Suggerimenti per effettuare un trasferimento interno di lavoro

Quando si cambiano i lavori internamente, molte persone non si preparano adeguatamente per il loro periodo di transizione. Un'altra considerazione fondamentale è comprendere appieno lo stile di gestione del tuo nuovo capo e la cultura della tua nuova organizzazione, che può differire da quello che hai visto in un'altra azienda. Le persone che non compiono accuratamente questi compiti spesso finiscono con sorprese spiacevoli.

Inoltre, molte delle stesse considerazioni valgono per i dipendenti che rimangono in posto, ma i cui compiti di lavoro cambiano o quando un nuovo supervisore è responsabile del loro gruppo di lavoro.

Modifica del lavoro internamente: Gestione della transizione

Durante la transizione tra due processi interni, è possibile che tu finisca effettivamente a fare due lavori per un lungo periodo di tempo. Se si prevede di esercitare questa duplice responsabilità per un po 'di tempo, si consiglia di ottenere sia i tuoi vecchi che i nuovi supervisori nella stessa stanza per una riunione in cui i dettagli esatti di questa transizione e le loro rispettive aspettative di voi sono completamente e chiaramente articolati . Preferibilmente, tutti questi dettagli dovrebbero essere spiegati per iscritto, in un memorandum comune approvato da ciascuno.

Preparazione per future contingenze

Una considerazione correlata è la possibilità che il tuo vecchio dipartimento possa affrontare una futura crisi in cui la tua esperienza può essere vitale. Devono essere impostate delle regole tra i tuoi vecchi e nuovi dirigenti riguardo a quanto tempo del vecchio reparto si possa aspettare in una situazione simile e in che misura puoi mettere in attesa le tue nuove funzioni.

Capire il tuo nuovo Dipartimento e Manager

All'interno di imprese, soprattutto grandi imprese, i dipartimenti diversi possono avere regole e culture interamente diverse. Allo stesso modo, diversi manager hanno diversi stili di gestione. Molte persone che fanno movimenti interni non riescono ad apprezzare questo adeguatamente, anziché assumendo erroneamente che conoscono bene le loro imprese.

Prima di effettuare qualsiasi mossa interna, studiate la cultura del nuovo gruppo e conoscete il nuovo gestore, oltre a poter decidere se questa mossa è una buona misura per te. Inoltre, rendi conto che una riorganizzazione o un cambiamento di manager può cambiare drasticamente le regole e le condizioni in cui lavorerai.

Networking

Assicurati di rimanere in contatto e mantenere buone relazioni con i tuoi vecchi colleghi e manager. Questo è un bit vitale di networking. Può darsi che il raggiungimento del loro aiuto può essere vitale per l'esecuzione delle tue nuove funzioni o per fare la tua prossima mossa di carriera. Inoltre, è assolutamente possibile che una futura riorganizzazione possa comportare nuovamente il lavoro con lo stesso gruppo.

_{Fonte: "Nuovo lavoro, stesse ditte: apprendere le corde", The Wall Street Journal , 12/1/2009.}