Determinare il percorso di carriera

Se sei stato in un nuovo lavoro di vendita per diverse settimane o mesi, potresti raggiungere il punto di carriera quando cominci a mappare il tuo percorso di carriera. Ma la determinazione del percorso di carriera potrebbe non essere semplice come chiedere al tuo gestore di vendita, consultare il tuo ufficio risorse umane o prendere un lungo e duro sguardo sul tuo organigramma.

Inizia con i tuoi obiettivi a lungo termine

Mentre il tuo prossimo passo potrebbe essere (e dovrebbe essere) un piccolo passo avanti nella scala aziendale, ti farà bene a cercare di avere una buona comprensione del tuo lungo periodo obiettivi di carriera, sia con il tuo attuale datore di lavoro che potenzialmente con un nuovo datore di lavoro.

Se, per esempio, tu pensi di essere interessato a posizioni di gestione regionale per il tuo attuale datore di lavoro, parli con persone che attualmente dispongono di posizioni di gestione regionale e chiedono loro quali percorsi di carriera hanno preso. "Modellazione" voi stessi dopo la gente di successo è una scorciatoia fantastica al successo. Se qualcuno che abbia guadagnato il livello di successo che desideri è disposto a offrire consigli o addirittura a mentirti, potrai più essere in grado di prendere decisioni più autorevoli e di evitare errori di carriera.

< Quello che significa per la tua carriera è che è necessario esplorare rapidamente e approfittare delle opportunità di avanzamento della carriera, ma non crescere impaziente e affrettarsi in una posizione che non si adatta a voi obiettivi di carriera.

Quando si tratta di professionisti si rammarica, due cose sono elencati comunemente:

Non approfittare delle opportunità quando le opportunità si sono presentate

Affrettarsi in promozioni che erano note per essere cattive scelte

La morale alla storia è più chiaro che tu sia su quello che vuoi veramente nella tua carriera, più probabilità sarà quello di riconoscere le buone opportunità e di evitare di scelte di carriere scadenti.

1. Stabilire un frame temporale
2. Ogni attività diversa e ognuno avrà il proprio time frame specifico quando è ragionevole per i dipendenti di salire sulla loro scala aziendale. Mentre questi tempi non verranno certamente scritti in qualsiasi manuale del dipendente, potrai determinare quali orari di tempo il vostro datore di lavoro segue di solito per l'avanzamento dei dipendenti.

Se si determina che i tuoi obiettivi di carriera dovrebbero trovarti a passare al livello successivo posizione entro 2 anni dalla tua data di inizio, ma il tuo datore di lavoro non solitamente promuove persone fino a che non sono stati sulla lista paga per almeno 3 anni, devi prendere alcune decisioni. O dovrai considerare l'alterazione dei tuoi orari o dovrà prendere in considerazione la ricerca di una promozione con un datore di lavoro diverso.

Avere un sedere con la gestione

Molte persone nella gestione delle vendite e nella direzione senior si lamentano che sono difficili da elencare accuratamente i loro dipendenti che sono interessati all'avanzamento .Se non lasciate che i tuoi supervisori sappiano che siete interessati a promuovere la tua carriera, non potranno mai sapere finché non postano una posizione e lo richiederete. Faresti alla tua carriera un grande vantaggio facendo conoscere i tuoi obiettivi di carriera da coloro che in ultima analisi potranno determinare se ti promuovi o no.

L'ultima cosa che vuoi fare è sorprendere il tuo manager quando si richiede una promozione.