Rispondere alle domande di intervista su salute e sicurezza

La maggior parte dei datori di lavoro è preoccupata per la sicurezza dei lavoratori in quanto lesioni o altri incidenti sul lavoro possono avere ripercussioni sulla produttività, sul morale e sui tassi di assicurazione, lasciando l'organizzazione vulnerabile alle azioni legali. Di conseguenza, non sorprende che gli intervistatori chiedano ai candidati la loro esperienza con la sicurezza dei lavoratori, in particolare quando intervista i candidati per le posizioni di gestione.

Come rispondere alle domande di intervista su salute e sicurezza

Il primo passo è quello di pensare alla salute e alla sicurezza del lavoro in modo completo.

Consideriamo tutte le possibili minacce al benessere dei lavoratori nel vostro luogo di lavoro passato. Naturalmente, la sicurezza fisica in ambienti come la produzione, la costruzione, l'agricoltura, l'estrazione mineraria e il trasporto mi vengono in mente in quanto gli incidenti sono comuni.

Dovresti anche considerare le minacce ambientali e sanitarie in settori come la sanità, la ricerca e la farmaceutica / la biotecnologia in cui l'esposizione ad agenti patogeni e prodotti chimici nocivi può mettere in pericolo i lavoratori. Se hai lavorato in un ambiente di ufficio tipico, questi problemi potrebbero non essere così rilevanti.

Tuttavia, ci sono molti altri fattori da tenere in conto. Ad esempio, i danni muscolo-scheletrici possono verificarsi quando i lavoratori eseguono movimenti imbarazzanti o ripetitivi e altri compiti fisicamente impegnativi. La posizione impropria mentre si siede a una scrivania può anche essere fisicamente dannosa.

Non dimenticare di considerare i fattori psicosociali come lo stress emotivo in settori come il controllo del traffico aereo, le pressioni orientate alla scadenza in settori come la pubblicazione o le occupazioni in cui i dipendenti devono affrontare lo stress di clienti irate o studenti irreprensibili.

I sessuali e altri tipi di molestie sul posto di lavoro possono avere un impatto profondo sul benessere dei dipendenti.

E naturalmente ci sono "piccole" cose che hanno importanza - come il fumo, bere troppo caffè o soda per rimanere svegli sul lavoro, indipendentemente dal fatto che i colleghi dipendenti stanno mangiando sano e ottenendo abbastanza esercizio.

Nella tua risposta, potresti essere in grado di includere qualcosa di apparentemente minimo come incoraggiare i collaboratori a fare una passeggiata con te durante una pausa o per portare un buon pranzo casalingo piuttosto che ordinare fuori.

Preparare una risposta

Come formulare la risposta, il passo successivo è quello di specificare le azioni che hai intrapreso per affrontare qualsiasi delle minacce alla salute dei dipendenti nei tuoi ambienti di lavoro passati:

L'approccio migliore è pensare di tre o più scenari in cui si è affrontato la sicurezza sul posto di lavoro o problemi di salute.

Descrivere l'estensione iniziale delle questioni di sicurezza o dello stato di base della sicurezza dei lavoratori.

• Quindi illustri gli interventi che hai fatto per aumentare il benessere degli impiegati e qualsiasi impatto che le tue azioni abbiano avuto sulla frequenza o la gravità dei problemi.
• Gli interventi possono assumere forma di educazione dei lavoratori, programmi di formazione, mostre di sicurezza sul posto di lavoro, campagne di comunicazione, nuove politiche e procedure, riparazione o sostituzione di macchinari, necessità di attrezzature protettive, abbigliamento o barriere, premiando comportamenti sicuri, sanzionando personale offensivo, fornendo dispositivi ergonomici o incorporando più interruzioni per gli orari dei lavoratori.
• Esempi di risposte

Quando hai esperienza diretta:

Ad esempio, puoi rispondere alla domanda come segue: "Come si può vedere dal mio curriculum, attualmente lavoro come responsabile produzione di un impianto per l'imballaggio di carne. Ho scoperto poco dopo aver preso il lavoro che c'erano diverse lesioni a mano da una delle macchine per l'imballaggio. Ho imparato da Human Resources che sei lavoratori negli ultimi due anni avevano ricevuto un intervento medico o un tempo di lavoro mancato quando si trovavano in quella zona dell'assemblea la personale HR aveva intervistato i lavoratori in questione e credeva che la stanchezza fosse un fattore contributivo. Ho deciso di diminuire la quantità di tempo tra le interruzioni di cinque minuti da 90 minuti a 45 minuti, ha posto un segno di promemoria di sicurezza in facile vista e personalmente ricordato i lavoratori situati in quella zona prima di ogni turno circa la necessità di una concentrazione ottimale.Nel caso del prossimo anno, c'è stato solo un incidente di lesioni lavoratrici in quella zona e ho anche studiato una macchina alternativa che avrebbe la stessa funzione con meno rischi e la gestione superiore sta attualmente considerando la mia proposta. "

• Quando non hai avuto esperienza diretta: Se non hai avuto l'opportunità di aumentare la salute dei dipendenti in un lavoro precedente l'ambiente, sia che si tratti di mancanza di risorse interne o di mancanza di approvazione da un supervisore, è comunque possibile utilizzare la domanda come un'opportunità per impressionare l'intervistatore. In questo caso, pensate ai problemi che avete notato e alle strategie che avresti adottato se aveste potuto. Spiegare le questioni che hai osservato e le risposte che hai presentato mostra un alto livello di impegno organizzativo da parte tua, che l'intervistatore vedrà come un bene per l'intero team.
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