4 Modi Le donne possono guadagnare di più e ottenere una promozione

Mentre fare più soldi e ottenere una promozione sono due obiettivi di carriera comuni, la ricerca mostra che le donne ancora guadagnano meno di uomini che lavorano negli stessi lavori. Ma ci sono anche segni che il divario delle retribuzioni di genere sta chiudendo, in particolare per gli adulti di età 25 e 34 - le donne in questo gruppo hanno guadagnato 90 centesimi per ogni dollaro che i loro omologhi maschi hanno guadagnato.

Se sei una donna e desideri salire sulla scala aziendale e paga quello che vale, ecco quattro suggerimenti cruciali che ti aiuteranno a rompere il soffitto di vetro.

Imparare a chiedere di più - e poi farlo!

Linda Babcock e Sara Laschever, autori del libro "Donne non chiedono", presentano la teoria secondo cui parte del motivo per cui la disuguaglianza di genere persiste ancora sul posto di lavoro è dovuta al fatto che le donne in genere non negoziano i loro salari iniziali come fanno gli uomini. Questo è un fattore importante, dicono gli esperti, perché come negoziare il tuo stipendio avrà un impatto a lungo termine su come aumentare i futuri e premi saranno calcolati.

Tara Jackson, esperto finanziario e portavoce a MadamMoney. com, dice che la preparazione davanti a una trattativa di stipendio potrebbe contribuire a chiudere il divario di genere.

"Quando chiedete soldi con la documentazione dei tuoi risultati, sarai in una posizione migliore per negoziare se non dicono o ti offrano meno di quanto è stato chiesto", ha spiegato Jackson. "Inoltre, tenere presente che se il tuo datore di lavoro non ti può dare più soldi, prova a chiedere altri vantaggi come più tempo libero, telelavoro, ecc."

Non abbiate paura di parlare!

Alcuni potrebbero dirti di lasciare che il tuo lavoro parli per la tua carriera. Ma la modestia può davvero farti del male.

Uno studio dice che mentre gli uomini spesso si sentono incoraggiati a parlare per il loro lavoro, le donne - anche quando hanno buone idee generatrici di reddito - temono ancora il rifiuto e il possibile gioco d'azione per parlare.

La parte di onus si basa su aziende masse dominate che hanno bisogno di cambiare la propria cultura. Ma se le donne non parlano, la società sarà meno inclina a farlo. E con le donne in posizioni di leadership più che mai, ora è il momento opportuno per spingere tutto il buon lavoro che stai facendo con una voce forte!

Le tue parole daranno maggiore visibilità, iniettano le vostre idee con fiducia e ti aiuteranno a cambiare la cultura del posto di lavoro per promuovere la parità di genere.

Non puoi succedere da sola. Imparare a delegare.

Anche se le donne imprenditrici sono ottimiste per la crescita delle loro imprese, sono anche molto meno probabili delle loro controparti maschili per assumere le persone per aiutarli.

Uno studio afferma che solo il 9 per cento dei proprietari delle donne intende assumere più dipendenti entro i prossimi sei mesi.E coloro che hanno in programma di non assumere affermano che avranno più lavoro da soli.

Da una prospettiva di business, se sei troppo impegnato a fare tutto, allora non hai davvero tempo per sviluppare una strategia per aumentare le vendite. E in un ambiente più aziendale, facendo tutto da soli significa che non puoi concentrarvi sulle cose cruciali che in realtà spingeranno la tua carriera in avanti, come apprendere nuove competenze o lanciare importanti progetti sul lavoro.

"Questo è dannoso per la donna perché ti mandi un messaggio e aspetta che sei bravo a fare tutto il lavoro per quello che stai facendo", ha detto Jackson a The Balance. "La delegazione ti permette di rilasciare un lavoro impegnato in modo da poter mostrare i tuoi veri talenti che potrebbero garantire l'avanzamento e più soldi. "

Siate consapevoli del percorso di carriera che scegliete

Una relazione del 2016 di GlassDoor dice che motivi diversi causano le donne a finire in carriere che pagano meno soldi - pari al 24,1 per cento del divario salariale tra uomini e donne .

La domanda allora diventa, perché le donne assumono posti di lavoro più bassi? La relazione conclude che le pressioni sociali spingono uomini e donne a diversi percorsi di carriera e di carriera basati sui ruoli di genere tradizionali. E questi ruoli di genere spostano anche le responsabilità di cura dei minori e degli anziani sulle donne, che li costringe a cercare posti di lavoro più bassi e più flessibili.

Questo significa che devi essere consapevole del percorso di carriera che scegli. Sei nel tuo lavoro perché vuoi davvero? Oppure la società determina la tua carriera?

prestando molta attenzione a come le norme di genere influenzano l'istruzione e il lavoro potrebbero potere potere spingere oltre loro e assumersi la carica della tua carriera.

La linea di fondo

Anche se ci sono ancora alcuni ostacoli sul posto di lavoro che rallentano l'uguaglianza di genere, i cambiamenti culturali stanno accadendo. E in molti casi, puoi spingere questi cambiamenti in avanti negoziando, parlando, delegando e essere generalmente consapevole. Questi quattro passaggi fondamentali ma cruciali ti aiuteranno ad andare avanti e fare più soldi.

Amanda Abella è un allenatore di affari per Millennials, un autore bestseller di Amazon e un altoparlante.