Soggiorno Intervista Domande

Che cos'è un'intervista di soggiorno e perché i datori di lavoro li conducono? Un colloquio di soggiorno è l'opposto di un'intervista di uscita che si svolge quando un dipendente lascia un posto di lavoro. Invece, un colloquio di soggiorno identifica le ragioni per cui i dipendenti attuali lavorano per un'organizzazione.

Le interviste uscite vengono utilizzate come strumento per comprendere i problemi legati al lavoro o le modifiche che potrebbero essere fatte per una migliore esperienza dei dipendenti e l'azienda nel suo complesso.

Tuttavia, di solito è troppo tardi per apportare modifiche prima che il dipendente uscire. In alternativa, le interviste di soggiorno permettono ai datori di lavoro di ottenere gli stessi feedback di un'intervista all'uscita, ma possono essere immediatamente apportate modifiche al miglioramento dell'ambiente di lavoro e al mantenimento dei dipendenti.

Motivi del comportamento del datore di lavoro Stay Interviews

Un colloquio di soggiorno è stato progettato per scoprire il motivo per cui un dipendente attuale continua a lavorare per l'azienda, cosa li motiva e impegna, e perché optano per rimanere con l'organizzazione, piuttosto che cercare una nuova posizione.

Una società può capire meglio cosa la società sta facendo bene e che dire dell'organizzazione rende il dipendente desidera rimanere. I dipendenti tendono a apprezzare queste interviste "check-in" e un senso di fiducia è costruito tra un lavoratore e il suo supervisore.

Le informazioni ottenute durante le interviste di soggiorno vengono utilizzate per aumentare l'impegno e la ritenzione dei dipendenti e ridurre il fatturato sia a livello individuale che a livello aziendale.

Avendo un processo di colloquio di soggiorno, le aziende possono aumentare la soddisfazione dei dipendenti e gestire eventuali problemi che potrebbero essere scoperti durante l'intervista prima di diventare seri. Per i dipendenti, questa è un'occasione per condividere le loro preoccupazioni, i loro obiettivi e quello che piace - e non mi piace - sul loro ruolo attuale con l'azienda.

A differenza delle indagini di soddisfazione dei dipendenti, le interviste di permanenza aprono la parola a una conversazione con domande, commenti e idee sul miglioramento. I problemi vengono risolti immediatamente, non dopo che un dipendente si è trasferito ad una nuova opportunità.

Oltre a migliorare la società, le interviste di permanenza dare al datore di lavoro la possibilità di capire gli obiettivi e gli interessi di carriera del dipendente. Simili a una revisione delle prestazioni, questi incontri e interviste possono portare a incentivi come le promozioni, che mantengono i dipendenti felici e disposti a continuare l'occupazione all'interno dell'organizzazione.

Mentre molte aziende apportano modifiche alla loro struttura interna per assicurare le migliori pratiche, le interviste di permanenza possono far sentire i dipendenti che le loro opinioni sono state sentite e valutate e provocano cambiamenti positivi all'interno dell'azienda.

Chi conduce interviste di soggiorno

Le interviste di soggiorno sono generalmente organizzate da un supervisore, un manager o un personale di risorse umane.Un supervisore o un manager di solito ha più impatto e impatto diretto sul dipendente direttamente, ma le risorse umane devono sempre essere disponibili per discutere di situazioni più complesse.

Esempi di domande di intervista di soggiorno

Su una scala di 1-10, quanto felice stai lavorando qui?

• Rispetto ad altri datori di lavoro, come nasce la nostra azienda?
• Hai mai considerato di lasciare l'azienda per un'altra opportunità? Perché hai deciso di rimanere?
• Credi che il tuo lavoro qui ha significato?
• Senti che il nostro ufficio offre opportunità di crescita e di sviluppo personale?
• Quali sono i tuoi obiettivi di carriera?
• Ti senti a proprio agio raggiungere i dipendenti più anziani?
• Pensi che il tuo pacchetto di stipendio e beneficio sia competitivo?
• Quali cambiamenti avresti migliorato al nostro ambiente ufficio?
• Avete dei suggerimenti su come possiamo continuare a migliorare?
• Pensi che i feedback ricevuti siano utili?
• Quali altre opportunità stai cercando?
• Quali altri vantaggi possiamo offrire per mantenere l'equilibrio del lavoro / vita in assegno?
• Pensi che le tue abilità siano inutilizzate?
• Quali competenze potresti migliorare?
• Se potessi cambiare cosa circa la struttura della nostra azienda, che cosa sarebbe?
• Ti senti apprezzato?
• Vuoi perdere qualcosa sul tuo lavoro precedente?
• Che cosa pensi durante il tuo viaggio di mattina?
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