Cosa è un'intervista di lavoro telefonico?

Un colloquio telefonico è un'intervista di lavoro in cui il manager di assunzione e il candidato conversano sul telefono. Le organizzazioni usano tipicamente le interviste telefoniche per trasformare un elenco di una dozzina di candidati in una manciata di finalisti.

Perché le aziende effettuano interviste telefoniche?

Le interviste telefoniche aiutano le organizzazioni a risparmiare tempo e denaro. Le interviste telefoniche tendono ad essere più brevi delle interviste in persona e richiedono meno sforzi per impostare.

Le organizzazioni inoltre evitare di rimborsare le spese di viaggio dei candidati che non hanno alcuna possibilità reale di sbarcare il lavoro. Le organizzazioni possono esaminare i candidati che guardano meglio sulla carta di quanto non siano nella vita reale.

Nella maggior parte dei casi, un candidato non può vincere il lavoro sul telefono. Tuttavia, un lavoro può essere perso via telefono. È importante che i candidati si preparino alle interviste telefoniche con lo stesso sforzo per le interviste in persona. Se un candidato lancia un'intervista telefonica, non ci sarà un'intervista in persona.

Esempi

• Una società di ricerca esecutiva è stata assunta da una città per reclutare candidati per la posizione vacante della città dirigente. La città riceve più di 100 pacchetti applicativi. L'azienda visualizza le applicazioni per requisiti minimi e preferiti. Prima che raccomanda una lista di finalisti al consiglio comunale, l'azienda conduce brevi interviste telefoniche con i primi 20 candidati per assicurarsi che non abbiano un dud nella loro lista. Gli utenti sono anche in grado di mantenere un elenco di finalisti di backup se nessuno nel primo set viene assunto.

• Un'agenzia statale ha una posizione vacante di direttore esecutivo. Reclutano pesantemente per candidati fuori Stato. L'agenzia decide di condurre interviste telefoniche con tutti i candidati all'estero che soddisfano i criteri minimi di selezione per la posizione. Lo fa per due motivi. In primo luogo, non vuole volare in un finalista avrebbe intervistato male. In secondo luogo, vuole indagare su come applicabile ogni esperienza del candidato all'estero è alle sfide che il nuovo direttore esecutivo deve affrontare.