Elenchi e esempi concettuali

Le abilità concettuali aiutano i dipendenti "a vedere la foresta attraverso gli alberi", come va detto. Queste abilità consentono di vedere come tutte le parti di un'organizzazione lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Le persone con capacità concettuali sono creativi e possono lavorare attraverso concetti astratti e idee.

Le competenze concettuali sono estremamente importanti per le posizioni di leadership, in particolare i posti di lavoro superiore e medio.

I manager devono assicurarsi che tutti coloro che lavorano per loro stiano aiutando a raggiungere gli obiettivi più grandi della società. Piuttosto che semplicemente impantanarsi nei dettagli delle operazioni quotidiane, anche i dirigenti di livello superiore e medio devono mantenere in mente le "grandi immagini" della società.

Tuttavia, le competenze concettuali sono utili per quasi tutte le posizioni. Anche quando si dispone di un elenco molto preciso di funzioni, è sempre utile sapere come la tua parte si inserisce negli obiettivi più grandi della tua organizzazione.

Leggete qui di seguito un elenco delle competenze concettuali che i datori di lavoro cercano nei candidati per l'occupazione. È incluso un elenco dettagliato delle cinque competenze concettuali più importanti, nonché un elenco più lungo di competenze ancora più concettuali.

Come utilizzare le liste di competenze

È possibile utilizzare queste liste di competenze durante il processo di ricerca di lavoro. Innanzitutto, puoi utilizzare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Nella descrizione della tua storia di lavoro, è possibile utilizzare alcune di queste parole chiave.

In secondo luogo, puoi utilizzare questi nella tua lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un momento in cui hai dimostrato queste abilità al lavoro.

Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio di tempo in cui hai dimostrato le cinque migliori competenze qui elencate.

Certamente, ogni lavoro richiederà competenze e esperienze diverse, quindi assicuratevi di leggere attentamente la descrizione del lavoro e concentrarsi sulle competenze elencate dal datore di lavoro.

Consulta anche le nostre altre liste di competenze elencate per lavoro e tipo di abilità.

Top Five competenze concettuali

Analisi

Una competenza concettuale molto importante è la capacità di analizzare e valutare se un'azienda sta raggiungendo i suoi obiettivi e attenersi al proprio piano aziendale. I manager devono esaminare come tutti i reparti stanno lavorando insieme, individuare eventuali problemi e decidere quali passi devono essere intrapresi.

Comunicazione

Senza forti capacità di comunicazione, un dipendente non sarà in grado di condividere le proprie soluzioni con le persone giuste. Qualcuno con capacità concettuali può spiegare un problema e offrire soluzioni chiaramente. Lui o lei può parlare in modo efficace a persone a tutti i livelli dell'organizzazione, dalla direzione superiore ai dipendenti all'interno di un reparto specifico.

Le persone con capacità concettuali sono anche dei buoni ascoltatori. Devono ascoltare le esigenze dei datori di lavoro prima di elaborare un piano d'azione.

Thinking creativo

Le persone con competenze concettuali devono essere molto creative. Devono essere in grado di elaborare soluzioni creative per problemi astratti.

Questo comporta la riflessione "fuori dalla scatola" - devono considerare come tutti i reparti all'interno di un'organizzazione lavorano insieme e come possono lavorare per risolvere un problema particolare.

Leadership

Qualcuno con competenze concettuali ha anche una forte capacità di leadership. Ha bisogno di convincere i dipendenti e i datori di lavoro a seguire la sua visione per l'azienda. Ha bisogno di ispirare gli altri a fidarsi e seguirla, e che ha una forte leadership.

Soluzione dei problemi

Una volta che un dipendente analizza una situazione e identifica un problema, deve allora decidere come risolvere il problema. Le persone con capacità concettuali sono bravi a risolvere i problemi e prendere decisioni forti e rapide che daranno risultati.

Esempi di abilità concettuali

A-D

• In grado di ignorare informazioni estranee
• Pensiero astratto
• Analitico
• Analizzare e diagnosticare situazioni complesse
• Comprensione di problemi
• Pensiero creativo
• Pensiero critico
• Decisioni
• Definire strategie per raggiungere gli obiettivi > Delegazione
• Diagnosticare problemi all'interno dell'azienda
• E-O
• Comunicare efficacemente la strategia
• Esaminare problemi complessi
• Eseguire soluzioni
• Formulare un corso d'azione efficace

Formulare idee

• Gestione
• Motivazione
• Multitasking
• Organizzazione
• P - Z
• Pianificazione
• Pianificazione
• Persuasivo
• Previsione del futuro dell'azienda o del dipartimento
• Presentazione
• Priorità
• Problema solv
• Domanda la connessione tra nuove iniziative e il piano strategico
• Riconoscere opportunità di miglioramento

Risolvere i problemi dell'industria

• Vedere gli elementi chiave in qualsiasi situazione
• Selezionare informazioni importanti da grandi quantità di dati
• Pianificazione strategica
• Direzione attività
• Implementazione attività
• Costruzione team
• Comprendere relazioni tra i dipartimenti
• Comprendere relazioni tra idee, concetti e modelli
• Capire il modello di business dell'organizzazione < Comunicazione verbale
• Visione
• Visualizzare l'azienda nel suo complesso
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