Bisogno di un diploma di università a lavorare in risorse umane?

No, non dovete avere una laurea per lavorare nel campo delle Risorse Umane, ma la mancanza di una laurea spesso ti limita a bassi livelli, meno funzioni basate sulla conoscenza Ufficio HR. Quando gli assistenti di HR vengono a lavorare con un diploma di laurea per $ 40-45.000, perché un ufficio di pensiero avanzato assumere un dipendente senza la laurea?

Questo è cambiato nel corso degli anni. Vent'anni fa, la pubblicazione di un vicepresidente della posizione HR ha portato diverse richieste di persone che attualmente lavorano come vicepresidenti di HR.

Avevano lavorato per molti anni lavorando attivamente negli uffici HR e erano pronti per un cambiamento. Il CEO dell'azienda ha voluto entrambi, però, l'esperienza e la laurea, per cui questi candidati non sono stati considerati.

Questo ha detto, sì, è possibile che l'azienda si sia persa su una persona eccellente. Ma, quando hai centinaia di candidati, cerchi i modi per limitare il campo. (Nella maggior parte delle circostanze, per la maggior parte dei posti di lavoro, un diploma è secondario. Vuoi la persona più preparata e qualificata per fare il miglior lavoro per la tua organizzazione.)

In realtà, qui sono alcuni lavori come amministratori HR o come specialisti Payroll che potrebbero non richiedere la laurea. Non si prevede inoltre di avanzare molto lontano nella tua carriera HR in questi ruoli senza una laurea. Alcune aziende non ti considerano una promozione (o anche guardi al tuo curriculum) se non hai una laurea, indipendentemente dalla tua esperienza.

Ciò è breve di vista da parte delle aziende.

Quattro anni di college non ti rendono più qualificati di qualcuno con 20 anni di esperienza. Alcune aziende stanno combattendo la tendenza verso un grado universitario per tutto.

Ad esempio, alcune aziende fanno ciechi assunzioni in cui i candidati vengono valutati in base a un compito assegnato anziché al loro curriculum.

Altre aziende stanno affermando che non richiedono la laurea per i lavori professionali.

Sempre più, il personale HR ha gradi

Sempre più, tuttavia, i professionisti HR hanno entrambi i diplomi di laurea e master. Dal momento che l'HR è un settore altamente competitivo, più la tua educazione ha, in soggetti appropriati, migliore la tua possibilità per eccellenti prospettive di lavoro, opportunità promozionali e una carriera di successo.

Un'altra tendenza all'istruzione in questo campo è quella degli Amministratori delle Risorse Umane con un diploma di laurea in Giurisprudenza (D. Poiché molte responsabilità di HR riguardano la conformità legale, è utile una forte comprensione della legge. Di solito, le persone in queste posizioni hanno iniziato come avvocati di lavoro e occupazione e poi si sono trasferiti in HR, piuttosto che andare dritto dalla scuola di diritto all'UF.

La crescente complessità della legge sull'occupazione, le grandi quantità di denaro assegnate in azioni legali e la causa di chiunque in qualunque momento per qualsiasi atteggiamento di quantità che si sono sviluppati, soprattutto negli Stati Uniti, rendano i gradi di legge per personale HR ricercato e apprezzato.

Molti professionisti HR a lungo termine sostengono che una laurea non è necessaria, che hanno costruito una carriera di successo fino a includere posizioni come vice presidente, senza una laurea.

Ma questa non è la tendenza per i posti di lavoro in HR. Un professionista HR, che vuole partecipare alla leadership strategica di un'impresa, ha bisogno di una laurea.

Il grado è particolarmente importante in un'area strategica. Perché? Perché se vuoi essere preso sul serio da parte del team di gestione superiore, devi parlare al loro livello. Questo non vuol dire che non puoi farlo senza una laurea, ma guadagnerai credibilità per averne uno. Inoltre, hai esperienze condivise con il team di gestione.

Ad esempio, nell'esempio condiviso in precedenza in cui l'Amministratore Delegato voleva sia l'esperienza sia la laurea, la squadra senior era composta dall'Amministratore Delegato con un Master in Business, un Executive VP con un Dottorato di Ricerca, un CFO con un Master in Finanza , un VP di marketing con un altro MBA e un CTO con un Master in Informatica. Hai un'immagine?

In una squadra come questa, le persone che sostengono e sponsorano hanno bisogno di una presenza così pesante. L'amministratore delegato era determinato a rendere la persona HR più efficace possibile lavorando con la squadra senior.

In una cultura ed una squadra orientate a meno di un grado, un grado può essere meno necessario.

Laurea in Risorse Umane

Il tipo di laurea che hai può variare in HR. In un reparto HR di un personale, il personale HR ha conseguito la laurea in Scienze politiche, Business, Social Work, Educazione elementare, IT e altre aree di laurea non HR. Alcune di queste persone hanno conseguito la laurea in HR, ma i loro gradi di laurea erano in diversi argomenti.

HR è un grado molto più popolare (e molto più disponibile) di 20 anni fa, quindi aspettiamo di vedere meno persone con una varietà di gradi e di più persone con un corso di HR / Business / Management avanzato.

Alcuni altri gradi che spesso si trovano negli uffici HR sono la sociologia, la psicologia, la psicologia industriale-organizzativa e tutte le scienze sociali. Sempre più, troverete i gradi nelle scienze dei dati, nell'informatica e nella tecnologia informatica. Questo riflette l'andamento del campo per la raccolta, la gestione e l'interpretazione dei dati in modo elettronico

Il motivo per cui persone con vari gradi prosperano in HR è che le funzioni HR sono così variegate. Nell'esempio precedente, lo scienziato politico ha avuto un forte background nell'analisi dei dati. Il lavoratore sociale potrebbe gestire con facilità le questioni relative ai dipendenti. La tua immaginazione può correre selvaggia perché qualcuno con un diploma di istruzione elementare è stato valutato in un dipartimento HR. Ma i dipartimenti e le funzioni di formazione e sviluppo hanno sempre cercato delle credenziali educative in quanto il campo di sviluppo della carriera è aumentato.

Tutti hanno appreso almeno alcuni aspetti della gestione delle risorse umane sul lavoro, il che significava un periodo di addestramento pesante, ma il valore che hanno portato all'organizzazione è valsa la pena.

Un altro percorso verso HR è quello di lavorare in un altro campo e quindi trasferire a una funzione HR che supporta le persone in questo campo.Ciò è particolarmente prezioso nel reclutamento (comprendono veramente i requisiti di lavoro) e nei ruoli del partner business HR. Ma, persone di molti altri posti di lavoro sono passati con successo a una carriera in HR.

Le persone HR che hanno preso questo percorso hanno spesso una grande varietà di gradi. Portano una grande varietà di conoscenze all'ufficio HR che è apprezzato.

Così, i leader di HR necessitano di gradi? La risposta è tutta sul bordo a seconda delle tue circostanze, di ciò che si desidera fare e di quale organizzazione mirata ha bisogno, desidera e si aspetta. Ma, la linea di fondo è che i professionisti HR sempre più hanno diplomi di laurea e diplomi avanzati. Perché non considerare l'adesione ai migliori professionisti qualificati?

Ulteriori informazioni sulla gestione delle risorse umane

• Perché i responsabili delle risorse umane necessitano di gradi
• Risorse umane Domande frequenti
• Quindi pensi di volere una carriera nella gestione delle risorse umane?