Questo avvocato-trasformato-allenatore aiuta gli avvocati a trovare il loro percorso di carriera

Tanti avvocati finiscono per mettere in discussione la loro scelta di essere un avvocato e se dovrebbero fare una transizione di carriera. Kate McGuinness, un certificato esecutivo e allenatore di transizione di vita, risponde alle domande circa il suo lavoro e come può aiutare gli avvocati a vivere una vita migliore.

Kate entrò a O'Melveny & Myers a laurearsi alla scuola di diritto e dopo sette anni nelle trincee diventò un partner. Ha lasciato il ruolo di vicepresidente e consulente generale della Times Mirror Corporation, poi una società Fortune 250.

Dopo aver frequentato la C-Suite, ha studiato la scrittura creativa. Il suo thriller legale Terminal Ambition, Maggie Mahoney Novel si trova in un'azienda BigLaw e esplora i giochi di potenza scatenati dal tentativo di un partner di interrompere la molestia sessuale diffusa. I saggi di Kate sulle questioni femminili sono riportate da The Guardian, The Huffington Post, il Media Center femminile, Role / Reboot, e altre pubblicazioni.

1. Perché sei diventato un allenatore?
I diritti delle donne sono una mia passione a lungo termine. Ho scritto estesamente su questi temi nel corso degli anni, ma ho deciso che il modo più efficace per aiutare le donne è stato attraverso relazioni one-on-one. Sono diventato un allenatore certificato per apprendere le basi psicologiche e neuroscientificative dello sviluppo degli adulti, che è la base di ogni rapporto di coaching di successo. Al Councellor Coaching, porto queste intuizioni ai miei clienti, così come la saggezza duro acquisita attraverso la mia lunga carriera nella legge sia come associato e partner a O'Melveny & Myers e come Vice Presidente e Direttore Generale del Times Mirror Company, poi una società Fortune 500.

2. Dite ai lettori di Coaching Consigliere.
Oltre al coaching, offro servizi educativi e di consulenza che si concentrano sulle sfide uniche che le donne affrontano in un posto di lavoro dominato dal maschio. Attraverso discorsi e workshop, insegno alle donne come costruire la fiducia e la presenza esecutiva, nonché come superare le sfide comuni come il perfezionismo e il lavoro / equilibrio di giocoleria.

Identico anche le pratiche che permettono agli avvocati di prosperare e sfuggire al malessere che affligge tanti avvocati. Infine, Counselor Coaching offre servizi di consulenza agli studi legali che cercano di mantenere e promuovere le donne avvocati.

3. Molte persone pensano che gli avvocati non hanno bisogno di un allenatore di carriera. Dimmi perché fanno.
Un allenatore di carriera può aiutare gli avvocati a diventare più abili, riusciti e soddisfatti del loro lavoro. Coaching a breve termine può concentrarsi sulle competenze di una gestione del tempo, delegazione o comunicazione.

Tuttavia, i clienti hanno più vantaggio quando si fanno pausa per considerare con l'allenatore quale sia il loro futuro desiderato.Mantenendo in mente questo obiettivo over-arching, l'allenatore lavora con il cliente per identificare i punti di forza del cliente e gli ostacoli che esistono per realizzare la grande immagine. Con queste informazioni, sviluppano congiuntamente un piano per superare gli ostacoli e migliorare i punti di forza. Il completamento di tale piano porterà al raggiungimento dell'obiettivo macro. Il piano prevede probabilmente una serie di piccoli passi o microclienti che portano a cambiamenti comportamentali necessari per raggiungere lo stato futuro desiderato.

Inoltre, un allenatore può aiutare i clienti a ottenere chiarezza sulle scelte da fare, come se cambiare aree di pratica o imprese o lasciare interamente la pratica legale.

Un allenatore può agire come un banco di prova come i clienti esplorare le possibilità e pianificare per il futuro.

4. Come funziona un allenatore con i clienti?
Il cuore del coaching è una partnership rispettosa e apprezzata di uguali in cui il coach lavora con il cliente per chiarire e avanzare gli obiettivi autoproclamati del cliente. Ecco cosa l'allenatore porta alla partnership:

• Champions il potenziale del cliente, incoraggiando gli stretti e sfidando gli obiettivi coerenti con i punti di forza e le aspirazioni personali
• Promuove spostamenti nel pensiero che rivelano nuove prospettive sul cliente come "tutta la persona", riconoscendo le influenze dei valori e dei ruoli del cliente in tutti gli aspetti della sua vita
• Sfida le aree cieche del cliente per illuminare nuove possibilità e sostenere la creazione di scenari alternativi.

5. Ho deciso di lavorare con un allenatore. Cosa posso fare per rendere più efficace l'esperienza?
Questa è una grande domanda.

Gli elementi chiave del ruolo del cliente sono:

• Creazione dell'agenda di coaching basata su obiettivi personali significativi
• Incredibile successo personale
• Assunzione di piena responsabilità per decisioni e azioni personali
• Utilizzare il processo di coaching per promuovere auto-consapevolezza, possibilità di pensare e nuove prospettive
• Prendere coraggiose azioni in linea con obiettivi e aspirazioni personali

6. Cosa pensi di fare quando hai iniziato la scuola di diritto? Come è quello che fai ora lo stesso / diverso?
Sono cresciuto in una famiglia di colletti bianchi in una città industriale. Non avevo mai incontrato nemmeno un avvocato quando ho iniziato la scuola di giurisprudenza in modo che i miei piani di carriera si basassero su una combinazione del mio set di abilità - dibattito e di pubblico parlamento - e dei media popolari. Pensavo di essere un litigatore, ma la mia esperienza in Big Law mi convinse subito che volevo un'interazione più umana e meno ricerche. Invece, sono diventato un avvocato di transazione. La mia carriera come allenatore è simile in molti modi. Lavoro a stretto contatto con i miei clienti per aiutarli a realizzare i loro obiettivi.

7. Hai anche scritto un libro, Terminale Ambizione . Cosa ti ha motivato a scrivere questo libro?
Nel corso di anni di pratica legale, sono venuto a conoscenza di donne che erano state sessualmente vessate al lavoro e anche discriminate. Naturalmente, qualsiasi istanza di molestie sessuali è dannosa e può influenzare le prestazioni del lavoro, ma sono stato infiammato dalla tolleranza delle società di diritto per entrambi i ripetuti offender di media trasgressioni così come coloro che hanno commesso atti più agguerriti.Il potere di un delinquente nell'azienda e nel suo libro di affari sembrava essere pesato nella risposta di una ditta.

Purtroppo, molta molestia e discriminazione vanno dentro le società di diritto che le donne dipendenti - anche le donne avvocati - diventano intorpiditi alle violazioni e dimenticano le loro protezioni legali. Il mio obiettivo nella scrittura Terminal Ambition era educare le donne sui loro diritti sul posto di lavoro. Ma questo scopo non potrebbe essere realizzato se le donne non hanno trovato il romanzo divertente e convincente - la chiave per assicurarsi che vorrebbero leggere. Terminal Ambition ha ora 107 recensioni su Amazon e 4. 4 stelle. Un certo numero di revisori caratterizzano il libro come "turner di pagina. "Decine di più notano che" non potevano metterlo giù "," rimasti tutta la notte ", e usano aggettivi come" imponenti "e" rivettanti ". "Con più di 25.000 copie vendute in brossura o distribuite in digitale, sembra che sono arrivato molto a raggiungere il mio obiettivo.

8. Qual è il consiglio che dovresti dare agli avvocati che interrogano il loro lavoro o la loro pratica legale?
La saggezza convenzionale raccomanda un processo lineare basato sulla nozione che ognuno di noi ha solo un vero sé che è completamente formato dall'età adulta. Partendo da quella premessa, una "sostituzione" di carriera dovrebbe iniziare con un sacco di introspezione e valutazioni standardizzate per identificare la "giusta condizione". "

Questo approccio è radicato nel passato. Il sé che viene scoperto in questo modo è spesso il "sé", il sé che ascolta le voci della famiglia e degli insegnanti che stanno le aspettative di carriera.

La sperimentazione si dimostra spesso un metodo più efficace per identificare una nuova carriera. Prova ad alcuni di voi che appello prima di lasciare la tua professione corrente. Prova la tua reazione al lavoro e coloro che lo fanno:

1. Volontariato

2. Assunzione di un progetto secondario o assegnazione temporanea al tuo lavoro esistente

3. Prendere un corso o iscriversi alla formazione

4. Condurre interviste informative

5. Ombreggiare qualcuno in quella professione

6. Provare la professione durante un sabato

7. Moonlighting

8. Networking con persone in quella professione

Quando si tratta di prendere la decisione, la migliore bussola è il tuo intestino. Che cosa ti senti? Sei più soddisfatto? Più comodo nella tua "pelle di lavoro"? "Può sembrare irrazionale trattare le reazioni emotive come informazioni, ma i neuroscienziati hanno dimostrato che le emozioni sono fondamentali per il processo decisionale illuminato.

Le transizioni possono essere spaventose ma sono dove si verifica una crescita reale. Questo breve video illustra splendidamente ciò che succede quando, come artisti di trapezio, siamo disposti a lasciar andare.