Cosa significa l'occupazione a mezzo volontà?

Che cos'è l'occupazione a volontà? L'impiego a volontà significa che un dipendente può essere interrotto in qualsiasi momento senza alcuna ragione, spiegazione o avvertimento. Al contrario, significa anche che un dipendente è libero di uscire o di lasciare senza motivo.

Occupazione a Avviso e Terminazione

Quando un dipendente accetta un contratto di lavoro a tempo determinato, è in grado di lasciare le proprie aziende in qualsiasi momento senza preavviso. Anche i datori di lavoro non sono tenuti a fornire preavviso o spiegazione quando chiudono un impiegato at-will e il giudice negherà qualsiasi pretesa che cerca di ottenere prestazioni per perdite in seguito alla risoluzione.

L'assunzione di volontà è diventata sempre più popolare nel tempo. Questo tipo di occupazione comporta una grande flessibilità sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Permette alle due parti di impegnarsi in un ambiente di lavoro equo e confortevole, senza impegni importanti da entrambi i lati. I datori di lavoro, ad esempio, possono modificare i termini di un contratto di lavoro (come i salari, i piani di prestazione, o il tempo libero pagato) senza preavviso o conseguenza.

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Diritti dei dipendenti

I dipendenti hanno diritti quando il loro lavoro viene interrotto, compresi diritti contrattuali, politiche aziendali e diritti legali forniti dalla legge federale e statale.

Entrambi i governi statali e federali dispongono della competenza per i dipendenti di at-will per proteggerli da ogni tipo di problema e / o possibili motivi di risoluzione. Questi possono includere la razza, la religione, la cittadinanza, la rappresaglia per eseguire un'azione protetta legalmente, il whistleblowing, la disabilità, il sesso, l'età, la salute fisica, l'orientamento sessuale e altri fattori protetti dalle leggi sul lavoro.

Sono disponibili ulteriori informazioni sui diritti dei lavoratori che aiuteranno i dipendenti a capire qual è loro diritto e ottenere assistenza se credono di essere discriminati.

Occupazione a eccezioni dei volontari

Contratti di lavoro
Esistono eccezioni alla dottrina dell'occupazione at-do, anche se il lavoratore è coperto da un contratto di contrattazione collettiva o ha un contratto di lavoro, se la politica pubblica è violata o se la politica aziendale stabilisce linee guida per la risoluzione.

La legge dello stato può anche prevedere eccezioni.

Contratti impliciti
Un altro esempio è l'eccezione contrattuale implicita. I datori di lavoro sono vietati di licenziare n dipendenti quando si crea un contratto implicito tra loro, indipendentemente dal fatto che sia stato redatto un documento legale. Di solito è molto difficile dimostrare la validità di tale documento, e che l'onere siede con il dipendente. Esempi di contratti di lavoro impliciti vengono spesso scoperti quando un libro di politica del datore di lavoro o nuovi manuali di locazione indicano che i dipendenti non sono a volontà e saranno licenziati solo per buona causa.

Buona fede e negoziazione equa
Ancora un'altra eccezione è conosciuta come patto implicito di buona fede e giustizia. In questo caso, i datori di lavoro non possono sparare una persona al fine di evitare i loro doveri, come il pagamento per l'assistenza sanitaria, la pensione o il lavoro basato su commissione.

Politica pubblica
I datori di lavoro non sono in grado di sparare un dipendente se l'azione viola l'eccezione di ordine pubblico delle rispettive statistiche. In questo caso, ai datori di lavoro è vietato sparare o chiedere danni da un impiegato se il motivo di azione del lavoratore beneficia il pubblico. Negli Stati Uniti, solo sette stati non riconoscono la politica pubblica come eccezione a questa regola, Alabama, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York, Rhode Island e Florida.

Ecco un elenco di eccezioni all'occupazione a piacimento.

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