Contratto lavoro - una spesa fiscale deducibile

Il lavoro contrattuale è l'utilizzo di appaltatori indipendenti. Da una prospettiva fiscale, la differenza tra lavoro contrattuale, o un imprenditore indipendente e un dipendente è giorno e notte. La regola generale dell'IRS è che "un individuo è un imprenditore indipendente se il pagatore ha il diritto di controllare o dirigere solo il risultato del lavoro e non quello che sarà fatto e come verrà fatto".

Un più efficace la definizione dello status di imprenditore indipendente deriva da principi di diritto comune che si concentrano sul metodo di compensazione.

Se un individuo è sul tuo libro paga e riceve un paycheck costante, chiaramente che la persona è un dipendente piuttosto che un imprenditore indipendente. I contraenti indipendenti operano normalmente sotto un contratto specifico e fattura per il lavoro svolto. Altre considerazioni che identificano un individuo come appaltatore indipendente sono:

• Se il lavoratore fornisce le proprie attrezzature, materiali e utensili
• Se il datore di lavoro non fornisce tutti i materiali necessari
• Se il lavoratore può essere scaricato in qualsiasi momento e può scegliere se lavorare o meno senza timore di perdere l'occupazione
• Se il lavoratore controlla le ore di lavoro
• Se il lavoro è temporaneo o permanente

Il lavoro del contratto e le tue tasse sulle piccole imprese

I guadagni di una persona che lavora come appaltatore indipendente sono soggetti all'imposta sul lavoro autonomo. Gli imprenditori indipendenti sono autonomi e, di conseguenza, non sono coperti dalla maggior parte degli statuti federali in materia di occupazione.

Essi non sono protetti dalla discriminazione nei confronti del lavoro di cui al titolo VII, né sono autorizzati a lasciare la legge medica di famiglia. Non dovete pagarli benefici, Social Security, Medicare, compensazione dei lavoratori o tasse di disoccupazione statali.

I salari pagati a imprenditori indipendenti possono essere detratti dal tuo reddito imponibile.

A fini fiscali, è necessario fornire a questi individui il modulo IRS 1099-MISC e fornire l'IRS con il modulo 1096 per mostrare quanto li hai pagati. Naturalmente, è consigliabile consultare i propri professionisti fiscali e contabili per determinare esattamente quali sono le perdite legali e quali procedure da seguire e le forme da utilizzare.

Conseguenze fiscali Se sei un lavoratore di contratto

Come imprenditore indipendente, è importante pagare le tasse stimate, tenere buoni record e conoscere le detrazioni che possono essere applicate a voi, che possono includere:

• Detrazione domiciliare
• Spese di viaggio, inclusa la tua auto
• Premi assicurativi
• Contributi per conto pensionistico
• Ammortamento di immobili e attrezzature
• Spese di istruzione

Di nuovo, consultare i propri professionisti fiscali e contabili per orientamenti e conformità.

Pensieri di chiusura

Alcune aziende scelgono di assumere appaltatori invece di impiegati, in gran parte per risparmiare sul costo elevato di averli "sui libri", che potrebbero facilmente gonfiare i costi del personale del 20% -30%.Altri vantaggi includono:

• Flessibilità per espandere o contattare la tua forza di lavoro come necessario. Noleggio per un progetto specifico, e la spesa è andata con il progetto è finito. È preordinato, quindi non ci sono traumi o problemi legali che possono accompagnare a lasciare andare qualcuno.
• Maggiore efficienza perché molti contratti indipendenti portano competenze specialistiche, che eliminano anche il tempo e il costo della formazione.
• Potenzialmente meno cause legali come appaltatori indipendenti non sono protetti da tali leggi statali e federali come il diritto al salario minimo o agli straordinari, la protezione contro certe discriminazioni, il diritto di costituire un sindacato o il congedo malato retribuito.

Alcuni svantaggi includono:

• Meno controllo perché i contratti indipendenti sono proprio questo, indipendenti. Inoltre, se eserciti troppo controllo, l'IRS può pensare che siano veramente impiegati
• meno stabilità della forza lavoro. Queste persone vengono e vanno, il che significa anche meno fedeltà.
• Il tuo diritto di sparare un imprenditore indipendente dipende dal vostro accordo scritto con loro, o stai guardando una violazione del contratto.
• Può essere responsabile se sono feriti o feriti nel lavoro.
• Non puoi possedere il copyright del lavoro o della proprietà intellettuale che creano, a meno che non sia specificato nel vostro accordo scritto.
• Le agenzie statali e federali vogliono vedere i lavoratori come dipendenti, perché ciò significa maggiori entrate fiscali. Potrebbe essere soggetto a un controllo.