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La scrittura di una lettera di copertura può essere difficile, specialmente quando ti viene chiesto di includere informazioni che pensi potrebbero influenzare le tue possibilità di ottenere un'intervista. Alcuni datori di lavoro chiedono ai richiedenti di includere un requisito per la retribuzione in una lettera di copertura, che può sentirsi scomodo o scomodo. Tuttavia, ci sono modi per includere queste informazioni senza danneggiare le tue possibilità di ottenere un lavoro.
Ecco alcuni suggerimenti su quando e come includere un requisito per la retribuzione in una lettera di copertura, nonché un esempio di una lettera di copertura che elenca un requisito retributivo.
Vedere anche sotto per ulteriori campioni della lettera di copertura e suggerimenti per inviare una lettera di copertura e un resume.
Quando includere i requisiti salariali in una lettera di copia
Se un'applicazione di lavoro non richiede di includere informazioni sulle retribuzioni (come la tua storia salariale, un requisito per la retribuzione o un intervallo di stipendio), non lo fanno. Se chiedete troppo alti stipendio, il datore di lavoro potrebbe non guardare nemmeno la tua domanda. D'altra parte, se si richiede troppo basso di uno stipendio, potrebbero offrire meno di quanto vale la pena. In alcune località, i datori di lavoro non possono chiedere legalmente i tuoi guadagni precedenti.
Tuttavia, se l'annuncio di annuncio o l'applicazione stabilisce che è necessario includere un requisito per la retribuzione, assicurarsi di farlo. È importante seguire le istruzioni e fornire tutte le informazioni richieste dal datore di lavoro. Altrimenti rischiate di essere lanciati dal pool di applicazioni.
Opzioni per includere i requisiti salariali in una lettera di copia
Se il datore di lavoro non fornisce istruzioni specifiche su come includere i requisiti di retribuzione, hai un paio di opzioni da considerare.
Includi un intervallo di salario
Un modo per includere i requisiti salariali in una lettera di copertura è quello di elencare un intervallo di stipendio. Questo ti dà al datore di lavoro una certa flessibilità. Assicurarsi che la tua gamma salariale sia realistica. Ricerca quello che vale la posizione utilizzando le indagini sulle retribuzioni e le calcolatrici salariali.
Requisiti salariati sono negoziabili
Si può anche affermare che i requisiti salariali sono negoziabili sulla base della posizione e del pacchetto globale di indennizzo, compresi i vantaggi.
Stato che sei flessibile
Non importa cosa, assicuratevi di sottolineare che i requisiti di retribuzione sono flessibili. Ciò aiuterà a mantenerti in esecuzione e darà anche opzioni quando si tenta di negoziare lo stipendio in seguito.
La tua città, stato, codice postale
Il tuo numero di telefono
La tua e-mail
Gestore di affitto
Esempio di copertina con un requisito di pagamento / intervallo
Il tuo nome
> Nome dell'azienda
Indirizzo
Città, stato, codice postale
Caro Responsabile:
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Non vedo l'ora di sentire da te. Grazie per la vostra considerazione.
Firma
(lettera di copia) Nome di nome
Invio di una lettera di copia di posta elettronica
Se si invia la lettera di copertura tramite posta elettronica, elencare il nome e il titolo di lavoro nella riga dell'oggetto del messaggio di posta elettronica. Includere le tue informazioni di contatto nella tua firma e non elencare le informazioni di contatto del datore di lavoro. Inizia il tuo messaggio di posta elettronica con il saluto.
Come inviare una lettera di copia di posta elettronica
- Come richiedere la posta elettronica tramite posta elettronica
- Esempi di saluto
- Più copertine di campionamento
Copiare campioni di lettera e modelli per una varietà di campi di carriera e livelli di occupazione, comprese le lettere di copertura di livello iniziale, mirate e di posta elettronica per molti lavori diversi.
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