Le domande di lavoro possono chiedere informazioni sui documenti criminali?

I cercatori di lavoro con una storia criminale spesso si chiedono se devono divulgare tali informazioni quando sono di caccia al lavoro. Su molte applicazioni di lavoro, c'è un'opzione per controllare una casella che indica se hai un reclamo criminale o una condanna. Se si controlla sì, ti viene chiesto di spiegare le tue circostanze.

Tuttavia, c'è una buona probabilità che un futuro datore di lavoro vi nega l'occupazione anche prima di leggere il resto della tua domanda.

Mentre si possono incontrare alcune sfide durante la ricerca di lavoro se si dispone di un record penale, è necessario conoscere i propri diritti e quali domande possono essere appropriate durante il processo di candidatura.

È importante ricordare che mentre un datore di lavoro può scegliere di non assumerlo in base al tuo record, puoi anche essere licenziato per non divulgarlo o ingannare il datore di lavoro durante il processo di applicazione. Tu sei molto meglio di essere sinceri, se ti viene data la possibilità di spiegare la tua situazione. Se hai impressionato il datore di lavoro con le tue qualifiche e esperienza, il tuo record penale potrebbe non essere un ostacolo per ottenere il lavoro.

Vietare la legislazione delle caselle

A causa delle potenziali problematiche di discriminazione, in alcune località esistono leggi, noti come la legislazione "Ban the Box", che limitano ciò che può essere richiesto in un'applicazione di lavoro.

Questo non significa che i datori di lavoro non possono controllare la tua storia criminale quando svolgono un controllo di sfondo, ma nelle giurisdizioni che li hanno impedisce che le informazioni venga richiesto quando si applica.

La legislazione statale e locale che regolano le domande di domanda di lavoro

Diciassette stati e oltre 100 città hanno già un certo tipo di legislazione che limita quello che può essere richiesto in una domanda di lavoro per le posizioni nel settore pubblico.

Sei stati, tra cui Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey e Rhode Island, nonché 25 città e contee, hanno proibito l'inclusione della domanda di convinzione sulle domande di lavoro con imprenditori o datori di lavoro privati.

• I datori di lavoro in queste giurisdizioni possono ancora effettuare controlli di sfondo dopo che hanno rilasciato un'offerta provvisoria. Possono eliminare i candidati da considerare in base ai loro risultati. Le leggi sono intese a proteggere i cercatori di lavoro con un record criminale da essere eliminati da considerazione prima di ricevere una giusta possibilità di incontrare e impressionare i datori di lavoro.

• Domande sull'applicazione in Stati senza legislazione

Attualmente, negli stati senza legislazione che vieta di chiedere, la maggior parte dei candidati deve indicare se sono stati condannati per un crimine negli ultimi dieci anni, o qualsiasi reato irregolare negli ultimi cinque anni.

Direttive federali

A livello federale, la legislazione intesa a vietare questa domanda su tutte le domande di lavoro è stata introdotta nel Congresso nel 2012 ed è stata presentata senza votazione. Tuttavia, la UE S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha designato l'esclusione di una casella di dati criminali come migliore pratica per l'equa assunzione.

Inoltre, la task force di custodi dei fratelli dell'amministrazione Obama ha dichiarato il loro sostegno alle pratiche di assunzione "che offrono ai candidati una giusta possibilità e consentono ai datori di lavoro di giudicare singoli candidati di lavoro per merito. “