12 Job Suggerimenti per l'intervista e trucchi

Il mercato del lavoro oggi è competitivo, persino il colpo di stato e che assicura un'intervista di lavoro, ma solo una buona posizione, è più difficile che mai. Sì, devi venderti in un'intervista. Lo sentiamo più e più volte. Ma non puoi vendere qualcosa se non hai pianificato il tuo passo in anticipo. Questi suggerimenti e trucchi sono il tuo piano di 12 punti per fare un'intervista di lavoro.

Suggerimento # 1: Assicuratevi di fare ricerca in anticipo

Ricerca dell'azienda e degli intervistatori.

Hirers sa che hanno a che fare con qualcuno che è serio circa la posizione quando sei preparato con i dati pertinenti. Ricordi i comunicati stampa ei numeri delle entrate, statistiche delle quote e conoscere gli ambiti dei dirigenti.

Per le aziende di avvio, essere consapevoli di chi è l'investitore di capitali di rischio e quali partner si trovano a bordo, così come quanti soldi hanno sollevato finora. La ricerca intelligente online può produrre informazioni preziose sulla maggior parte delle aziende.

In definitiva, conoscere l'azienda, l'industria e i concorrenti e utilizzare il loro prodotto se disponibile.

Suggerimento # 2: Visualizzare e provare in anticipo

Visualizzare l'intervista e le domande che potrebbero sorgere, e proporre come un'esperienza di intervista di successo giocherà. Provate a modo in cui ti presenti e praticate risposte alle domande di intervista importanti per il tuo campo. Le interviste di mock ti preparano per la maggior parte delle possibilità e aiuta anche con i nervi.

Quanto più pratichi, più sarà comodo.

Suggerimento # 3: Praticare domande dure di intervista in anticipo

Hirers sfidano i candidati con domande difficili per giudicare la loro società in forma e vedere come si occupano di pressione. Quindi aspettate domande su dove sarete in 2 o 5 o 10 anni. Chiederanno delle esperienze di lavoro difficili, dei lavori più stressanti e del tuo lavoro preferito.

E preparati a rivelare il manager e l'azienda ideali per cui lavorare.

Formulate le risposte alle domande di intervista comuni. Ci sono elenchi esaustivi in ​​linea. Puoi essere un altoparlante convincente, ma essere sospettato da una domanda di trucco e inciampando attraverso una risposta potrebbe costarti il ​​lavoro. La consegna liscia mostra la conoscenza della materia e consente un buon rapporto di sviluppo.

Suggerimento # 4: Prepara per domande di comportamento

Gli utenti utilizzano domande comportamentali per scavare i successi passati e prevedere prestazioni future. Queste domande identificano le competenze e le competenze chiave di un candidato, per cui è fondamentale preparare le risposte per soddisfare le vostre abilità impostate alle esigenze del datore di lavoro. Focus sui successi che evidenziano le tue abilità in questi settori chiave:

• Leadership

• Lavoro di squadra

• Risoluzione dei problemi

• Risoluzione dei conflitti

• Fallimenti

Suggerimento # 5: Le prime impressioni sono importanti. Se necessario, chiedete in anticipo cosa indossare.La scommessa sicura è quella di vestirsi professionalmente, prestando attenzione alla cura, ai colori e agli accessori.

Se sei un bevitore di caffè o un fumatore, o hai prima colazione prima di un'intervista, usa una menta o spazzola i denti prima di iniziare.

Tenete a mente anche i seguenti punti:

NON masticare la gomma

• Essere consapevoli di quanto profumo / colonia che tu indossi

• Ricordati di espirare la testa di sicurezza - testa alta, dritta e alta, sorriso e relax

• Suggerimento # 6: Arrivo presto (ma non troppo presto)

Arrivo per l'intervista 5-10 minuti prima. Ognuno ha il proprio orologio impostato in modo diverso e un cuscino di 5 minuti è una buona idea. Alcuni intervistatori sono sensibili ai tempi e notano se sei persino un minuto in ritardo, dulling le impressioni iniziali. Non arrivare troppo presto e fare pressione sull'intervistatore se non sono ancora pronti per te.

Devi abbastanza tempo per raggiungere la località. La rottura influenzerà la tua performance di intervista, quindi se pensi di essere in ritardo, chiamate in anticipo per consigliarle della situazione.

Suggerimento # 7: Fai una forte introduzione

Introdurrasi con un sorriso, una stretta di mano che corrisponde alla fermezza del locatore e un comportamento rilassato e autosufficiente.

Saluti gli altri sul pannello se ce n'è uno e segui il comando dell'intervistatore per sedersi o dirigersi altrove. Sei ben consapevole che adesso le persone formano le prime impressioni in pochi secondi di incontrare qualcuno nuovo, quindi assicuratevi che il tuo sia un solido.

Suggerimento # 8: essere consapevoli del tuo linguaggio del corpo

I segnali di comunicazione non verbali sono parte dell'impressione che fai. Una stretta di mano debole, ad esempio, mostra una mancanza di autorità. Uno sguardo sconvolto segnala la diffidenza o il disinteresse nel lavoro. Mostra l'assertività sedendosi dritto e appoggiandovi leggermente in avanti sulla tua sedia. Mantenere un contatto visivo con l'intervistatore senza rendere le cose scomode. Dovresti esaminare ogni intervistatore se è un pannello ma rivolgere la tua risposta in primo luogo all'interrogatore.

Suggerimento # 9: Ricordarsi di prendere appunti

Portare un blocco note e penna per prendere appunti durante ogni intervista. Questo è un modo efficace per mostrare il vostro interesse per il lavoro e la tua attenzione ai dettagli. Ti dà anche un'occasione per guardare in giù a volte se si lotta con il contatto visivo.

Suggerimento # 10: Non chiedere soldi, benefici, tour in ufficio o straordinari

Mai portare i soldi nella tua prima intervista. Se chiedono cosa stai facendo, essere onesti e fornire il tuo stipendio esatto o una gamma di stipendio. Indica che è ancora prematuro parlare di numeri e che sei interessato a valutare l'intera opportunità anziché lo stipendio da sola.

Non chiedere i benefici a meno che il locatore non abbia il soggetto e non chieda di fare un giro in ufficio. Ciò accadrà più tardi. Mai portare avanti straordinari, anche per dimostrare la volontà di lavorare ore supplementari. L'intervistatore ricorderà quasi sempre che gli straordinari sono stati discussi, e potrebbero dubitare della tua capacità di lavorare in modo efficiente durante le ore di lavoro regolari.

Suggerimento # 11: Come informare l'intervistatore se sei stato licenziato o licenziato

Non mentire se sei stato licenziato o il tuo lavoro è stato terminato.La verità uscirà e se si assicura la posizione, il futuro dell'azienda sarà in pericolo. Rispondi ai fatti. Essere aperti e sicuri, fornendo motivazioni valide per perdere posizioni precedenti.

Se sei stato licenziato, chiarisca che la tua prestazione non ha contribuito alla decisione. Se fosse una terminazione, utilizzare un termine più morbido come "lasciare andare. "Poi metti in mente le tue abilità e l'idoneità per il lavoro in offerta. Se possibile, rivolgiti al locatore agli arbitri che possono garantire la propria abilità e prestazioni.

Suggerimento # 12: fai domande alla fine dell'intervista

Un colloquio di lavoro è un'indagine sulla vostra esperienza, i suoi successi e la sua forma culturale. Ma soprattutto, le tue abilità sono sotto il microscopio. Le tue capacità di comunicazione determinano quanto bene presentate queste informazioni vitali. Quando il venditore chiede se hai domande, avrai un'altra opportunità per dimostrare quanto sei bene comunicare e quanto bene entri con l'azienda. E potrai scoprire dettagli che potrebbero non essere sorti durante l'intervista. Esempi di domande solide da chiedere al locatore sono:

Che cosa è un giorno tipico per qualcuno in questo ruolo?

• Quali sono le qualità vitali per qualcuno che fa questo lavoro?

• Quali sono le sfide che la società deve affrontare?

• Dove vedi la società in 5-10 anni?

• Che cosa significa successo e per l'azienda?

• Credo che sono una grande forma per questa azienda. C'è qualcos'altro che posso fare per dissipare i dubbi?

• BONUS Suggerimento: Ricordarsi sempre di seguire

Seguire sempre un'intervista entro 24 ore. Mandate via email ogni intervistatore o, se vuoi fare un'impressione duratura, invia un cartello di ringraziamento scritto. È raro che le persone inviino oggi carte inviate a mano, e ti farà distinguere. Questo potrebbe essere il fattore decisivo se si considerano più candidati.

All'interno dell'e-mail o della lettera, grazie all'intervistatore per il suo tempo, riesaminare il tuo interesse per l'opportunità e citare un'area dalle tue note che risponde all'area interattiva dell'intervistatore. (Vedi più su lettere di ringraziamento qui.)

La maggior parte delle interviste comporta stress e nervi. Questo non deve interferire con il raggiungimento degli obiettivi di carriera. La preparazione prima dell'intervista porta a una forte performance e aumenta il successo dell'intervista.

Questo post è stato aggiornato da

Laurence Bradford .