Descrivere un tempo quando il carico di lavoro è pesante

Durante un colloquio di lavoro, probabilmente ti verrà chiesto come gestito il tuo lavoro precedente. Una domanda tipica è "Descrivere un tempo in cui il carico di lavoro era pesante e come lo hai gestito". Questa domanda può venire in interviste per i posti di lavoro a tutti i livelli da entry-level a executive. Molti posti di lavoro hanno momenti in cui il lavoro si accumula, e la tua risposta aiuterà l'intervistatore a stabilire se sei una buona partita per il lavoro.

Quando lavoravo ad un team di implementazione di software presso la ABC Company, abbiamo assunto un'altra azienda e abbiamo dovuto trasferire molti clienti ad un nuovo prodotto in un breve lasso di tempo. Ci sono voluti molto tempo, lavoro, lavoro e sforzo, ma siamo riusciti a completare il progetto in modo tempestivo.

Quando Judy era in congedo di maternità, ho assunto il servizio dei suoi clienti, così come i miei.

E 'stata una buona sfida per assicurare che hanno ottenuto la stessa attenzione da parte della nostra azienda come quando entrambi di noi erano sul lavoro. A volte in cui avevamo richieste più elevate, ho portato George in contabilità per assistere in chiamate e compiti per assicurare a tutti di avere un buon servizio.

Che cosa da includere nella tua risposta

La causa del carico di lavoro pesante deve essere dichiarata in un modo in cui non si incolpano qualcun altro per un ritardo o incompetenza.

Se dovesse essere assente per un collega per malattia o lasciare, è accettabile.

Il tuo intervistatore è alla ricerca di dipendenti che possono reagire efficacemente ad un aumento del carico di lavoro, senza drammi o la gestione casuale della situazione. Spiegare come hai pensato a un piano d'azione e lavorato insieme ad altri per assicurare che tutte le contingenze siano state affrontate sia una buona risposta.

Se tu o il tuo team hanno ricevuto un riconoscimento o un premio per soddisfare il carico di lavoro, dovresti includerlo nella tua risposta.

Che cosa non includere nella tua risposta

Non giocare il gioco della colpa nella tua risposta. Se il carico di lavoro è stato pesante a causa di un errore di gestione, di procrastinazione o di un altro tipo di guasto, passare per la causa o solo discuterne se richiesto ulteriormente. Iniziare colpa di qualcun altro è una bandiera rossa.

Se fosse la causa del problema che ha portato al backup dei lavori, è meglio non discutere di tale elemento a meno che non venga chiesto direttamente."Ho superato così ho dovuto fare otto ore di lavoro in quattro ore, almeno una volta alla settimana", non è un esempio che si desidera discutere.

Eviti troppi drammi nella tua risposta.

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