Promozioni militari annunciati

Ogni ramo delle forze armate U. ha un proprio sistema di promozione per i suoi membri arruolati.

Nella classe militare ci sono nove classi pagate, da E-1 a E-9. Il rango o il rating variano per filiale del servizio, ma il livello del livello paga è lo stesso. Quindi una prima classe privata nell'Esercito è l'equivalente del Corpo Marine di un corporale a lancio, sia E-3.

Per l'esercito, i marines e le forze aeree, le promozioni fino al grado di E-4 sono abbastanza automatiche (supponendo che non si verifichi nei guai), basati sul tempo in servizio e / o sul time-in -grado.

Lo stesso vale per la Marina e la Guardia Costiera fino al grado di E-3.

L'esercito ha rivisto i suoi requisiti di promozione nel 2015, per consentire punti verso la promozione per le zone di combattimento e mette in atto alcuni requisiti di istruzione obbligatori. E i soldati che non sono conformi agli standard fisici dell'Esercito ora non possono essere considerati promozionali.

Promozioni nell'ambito delle classi inferiori

I requisiti fondamentali per le promozioni "automatiche" variano leggermente nei diversi rami. Nell'esercito e nell'aviazione, la promozione allo status di E-2 richiede sei mesi di dovere attivo e l'approvazione di un comandante è necessaria; nella Marina è, nove mesi di manodopera attiva e approvazione del comandante. Nel Corpo dei Marine, nuovi membri arruolati vengono promossi in E-2 dopo sei mesi di servizio attivo e nella Guardia Costiera, qualunque altra persona che abbia completato il campo di avvio è E-2 ammissibile.

Per la promozione all'E-3, l'esercito richiede 12 mesi di servizio attivo, quattro mesi come E-2 e raccomandazione di un comandante.

La Forza Aerea richiede 10 mesi come E-2 e l'approvazione di un comandante, la Marina richiede nove mesi come E-2, ha dimostrato le qualifiche militari e professionali e l'approvazione del comandante. Per raggiungere l'E-3 nel corpo marino sono necessari nove mesi di manodopera attiva e otto mesi come E-2.

E la Guardia Costiera richiede sei mesi come E-2, dimostrazione di qualifiche militari e professionali e approvazione di un comandante per essere promosso in E-3.

Il passo successivo è E-4, e questo è l'ultimo livello di promozione di pay grade che è considerato virtualmente automatico in base al tempo servito. Nell'Esercito, sono necessari 24 mesi di servizio attivo, sei mesi come un E-3 e una raccomandazione di un comandante; in Air Force, 36 mesi di servizio attivo, con 20 mesi come E-3, o 28 mesi come E-3, a seconda di quale viene prima, sono accettabili. Il corpo marittimo richiede 24 mesi di manodopera e 12 mesi come E-3 per una promozione E-4.

La Marina e la Guardia Costiera variano dagli altri rami quando si tratta di E-4 promozioni. Entrambi sono basati sui posti vacanti all'interno del campo di carriera dato dal membro, con una media di circa 36 mesi di servizio attivo.

Promozioni a E-5 Pagare classi

Come la guardia marina e la guardia costiera fanno al grado di paga E-4, le altre filiali diventano più selettive al livello E-5. Le promozioni ai gradi di E-5 e superiori sono competitivi nell'Esercito, nella Forza dell'Aeronautica e nel Corpo Marino, poiché ci sono sempre più persone abilitate alla promozione, poi ci sono posizioni disponibili (il Congresso stabilisce il numero di personale arruolato che può servire in ogni grado ).

I tassi di promozione cambiano ogni anno, in base a diversi fattori (inclusi i tassi di reclutamento) che determinano quanti slot in ciascun rango saranno disponibili. I servizi hanno ciascuno i propri metodi per selezionare i candidati per la promozione, basati su punti per risultati specifici, alle tavole di promozione, a combinazioni di entrambi.

Eccezioni di promozione dell'aviazione

Ad eccezione della forza aerea, che fornisce le stesse percentuali di promozione all'interno di ciascun rango a ciascun lavoro Air Force, le promozioni (nelle altre filiali) possono dipendere notevolmente dall'attuale livello di manodopera il tuo lavoro specifico.

Ad esempio, se sei un E-5 in un rating Navy (lavoro) che è sovradimensionato in E-6, potresti non essere in grado di essere promosso, non importa quanto fai dai test o da altri fattori promozionali . D'altra parte, se sei in un rating che è sottocategorizzato nel tuo rango successivo, il contrario può essere vero.

Nella Forza Aerea, è una storia diversa. La forza aerea dà le stesse percentuali di promozione a tutti i loro lavori (ad eccezione, alcuni lavori estremamente critici ottengono un vantaggio promozionale in più di cinque per cento).

In altre parole, se la Forza Aerea decide che il loro tasso di promozione complessivo a E-5 sarà del 25%, sarà promosso il 25% degli E-4 ammissibili in ogni Air Force Speciality. Tuttavia, questo sistema presenta un grave svantaggio: può facilmente portare a un posto di lavoro sovrastato nel personale di un determinato rango, e altri posti di lavoro (o lo stesso lavoro) sono sottovalutati in certi ranghi.

La forza aerea gestisce questo individuando quelli in classi / posti di lavoro superiori e chiedendo loro di riattivare. Se non ricevono abbastanza volontari, la Forza Aerea dovrà obbligatoriamente riqualificare persone sufficienti per bilanciare la struttura di rango all'interno dei propri lavori.