Puoi sparare un operaio di costruzione che usa la marijuana medica?

La legalizzazione di determinati farmaci, come la marijuana, per scopi ricreativi o medici, ha un impatto profondo su come le aziende di costruzione gestiscono queste situazioni. Con il passare del tempo, sempre più giurisdizioni stanno apportando modifiche alle loro leggi e regolamenti su quello che considerano come marijuana medica e tali cambiamenti potrebbero avere un impatto enorme sul modo in cui svolgi la tua attività. La marijuana medica ha il potenziale per diventare un problema molto grande quando c'è un individuo che lo usa per prescrizione.

È stato trovato che i lavoratori che utilizzano droghe perdono più lavoro, causano più incidenti, cambiano più spesso i lavori e costano più soldi ai datori di lavoro rispetto ai dipendenti privi di droga.

Che cosa succede se è permesso dallo Stato?

Molti stati hanno già approvato l'uso di marijuana medica per gli individui, e con questa approvazione, i problemi vengono messi in superficie se si dispone di una politica priva di droga nel tuo business. Molti Stati hanno legalizzato la marijuana per scopi medici, ma le politiche aziendali potrebbero richiedere ai dipendenti di passare test di droga per mantenere la loro occupazione o addirittura ottenere un lavoro. Quindi, cosa succede se hai un dipendente che ha provato positivo per il farmaco? Beh, è ​​necessario continuare a leggere e andare a ogni regolamentazione statale specifica poichè hanno alcune clausole che affrontano queste situazioni particolari. Alcuni Stati hanno leggi che indicano che le aziende con politiche prive di droga dovrebbero essere in grado di decidere se un dipendente abbia violato la politica aziendale e che potrebbe essere una ragione valida per sparare quel dipendente se ha provato positivi.

Questa decisione può ancora essere considerata conforme alla legge, ma è una questione di formulazione giuridica e potrebbe essere contestata a livello statale. A partire dal 2015, proibire ai dipendenti di sparare i lavoratori che sono stati prescritti con marijuana per scopi medici.

I lavoratori delle costruzioni che utilizzano la marijuana sui progetti federali

Ora, il progetto federale o il progetto federale finanziato potrebbero avere un'interpretazione diversa della legge, e qui vengono applicate altre caveat.

A livello federale, l'uso della marijuana è ancora illegale e pertanto il motivo per cui qualsiasi imprenditore che lavora per le agenzie federali potrebbe essere chiesto di dimostrare che tutti i dipendenti devono disporre di una politica di droga zero e zero-droga, non intendo nulla, nemmeno la marijuana medica. A livello federale a partire dal 2015, un lavoratore può essere licenziato se il suo test di droga esce positivo. Inoltre, un imprenditore può anche essere chiesto di sparare un impiegato o di trascurarlo dal partecipare a progetti federali anche se il lavoratore ha usato marijuana durante le ore non lavorative.

Che cosa un imprenditore deve fare per essere preparato per la legalizzazione della marijuana?

Di seguito sono riportate alcune linee guida che i costruttori devono seguire per essere conformi alle leggi e alle normative locali.

I contraenti con una politica di test sulla droga devono comunicare tale politica e tutti i dipendenti riconoscono di aver letto la politica.

I dipendenti e / oi contraenti federali sono espressamente vietati dall'uso di marijuana; potrebbero essere richiesti test.

I contraenti devono avere delle linee guida sull'uso della marijuana fuori dal lavoro.

• I contraenti esaminano le proprie politiche aziendali almeno una volta all'anno per assicurarsi di rispondere ai più recenti requisiti di legge.
• Rivedere tutte le leggi statali e federali, prima di sparare il dipendente, per assicurarsi di prendere la decisione giusta per quanto riguarda il tuo dipendente.
• Una volta che si può dire, la marijuana o qualsiasi altro farmaco è pericoloso e i lavoratori sotto l'influenza possono causare incidenti di sicurezza soprattutto quando si lavora o si lavora con le attrezzature di costruzione.