Business Salario o dividendi - come si paga?

Se hai impostato la tua piccola impresa come una società, hai una scelta su come pagare voi stessi. Si può pagare uno stipendio d'affari o è possibile ricevere la retribuzione in dividendi. (Si può pagare anche un mix di entrambi, ma continuiamo a mantenere questa spiegazione semplice per il momento.) Ogni modo di pagarsi da una società ha vantaggi e svantaggi. Ecco un confronto dei due.

Stipendio o Pay in Dividendi?

Vantaggi e svantaggi

Salario aziendale Se la società paga un salario d'affari

, il grande vantaggio è che tu abbia un reddito personale.

• Ciò significa che:
• Sarai in grado di contribuire ad un RRSP (a seconda della tua età).
• Pagherai nel Piano di Pensione Canada (CPP). Poiché la pensione di CPP è basata su quanto e per quanto tempo hai contribuito al Piano, questo può essere un'importante considerazione del pensionamento.
• Lo stipendio o il bonus pagati saranno una deduzione fiscale per la società.

Oltre a pagare voi stessi, potete fare una riduzione del reddito pagando salario a dipendenti correlati, come un coniuge oi figli. (Vedere pagare meno la tassa sul reddito canadese con divisione del reddito).

Il grande svantaggio

per pagarsi uno stipendio dalla tua società è che avrai un reddito personale. Il salario è cento per cento imponibile (a differenza dei dividendi, che sono tassati ad un tasso più basso), quindi è possibile che pagando uno stipendio potrebbe aumentare il carico fiscale.

Per quanto riguarda il piano pensionistico Canada (CPP), notare che dovrai pagare entrambe le quote di CPP poichè sarai sia il datore di lavoro che il dipendente.

Un altro svantaggio è che dovrai pagare se pagherai un salario d'affari. Dovrai impostare un conto Payroll presso l'Agenzia di Revenue di Canada e fare tutto il relativo lavoro come la preparazione di scivoli T4.

E se stai gestendo un'impresa i cui profitti variano di anno in anno, pagandosi uno stipendio può causare problemi fiscali perché non sarà in grado di riportare una perdita di affari negli anni futuri, come avreste potuto se avessi ti pagò dividendi.

Vantaggi e svantaggi dividendi Se la società paga dividendi

• , i vantaggi sono:
• I dividendi sono tassati a un tasso inferiore rispetto alla retribuzione, che può comportare il pagamento di una tassa minore.
• Non dovere pagare nel piano pensionistico Canada può risparmiare denaro.

Pagarsi con i dividendi è relativamente semplice. Scrivi un controllo da parte tua della tua società e alla fine dell'anno, aggiorna il tuo minuto libro della tua società e prepara una risoluzione del regista per i dividendi pagati. Tuttavia, ci sono anche svantaggi

• . Oltre al fatto che si potrebbe desiderare di pagare il CPP (Canada Pension Plan) comunque perché non pagare diminuirà l'importo del CPP che hai diritto a quando si passa,
• Ricezione dei dividendi non consente di contribuire a un RRSP poiché non hai alcun reddito, e;

La ricezione dei dividendi invece dello stipendio può "uccidere" altre possibili detrazioni di imposta sul reddito personale, come le detrazioni di spesa per la cura dei minori.

È un mix di stipendi e dividendi migliori?

Spesso viene pagato il salario / il bonus aziendale per assicurare che la società non guadagna più di 500.000 dollari, e poi i dividendi vengono pagati se è necessario un reddito maggiore.

Questo perché $ 500, 000 è il Small Business Limit. Fino a questo importo del reddito, una CCPC (Private Canadian Corporation) a pagamento privata paga un'imposta sul reddito a un tasso molto più basso di quello previsto sul reddito di tale importo (ad un tasso d'imposta di circa il 16% a seconda della provincia da cui opera).

Vedi i tipi di società in Canada e le imposte corporative per dettagli su ciò che costituisce una società privata controllata dal canadese e un riepilogo dei suoi vantaggi sull'imposta sul reddito.

Così ha quasi sempre senso pagare abbastanza salario per il proprietario per ridurre il reddito aziendale a questo livello di $ 500.000.

Tuttavia, la risposta "corretta" alla domanda di salario o paga in dividendi dipende totalmente dalle circostanze personali dei proprietari. Qual è il tuo livello di reddito? Quali sono le esigenze del tuo flusso di cassa? Qual è il reddito previsto dalla società per l'anno? È importante la stanza RRSP o altre deduzioni fiscali sul reddito personale? Quanti anni hai?

A causa di ciò, la decisione di salario o dividendo è meglio effettuata con consigli professionali come quello di un ragioniere, pianificatore finanziario o avvocato fiscale.

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