiché sarete coperti da un piano alternativo e non pagando nel piano del datore di lavoro.

Esempio:

Jim e Tina lavorano entrambi. poiché è coperto da un piano di assicurazione sanitaria sponsorizzato da Tina, e per il suo datore di lavoro gli fornisce un pagamento aggiuntivo di $ 3 000 per anno. Conosciuto come: opt-out, buyback Che cosa succede se tu Si può ancora iscrivere?

Ogni polizza di assicurazione sanitaria è diversa, pertanto dovresti controllare con il tuo amministratore del piano per sapere se si rinuncia all'assicurazione sanitaria, se si può applicare nuovamente l'assicurazione sanitaria o aggiungere t o un piano di prestazione di gruppo se la vostra circostanza cambia.

Prima di sottoscrivere un abuso di assicurazione sanitaria, assicuratevi di comprendere appieno le conseguenze del tuo opt-out

Leggere attentamente la rinuncia per assicurarsi di capire cosa stai firmando. Una rinuncia all'assicurazione sanitaria si applica solitamente alla persona che firma la rinuncia e ai suoi familiari, non è possibile scegliere e scegliere chi sarà coperto o rinunciato. Prestare particolare attenzione a tutte le clausole relative a cambiamenti di circostanza, come avere un bambino o se il coniuge cambia l'occupazione o il tuo piano familiare cambia inaspettatamente.

La vostra rinuncia all'assicurazione malattia può includere una clausola, ad esempio se la situazione familiare cambia, si ottiene una finestra di 30 giorni per iscriversi a causa della modifica della circostanza.

Esempi di cambiamenti nella circostanza che influenzano l'assicurazione e le scelte sanitarie

Gravidanza, adozione o natalità

• Variazione di prestazioni di lavoro di coniuge o genitori
• Morte di un dipendente o di un coniuge
• Matrimonio, separazione legale o divorzio
• Guadagno o perdita di occupazione o perdita di ammissibilità per la copertura dovuta ad una riduzione di ore o di assenza o di licenziamenti
• Attenzione: la rinuncia alla copertura sanitaria può influire sull'ammissibilità ai piani ai sensi della legge di assistenza sanitaria accessibile

Rinuncia i vantaggi di assistenza sanitaria potrebbero rendere non idonei per assistenza sanitaria sovvenzionata nell'ambito della legge di salute accessibile.

Prendere una decisione informata prima di rinunciare alla copertura assicurativa sanitaria

La decisione di rinunciare a prestazioni di assistenza sanitaria da un datore di lavoro o da un'altra organizzazione è significativa. Si desidera assicurarsi di proteggere i tuoi interessi e di analizzare tutte le opzioni di assicurazione per scegliere la migliore copertura. Assicurati e rivedere i dettagli specifici di come il piano del beneficio sponsorizzato dal datore di lavoro avrebbe riguardato, quanto costa e quale vantaggio se si potrebbe ottenere se si sottoscrive una rinuncia all'assicurazione malattia prima di rinunciare al diritto al piano di assicurazione sanitaria. Il tuo dipartimento di risorse umane o il dipartimento di servizi degli studenti o l'amministratore del piano sanitario sarebbero nella posizione migliore per illustrare i costi ei benefici per te.